個人簡歷模板范例(12篇)
時間過得太快，讓人猝不及防，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編收集整理的個人簡歷模板，希望對大家有所幫助。
個人簡歷模板 篇1
個人信息
姓名：xxxxx
性別：女
民族：漢族
政治面貌：團員
出生日期：xxxxx
戶口：浙江省
婚姻狀況：未婚
學歷：大專
畢業(yè)院校：浙江嘉興學院
畢業(yè)時間：20xxxx
所學專業(yè)：護理
外語水平：英語(pets-3)
電腦水平：熟練
工作年限：實習/應屆
聯(lián)系電話：xxxxx
E-mail：xxxxx
工作類型：全部
單位性質(zhì)：事業(yè)、國有企業(yè)
期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務、醫(yī)療設備
期望職位：醫(yī)療管理人員、醫(yī)療技術(shù)人員、護士/護理人員
工作地點：杭州市、寧波市、紹興市
期望月薪：不限/面議
教育經(jīng)歷
20xxxx嘉興學院
20xxxx諸暨市牌頭中學
20xxxx諸暨市牌頭鎮(zhèn)中心學校
培訓經(jīng)歷
20xxxx嘉興市第一醫(yī)院見習
20xxxx紹興市人民醫(yī)院實習
工作經(jīng)驗
20xxxx嘉興市第一醫(yī)院見習
個人簡歷模板 篇2
姓名：XXX
國籍：中國
民族：漢族
身高體重：170cm65kg
年齡：28歲
目前住地：湖南
戶籍地：湖南
婚姻狀況：未婚
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：物流經(jīng)理/主管：貿(mào)易人員、物流：物流管理員、
工作年限：5
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx——3500
希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州XX展覽器材有限公司
起止年月：20xx-12～20xx-06
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷
擔任職務：物流經(jīng)理
工作描述：建立國內(nèi)外訂單處理流程，監(jiān)督實施物流體系職責與管理標準，研究解決物流工作中遇到的問題，制定物流工作重點；制定物流管理和工作計劃，對物流工作規(guī)范和考核標準不斷進行完善；動態(tài)的降低公司物流成本，提高物流系統(tǒng)的可靠性；參與制定與控制公司物流運作成本預算；優(yōu)化物流解決方案，提升客戶滿意度；定期匯總上報各項物流管理報表；負責物流部的`預算、人員編制計劃、人員分工和培訓。負責協(xié)調(diào)與采購部門和第三方物流企業(yè)的對接合作
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx6-05眾飛物流
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
項目主管
工作描述：全權(quán)負責南海依多科化工廠、佐敦油漆、東升機機械的物流外包業(yè)務。提供日通物流東風日產(chǎn)項目上海、天津、襄樊線的物流供應（包括回程物流）。期間制定運輸方案，制定合理的運作程序，對部門內(nèi)各員工的日常培訓、監(jiān)督、考核和優(yōu)化，部門內(nèi)異常情況的緊急對應，對下級物流承運商的管理及考核；控制運輸成本，處理運輸索賠及運輸異常事件。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx6-04利達貨運
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：交通運輸
擔任職務：操作員
工作描述：期間負責與客戶協(xié)商及簽訂運輸合同。辦理產(chǎn)品的運輸包裝、保險。制定調(diào)度計劃、控制運輸成本。對在運貨物進行全程監(jiān)控，處理運輸過程中的突發(fā)事件。代收小額貨款。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-07長沙宅急送武漢分公司
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：交通運輸
擔任職務：調(diào)度員
工作描述：負責制定配送單，安排車輛進行配送，對車輛臨時調(diào)動，及時準確的發(fā)送物件收取情況，對配送單登記，統(tǒng)計。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南師范大學
最高學歷：本科畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學專業(yè)：國際貿(mào)易第二專業(yè)：工商企業(yè)管理
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07湖南師范大學國際貿(mào)易畢業(yè)證書
20xx-0620xx-10創(chuàng)世紀培訓中心物流管理物流職業(yè)經(jīng)理（中級）
20xx-0820xx-10吉安駕校汽車駕駛駕駛證
20xx-0720xx-10湖南農(nóng)業(yè)大學工商企業(yè)管理畢業(yè)證書
