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倉庫主管個人求職簡歷范文
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倉庫主管個人求職簡歷范文
基本信息
姓 名:楊先生
性 別:男
婚姻狀況:已婚
民 族:漢族
戶 籍:
年 齡:34
現(xiàn)所在地:廣東-佛山
身 高:168cm
希望地區(qū):廣東-東莞、廣東-佛山、廣東-深圳
希望崗位:物流/采購類-倉庫經理/主管
工業(yè)/工廠類-物控經理/主管
物流/采購類-采購經理/主管
尋求職位:倉庫主管、計劃主管、采購主管
求職意向
發(fā)展方向:具有五年倉庫管理工作經驗,能根據企業(yè)發(fā)展需求實事調整物料管理模式。
熟悉生計劃按排,能根據企業(yè)訂單情況合理按排采購、生產以達到客戶需求。
熟悉采購流程,能根據計劃需求按時、按質、按量采購合理物料。熟悉新供應商開發(fā)。
其他要求:
教育經歷
1997-09~1999-07衡陽工業(yè)學院大專大專
1994-09~1997-07廣安縣二中高中高中
**公司(2007-04~至今)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務
擔任職位:倉庫主管崗位類別:倉庫經理/主管
工作描述:負責跨部門溝通協(xié)調及倉庫一般性事務的決策工作;
參與公司中高層會議并對公司的可持續(xù)發(fā)展提出合理性建議;
配合計劃、生產等相關部門完成訂單任務;
倉庫各類作業(yè)指導書及作業(yè)流程的訂制、修改;
負責訂制倉庫的年度培訓計劃,并根據培訓計劃完成對下屬員工的培訓工作;
每月底清理、提報倉庫的滯呆物料并進行成因分析,提出處理建議。于月底品質會議時提出并討論;
倉庫日常單據的簽核、審批,督導各級員工的工作績效及倉庫部門目標的達成;
負責公司每年一度或重大品質事故后的內部申核,并對申核結果進行跟蹤確認;
配合計劃、財務控制成本
**公司(2003-09~2007-02)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務
擔任職位:崗位類別:倉庫經理/主管
工作描述:負責倉庫日常全盤工作及監(jiān)控;
負責對下屬員工的教育、培訓、人事考核。督導各工序班組長的工作,達成工作績效;
負責倉庫各類作業(yè)指導書的制訂、修改;
不定時抽查倉庫異動明細,確保庫存物料的賬、物、卡一致;
每月底提報當月庫存物料滯呆情況并分析原因、請要關部門協(xié)助處理;
倉庫日常單據的簽核、審批;
**公司(2002-02~2004-08)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務
擔任職位:生管(計劃)崗位類別:
工作描述:審查業(yè)務訂單的交期與數(shù)量,確認是否可以接受訂單;
查核與決定訂單所需材料、零件數(shù)倉存是否符合訂單需求,并發(fā)出采購指令;
發(fā)出生產通知單并及時跟蹤生產進度是否達到計劃要求,對未達到分析原因并及時做出調整;
控管材料運送、稽核成品、零件,確保生產所需物料齊全,保障計劃之順利達成;
管制生產進度及提報生產效率與產品不良率,成品入倉后及時通知業(yè)務出貨。
**公司(2001-03~2002-02)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務
擔任職位:賬務倉管崗位類別:
工作描述:主要針對倉庫每日異動物料的過賬工作;
抽查當日庫存之實物異動是否與單據一致辭;
每月對倉庫物料的滯呆部份列印清單明細并分發(fā)至各相關部門;
對品質異常的物料依品質部作出的判定做出相對之調整;
每月低列印庫存明細表分發(fā)給相關人員做盤點工作。
**公司(1999-09~2000-12)
公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網、電子商務
擔任職位:倉管員崗位類別:
工作描述:倉管員:
主要負責原材料的收、管、發(fā)及盤點等工作
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機水平:初級程序員
計算機詳細技能:熟練操作Office。懂VBA,能根據企業(yè)物流系統(tǒng)需要利用Excl做出相對的物流系統(tǒng),使企業(yè)物流處于受控況態(tài)。對ERPII精通(如鼎新、天新、U8等)
技能專長:六年倉庫主管管理工作經驗,能根據企業(yè)內部訂單需求及產能控制物流量,盡量做到企業(yè)零庫存管理,減少企業(yè)營運成本。
有工廠內部申核資格證。
懂CAD操作
C牌駕駛證
語言能力
普通話:流利粵語:一般
英語水平:英語專業(yè)
英語:一般
自身情況
自我評價:熟悉外企物流流程,統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通能力強。
有較強的團隊組織、領導能力。
抗壓性較強。
做事風格偏向于雷厲風行。
小貼士:HR看簡歷的12個要點
對于HR來說,無論是網絡招聘還是現(xiàn)場招聘,無疑都會經歷閱“歷”無數(shù)從何淘汰的困惑,今天就來看看,豐富HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況,哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。
1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現(xiàn)2處以上未填寫,可認為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經歷連續(xù)性:如有出現(xiàn)工作經歷斷層,一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,需詳細了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性:在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩(wěn)定,1次以上出現(xiàn)1年(或以內)換一家企業(yè)的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景:如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,此人層面、水平都不會太高。
7、行業(yè)經歷:如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景:學歷不必說了,管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。
9、家庭背景:可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因:可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經歷。
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