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好粵語水平：一般
工作能力及其他專長
非常熱愛物流工作，有著十分飽滿的工作熱情。物流工作中的各種磨練，造就了一個全能的我，工作中能獨擋一面；全面了解倉庫管理的各項工作，熟悉運輸市場的運作模式，有較廣的海運、陸運、國際快遞渠道。
個人簡歷模板 篇3
姓 名： xxx 年 齡： 21
戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 157 cm 體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 資料員
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1499元以下 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，不限
教育背景
畢業(yè)院校： 江門職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2016-06
專 業(yè) 一： 工程造價
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2016-03 2016-05 廣東省建設教育協(xié)會 工程造價 資料員證書和質(zhì)量檢查員證書
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1)取得了資料員證書、質(zhì)量檢查員證書。(2)實踐學習我學校的資料，熟悉工作流程，做好資料的歸檔、整理，貫穿起每個部門的工作。(3)具有一定文書處理能力，能完成會議紀要、周工作計劃、月度工作簡報等公文。(4)做事嚴謹認真，對資料的時間前后邏輯關系拿捏恰當。(5)本人能與公司一起成長，對工作抱有很大的激情和耐心。 (6)踏實肯干，能從基層慢慢做起。 (7)資料管理越來越規(guī)范，專業(yè)性強的資料員人才變得更為重要，我的目標是從資料記錄向技術(shù)型資料員發(fā)展。
個人自傳
(1)不怕吃苦、懂得堅持，在學校幫工兼職一學期。
(2)具有良好的溝通能力，做過服務招待員，學會與人更好的溝通。
(3)責任心強，暑假做裝配工，認識到職業(yè)大小，都應該認真對待。
(4)努力上進，大學期間的學雜費和生活費有一半是自己兼職，打工賺來的。
競選個人自薦書
我是來自____部的____，現(xiàn)任____部學生會干部，我要競選的職位是____部學生會部長。首先，我要感謝在座的各位，正是因為你們長期以來的信任、支持和鼓勵，使我今天帶著對____系學生會的熱愛，義無返顧，信心百倍地走上這個講臺表達我的心聲。
入學前，就在想象大學的學生會是什么樣子，想象著加入那樣的大家庭該有多好。初入大學，看到接待新生的學生會前輩，更堅定了我想要加入學生會的信念，于是積極的參加和組織學生會和班委的各種活動，使我與老師、同學建立了良好的關系，一年以來，學生會這個大平臺讓我褪去了高中生的青澀，學會了許多交際之道，認識了許多的朋友，我為身為學生會的一份子而感到無尚榮耀。
長期以來的'工作鍛煉，培養(yǎng)了我較強的辦事能力和組織協(xié)調(diào)能力，以及駕馭復雜局面和把握大局的能力，同時勤學苦干，為人隨和的個性使我與廣大同學建立了良好的友誼。這是我的優(yōu)勢所在，也正是這些造就了一個出色的學生會干部所需要的。我深信，一切真知都來源于成功的實踐。我所擁有的，正是學生會部長所需要的，學生會部長所需要的，正是我所擁有的。
我們今天聚在這里，無非是為了一個相同的目的，就是要使我們的學生會變得更強更好。
假如我能當選，我必定會盡全力服務于同學，服務于學生會，并視形式對學生會進行內(nèi)部建設和調(diào)整。
第一、切實貫徹院團委，學生處的各項精神，各項指示，在系學生工作辦公室老師的指導下，不折不扣得積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質(zhì)保量完成。
第二、繼承和發(fā)揚上一屆學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，虛心請教原學生會的各位學長，秉承他們的優(yōu)良工作作風。在他們所取得的成績上繼續(xù)創(chuàng)新，發(fā)揮我系的優(yōu)勢，建設一個有____系特色的學生會。
第三、努力改進當前學生會中所存在的不足。1、繼續(xù)建立和完善各項管理制度和工作體系。推進學生會工作的制度化、規(guī)范化，系統(tǒng)化和專業(yè)化。做到各項工作有章可尋，獎懲分明，促使各位成員轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高工作效率。2、轉(zhuǎn)變工作觀念，大膽下放權(quán)利，充分調(diào)動學生會各個成員的積極性，重點培養(yǎng)一批有潛質(zhì)的同學做為學生會今后發(fā)展的重要力量。3、繼續(xù)加強部門內(nèi)部，部門之間，學生會與各班級之間的溝通和交流，做到群策群力，集思廣益，充分調(diào)動全系同學的智慧和力量，使更多的同學參與我系的建設和發(fā)展，使____系成為一個團結(jié)協(xié)作，充滿凝聚力的團隊。
第四、加強內(nèi)部組織建設。繼續(xù)開展干部素質(zhì)培訓，加強學生會各部門之間，學生會與外界的交流，提高干部隊伍的思想素質(zhì)，加強管理和專業(yè)知識的學習，拓寬視野，增進與其他學生會和外界之間的了解和信任。為更好的為同學服務提供有力保證。
我不想用華麗的詞藻修飾我的演說，也不想用激情的講話渲染我的舞臺，因為我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
個人簡歷模板 篇4
姓名：王xx；
民族：漢族；
戶口所在地：云��；
身材：165 cm xxkg；
婚姻狀況：未婚；
年齡：29；
求職意向及工作經(jīng)歷；
應聘職位：銷售管理、百貨/連鎖/零售服務。
工作年限：7年；
求職類型：全職；
可到職日期：隨時；
月薪要求：1500——20xx；
希望工作地區(qū)：廣州廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
20xx—02～20xx—11在家經(jīng)商：在家經(jīng)商銷售VCD和DVD唱片、電影、電視劇。
20xx—03～20xx—12鷹嘜食品有限公司
擔任職務：超市銷售代表
工作描述：主要工作包括：產(chǎn)品陳列維護、促銷活動洽談落實、品牌維護、信息收集、業(yè)務溝通、渠道管理等。
1，維護超市的陳列，讓產(chǎn)品更加有效的讓消費者接受，最重要的是讓更多消費者了解鷹嘜公司，讓更多的消費者認識鷹嘜公司出售的是一種高品質(zhì)的產(chǎn)品。
2，爭取產(chǎn)品擺堆頭和在貨架的主通道位置擺放，爭取產(chǎn)品集中陳列在黃金排面并確保生動化陳列和擴大優(yōu)勢產(chǎn)品的排面以突顯優(yōu)勢，爭取產(chǎn)品上促銷快訊檔期。
3，對商場促銷活動進行管理和對促銷員進行日常管理及定期溝通。
4，積極推廣鷹嘜產(chǎn)品的品牌形象，與商場談判協(xié)商公司的促銷活動方案，使公司的促銷活動在商場最終落實執(zhí)行并評估效果。
5，建立市場信息庫，收集有關的`市場信息、對手的最新動態(tài)和促銷活動信息并整理分析，為公司產(chǎn)品作出階段性的應對促銷方案提供依據(jù)。
20xx—11～20xx—08歐亞不銹鋼制品有限公司
擔任職務：車間主任助理
工作描述：主要負責車間的各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，抓好車間安全生產(chǎn)工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx學院
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：20xx—07—01
所學專業(yè)：市場營銷
語言能力：
工作能力及其他專長：
熟練掌握商超的管理采購、收貨、退貨流程，在商品陳列和產(chǎn)品促銷上有一定的經(jīng)驗，具有一定的產(chǎn)品陳列、促銷活動洽談落實、品牌維護、信息收集能力。
個人簡歷模板 篇5
本人概況 姓名：XXX
性別：XXX 民族：XXX
政治面目：XXX 學歷(學位)：XXX
專業(yè)：XXX
聯(lián)系電話：XXX 手機：XXX
聯(lián)系地址：XXX 郵編：XXX
電子郵件： XXX @XXX 呼機：XXX
教育背景 畢業(yè)院校：XXX 專業(yè)
另：其他培訓情況
XXX --XXX 參加XXX
熟練掌握Photoshop5.0/pagemark6.5/freehand8.0/CorelDraw/Illustrator/Firework、Flash、Dream Weaver等圖形設計軟件
擅�？ㄍ▓D形繪制，有作品發(fā)表
工作經(jīng)歷
XXX ---XXX年 XX廣告公司 平面設計
負責公司廣告的創(chuàng)意、設計及制作完成
XXX ---至今 XX電子商務公司 美術(shù)工程師
公司標識的設計制作，網(wǎng)頁設計制作
個人簡介
本人接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的`美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進行設計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
個人簡歷模板 篇6
姓名:xxx 性別:男 民族:漢 身高:165cm 體重44kg 政治面貌:團員 出生年月: 籍貫畢業(yè)時間: 學歷:大專 學制:全日制 專業(yè):生物 畢業(yè)院校: 聯(lián)系地址: 郵編:
興趣愛好:在閑暇的時候喜歡看一些關于心理學的書籍，也喜歡看一些科普類的那種。比較喜歡聽一些歐美風格的音樂。
工作能力:我能夠在課堂上面積極帶動學生們參與學習內(nèi)容以及對問題的思考�？梢院芎玫幕钴S課堂上面的氛圍，在和學生互動的時候也經(jīng)常占據(jù)比較主導的地位。曾經(jīng)在課堂的實習階段該是得到過來自于老師的認可。在實習的時候曾經(jīng)參加過家教方面，我可以利用自己嫻熟的知識以及相關的知識結(jié)構(gòu)，讓孩子進入到新知識的學習當中，也可以讓他默來通過這種學習模式了解到更多的知識信息。除了在書面上對孩子進行教導之外，也更是非常注重孩子的實踐能力。能夠引導學生對于實現(xiàn)的學習。加強孩子們的動手能力，并且在出現(xiàn)問題的時候進行指導。
自我介紹:我從小就對一名教師有著很好的向往，并且我一直以來都將能夠成為一名人民教師，當作自己的理想，當做自己一輩子都需要奮斗的事情。所以我在學校的'時候，不僅認真學習本專業(yè)的一些基礎知識，也經(jīng)常了解到本專業(yè)的一些前沿內(nèi)容。到目前為止，我已經(jīng)形成了比較扎實的知識體系，這樣一來在教學的時候完全可以不會出現(xiàn)慌亂的情況。尤其是通過家教以及相關的實習經(jīng)歷，讓我更加愛上了這樣的一份事業(yè)，在和學生們短短相處的一個多月的時間里面，我更是感受到了如果想要成為一名合格的教師的話。那么一定要了解責任，一定要勇于承擔責任�，F(xiàn)在的我已經(jīng)學會了責任，我也覺得這是作為一名教師最應該具備的職業(yè)道德。我相信這份事業(yè)可以讓我充滿活力，我將會利用畢生的時間去投入到這一份事業(yè)當中去。
個人簡歷模板 篇7
姓名：
目前所在： 番禺區(qū)
年 齡： 20
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 45 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 行政專員/助理，兼職店員：
工作年限： 0 職 稱： 初級
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--XX 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),增城,
工作經(jīng)歷
香江動物園 起止年月：XX-05 ～ XX-05
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔任職位： 兼職店員
工作描述： 主要工作是整理商品位置與銷售商品。雖然工作很辛苦，但是在職期間學到很多東西，工作得很開心。
離職原因： 要上課
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： XX-07
專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
在word、excel、ppt等方面都有所了解。吃苦耐勞，待人友好，有基本的管理知識。
詳細個人自傳
本人是一個樂觀、積極向上、好問好學、吃苦耐勞的學生。在校成績優(yōu)秀。
個人簡歷模板 篇8
個人信息
YJBYS
性別：
目前所在： 白云區(qū)
年 齡： 23
戶口所在： 湖南
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 45 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 演員/模特：演員，經(jīng)理助理/秘書：，招聘專員/助理：
工作年限： 6 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,花都區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
深圳市愛普生技術(shù)有限公司 起止年月：20xx-11-01 ～ 20xx-05-15
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：
擔任職位： 行政文員
工作描述： 統(tǒng)籌人事考勤;
內(nèi)部資料管理;
辦公會議記錄。
離職原因： 家中有事
教育背景
畢業(yè)院校： 雙峰縣教師進修學校
最高學歷： 中專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
專 業(yè) 一： 電腦文秘 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07-01 20xx-07-01 雙峰教師進修學校 電腦文秘 - -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
活潑、開朗、踏實，具有良好的交際能力，對工作認真負責且按質(zhì)按量完成。
詳細個人自傳
我是一個大方、開朗、活潑的'女孩，喜歡交朋友參加一些有意義的活動。
個人簡歷模板 篇9
基本信息
姓 名：**
性 別： 男
年 齡： 23歲
最高學歷： 本科
政治面貌： 共青團員
現(xiàn)居城市： 廣州
籍 貫： 廣州
婚姻狀況： 未婚
聯(lián)系電話：
求職意向
工作類型： 全職
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州
求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨
求職職位： 全部證券/金融/投資/銀行
工作經(jīng)歷
XX-01 - 20xx-03 肯德基餐飲有限公司 暑期工
工作描述： 國際連鎖餐飲企業(yè) 基本的流水作業(yè)快餐點 負責食材加工及銷售
教育經(jīng)歷
XX-09 - 20xx-06 廣東財經(jīng)大學 金融管理 本科
專業(yè)描述： 政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、財政學、國際經(jīng)濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業(yè)銀行業(yè)務管理、中央銀行業(yè)務、投資銀行理論與實務等
自我評價
本人在校表現(xiàn)優(yōu)良，深受師長喜愛。是一個做事有上進心，責任心，性格謹慎，接受能力強的年輕人。且擁有創(chuàng)新及學習能力，具有團隊能力，適應能力強，對視執(zhí)著，有不完成不罷休的精神。從小對金融就十分敢興趣，在校期間自讀除去課本意外唔多關于金融的書籍，如《經(jīng)濟學原理》、《國際經(jīng)濟學原理》等。也一直十分想從事與金融方面有關的工作，身為一名大學生，在校時，都是師長口中，擁有強大的組織能力，社交能力的.年輕人。另外我個人交際面廣泛，自我檢討能力強，子認為是一個能過為貴公司做出貢獻的人才。
個人簡歷模板 篇10
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江蘇-徐州 年 齡： 39
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 0cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-江門
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
尋求職位： 副總、 總監(jiān)
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
20xx-10 ～ 20xx-12 陽光教育培訓中心 人力資源管理
20xx-12 ～ 20xx-02 陽光教育培訓中心 ISO管理體系/SA8000
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 副總經(jīng)理 崗位類別：
工作描述： 1、全面負責工廠營運管理。
2、參與公司重大會議決策。
3、協(xié)助總經(jīng)理主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定。
4、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
5、協(xié)助總經(jīng)理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
8、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
9、根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略目標，制定公司的業(yè)務規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃并分解，經(jīng)總經(jīng)理批準 組織實施。 簡歷表格
10．組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質(zhì)運作情況，對各職能部 監(jiān)督管控。
11．實施項目的計劃、預算的控制、資源的統(tǒng)籌、質(zhì)量的控制及生產(chǎn)進度管理、每月貨物 進出的跟進。
12、推動精益生產(chǎn)、嚴控物耗、工耗、降低制造成本、提高生產(chǎn)效率。
13、日常管理事務：客戶服務、新產(chǎn)品的設計打樣、生產(chǎn)試產(chǎn)及生產(chǎn)計劃和實施、PMC 物流管理，品質(zhì)、行政事務管理、機器設備儀器管理，組織、落實相應專題會議等。
14、根據(jù)公司的實質(zhì)特點：對生產(chǎn)運作進行同步改進，重點進行由計時工資制設立為計 件工資制的一整套薪酬管理體系，頒布工價，編制訂單的分配，員工的定崗定編等系統(tǒng) 改進，完善績效考核體系。
15、完善ISO體系文件、公司組織架構(gòu)、合理配置崗位人員、擬定崗位職責和績效考核 擬定人力資源開發(fā)計劃，優(yōu)化配置公司組織架構(gòu)、加強各部門之間的銜接，制定ISO程 文件、7S標準及人事行政管理各項制度并予以全面實施。
16、塑造公司企業(yè)文化，組建、管理和優(yōu)化高層團隊，全力打造一支有高效率、執(zhí)行力強 管理隊伍。
17、根據(jù)公司需求和各部門需求，制定公司技術(shù)、管理、基礎類培訓計劃，大力開展安全 教育、特種安全工作，組織實施好安全生產(chǎn)提高中高層、基層人員素質(zhì)，增加公司凝聚力。
18、主持每周經(jīng)理級例會、月度例會、業(yè)務會議及臨時協(xié)調(diào)會，整理記錄并跟蹤落實效果。
19、督促各部門制定季/月/周工作計劃、工作總結(jié)，及時匯報每日異常明細，并跟蹤改善。
20、參與公司管理會議、業(yè)務會議、項目會議、評審會議、生產(chǎn)會議、品質(zhì)會議、產(chǎn)銷 會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門開展工作情況，部署下步工作。
21、定期向總經(jīng)理匯報企業(yè)運作情況，統(tǒng)計和分析企業(yè)內(nèi)部工作情況，為總經(jīng)理的決策提 依據(jù)、建議、提案。
22、妥善解決員工勞動爭議及勞資關系，了解并掌握員工思想動態(tài)，解決員工合理性的建 及需求，保證員工思想穩(wěn)定、整體隊伍穩(wěn)定。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 高級人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 高級人力資源經(jīng)理
職責范圍：1、協(xié)助總經(jīng)理；主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
3、協(xié)助總經(jīng)理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃。
4、主持年中和年終對年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的評審。
5、組織研究、制定、調(diào)整公司組織管控方案和定崗定編方案，并督促各部門落實。
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
11、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
12、組織建立公司計劃管理體系，并指導、監(jiān)督實施。
13、審核公司管理費用預算并組織監(jiān)督執(zhí)行。
14、組織處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關。
15、組織公司與外部各相關單位公共關系的建立和維護工作。
16、負責開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘并培養(yǎng)重點人才。
17、組織建立良好的員工關系，督促員工提出合理化建議、申訴渠道的運行。
18、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、傳播公司文化，審核企業(yè)文化建設方案，并組織實施。 主要工作業(yè)績：
績效考核
**文具制品有限公司是一家、產(chǎn)、銷為一體的中型有限公司，員工約1200人，年銷售額為6000萬左右人民幣。
20xx年加入**文具制品公司并成立了人力資源管理的平臺。
公司當時現(xiàn)狀分析：
20xx年加入**經(jīng)過一個月的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)以下問題點：
1、該公司的績效考核成績分布異常，60%以上的員工考核為滿分，而實際上員工的績效水平離管理者的期望和行業(yè)的標桿還有很大的差距，這樣便降低了員工自我評價的標準，使他們失去了自我提升績效的動力。
2、個人績效高低和實得獎金沒有掛鉤，不論員工或管理者能力的高低優(yōu)差，其績效獎金沒
有差異，因此公司80%以上的員工會抱怨績效考核只是限于一種形式而沒有任何實際意義。
3、公司對考核后的結(jié)果沒有任何動作，從而無法用來改善員工的績效，
4、公司成立以來沒有專業(yè)的人員管理，所以績效考核管理制度脫離了公司的實際，因此公司管理制度基本就是一個形式。
5、公司的生產(chǎn)方式為個性化產(chǎn)品訂單式生產(chǎn)，但是業(yè)務、生產(chǎn)、PMC之間的流程脫節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)接單后未能按期準時交貨，并且產(chǎn)品出現(xiàn)批量性品質(zhì)問題，導致公司客戶極為不滿，甚至丟失客戶，對此情況沒有任何部門愿意承擔責任，為此相互推諉責任。
解決方案
針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題作出的解決方案；
1、設置考核指標的最高目標值，最低目標值、考核目標值，超過考核目標值可以得到該考評項目配分的分數(shù)。目標值的確定根據(jù)公司的狀況，公司管理層的期望和行業(yè)中的標桿依據(jù)企業(yè)實際情況而定。
2、采用強迫分配的辦法根據(jù)部門業(yè)績等級、決定部門內(nèi)部員工的績效考核等級分布。
3、將績效考核結(jié)果與員工的收入一定比例相掛鉤，
4、對員工進行培訓并使員工正確的使用績效考核結(jié)果，如（績效考核面談技巧）以提升員工的工作技能、知識、改善員工的績效。
5、建立符合公司實際的績效考核系統(tǒng)、考核體系、考核制度，為公司提供定制化的包括績效計劃、績效實施、績效評估、和績效改善在內(nèi)的一體化完整的績效考核管理方案
6、制定各部門考核指標，明確各部門的責任和鏈接，并且還做出了各部門鏈接流程、業(yè)務流程，并注重改變各部門原來的那種部門績效觀念，強制樹立“一榮俱榮，一損俱損”的團隊績效意識。
實施效果
1、最高目標值、考核目標值和最低目標值三種目標的設定解決了考核分數(shù)偏高的問題，配合強迫的辦法合理拉開了員工績效考核成績的差距，將績效考核結(jié)果和員工收入合理掛鉤，增加員工對績效考核的重視度，激勵員工改善自己工作績效的決心。
2、通過績效考核方法的培訓幫助員工學會分析和解決問題改善提升自己的績效及能力。
3、公司人員逐步認可新的績效管理體制和工作流程，相互扯皮推諉的現(xiàn)象減少了。
4、各部門現(xiàn)今都是抱著提高效率，解決問題的管理理念改善自己部門績效的不足，從而提升績效。
5、生產(chǎn)效率和品質(zhì)質(zhì)量隨著穩(wěn)步提升，客戶的投訴率同時隨著下降。
**公司 （20xx-08 ～ 20xx-09）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 人事經(jīng)理/主管/專員 崗位類別：
工作描述： 1、建立并完善人力資源管理體系（含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
2、編制年度招聘計劃，組織實施招聘，滿足公司用人需求。
3、編制員工年度培訓規(guī)劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能。
4、制訂公司員工績效考核計劃并組織實施，定期進行員工績效面談及離職員工溝通面談。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、處理總經(jīng)理臨時安排的各項工作。
8、對人力結(jié)構(gòu)進行分析、提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位機構(gòu)調(diào)整。
9、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
10、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，為公司員工
設計職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、協(xié)調(diào)管理工廠安全的培訓及實施，建立安全績效考核系統(tǒng)和激勵政策，協(xié)調(diào)公司管理層做好安全信息溝通，協(xié)助建立各崗位安全職責并定期考核。
主要工作業(yè)績：
績效管理：
1、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，制定并完善績效管理制度和考核體系。
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的'變化及發(fā)展的需要，引入科學的績效考核方法（KPI），定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供良好的計劃、輔導和評估方案。
3、依據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作，向員工反饋績效考評的結(jié)果，并編制員工年度績效考核報告。提出建設性意見從而使公司的績效管理更加優(yōu)化，為此得到高層領導的好評。
培訓管理：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定培訓體系，依據(jù)企業(yè)資源配置情況制定有效的培訓規(guī)劃，遵循標準化、系統(tǒng)性、普遍性、直觀性、有效性的原則實施培訓。
2、依據(jù)崗位職責說明和分析，實施差異化、針對性等培訓手段，開展長中短期的培訓方針，使公司團隊更具有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化奠定了基礎。 **公司 （20xx-08 ～ 20xx-08）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 培訓經(jīng)理/主管/專員 崗位類別：
工作描述： 1、人員招聘管理：制訂工廠各部門人員預算，依據(jù)人員預算及崗位要求組織招聘合適的員工。
2、培訓管理：結(jié)合人才發(fā)展及業(yè)務的發(fā)展，制訂工廠年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的落實情況評估培訓效果。
3、人才發(fā)展：持續(xù)推動人員發(fā)展項目，對各層級人員進行有效的識別，并制定有針對性的學習計劃幫助其成長，在工廠內(nèi)部形成一種積極向上的學習型企業(yè)文化。
4、績效管理：很好地執(zhí)行總經(jīng)理下達目標績效方針，建立工廠各崗位年度、季度、月度的績效評估體系，為超越目標添加動力。
5、組織優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務變化對組織架構(gòu)及人員進行適當?shù)膬?yōu)化調(diào)整，為工廠可持續(xù)發(fā)展提供保障。
6、人力成本管控：通過多種有效的方式持續(xù)對人力成本進行管理，保證人力成本在預算范圍之內(nèi)。
主要工作業(yè)績：
招聘管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和組織機構(gòu)調(diào)整的方向，評估各類人才的需求，制定年度規(guī)劃，實施開發(fā)人力資源招聘渠道，洞察人才市場、獵頭公司、外省市技術(shù)院校及政府部門。
2、制定招聘體系、計劃、流程、制度等方案，在我精心的培訓和指導下，整個招聘團隊的專業(yè)技能和招聘業(yè)績有了大幅度提升，基本上滿足了公司人力資源的需求，特被提升為人事行政經(jīng)理。
項目經(jīng)驗
關于沃爾瑪針對SA8000驗廠的主導實施 （20xx-01 ～ 20xx-03）
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
項目描述：
1、 成立項目小組（高層相關領導、各部門負責人
依據(jù)SA8000相關標準，針對客戶具體要求，制定審核目標并將目標分解到各部門的執(zhí)行層面，落實相關責任
2、 人力資源部負責統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等工作，并主導對員工培訓、教育和宣導等各方面的工作
3、 在計劃期內(nèi)對各部門的執(zhí)行情況進行回訪，并及時反饋針對出現(xiàn)的問題，責成相關負責人進行整改
4、 臨驗廠前由項目小組對全廠進行模擬驗廠演習
項目成果：
安全管理：建立了安全管理體系（制度化、責任化）
環(huán)保管理：依照14000環(huán)境管理體系的方針要求，建公司運營環(huán)境管理相關體系 檔案管理：建立了公司的分級管理文件
通過此次驗廠使公司全體員工的凝聚力、責任感、榮譽感有所提升；硬件方面主要體現(xiàn)在安全管理、環(huán)保管理、檔案管理走上了制度化、科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路。在公司全體同仁的共同努力下，使此次驗廠順利通過。
責任描述： 主導并實施整個項目
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長： ★5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)和副總經(jīng)理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，其中3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。
★能全盤主導制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，能獨立編制公司年度銷售生產(chǎn)計劃及利潤預測。 ★精通人力資源管理戰(zhàn)略，理論與實際應用相結(jié)合，能大幅度降低公司管理成本并且還能有效地控制公司的生產(chǎn)與運營成本。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 副總 人力資源總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： ★本人具有優(yōu)秀的演講能力和說服力，能靈活運用培訓與多種交流方式建設、培養(yǎng)與管理精英團隊；同時具有良好的決策能力、很強的計劃性和執(zhí)行力。
★具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。
★本人忠誠守信、細心、具有親和力，較強的工作責任心和事業(yè)心，敏銳的觀察力和洞察力。
個人簡歷模板 篇11
姓名：yyfangchan
國籍： 中國
目前所在地： 天河區(qū)
民族： 瑤族
戶口所在地： 清遠
身材： 164 cm? kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 25 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經(jīng)理助理/秘書：經(jīng)理助理、人力資源：人事行政專員/助理、市場/營銷：商務人員
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07廣州永威高科技有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職務： 經(jīng)理助理
工作描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理處理各部門具體事務和問題，各項工作直接向總經(jīng)理匯報及負責;
2、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關系，協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作;
3、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源計劃，貫徹執(zhí)行公司人力資源管理方針、政策;
4、負責擬訂公司架構(gòu)設置與重組方案修訂、定編定員方案的上報;
5、負責制定勞動用工管理制度、人事檔案管理制度、考勤制度、員工手冊、培訓大綱、績效薪酬制度等規(guī)章制度;
6、負責各區(qū)域客戶往來商業(yè)合同和文件的管理與檔案建立;處理客戶回訪事宜，維護與客戶的良好關系以及建立持久聯(lián)系。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
公司名稱： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-02廣州永威高科技有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職務： 人事行政助理
工作描述： 1、負責收集分析公司人員變動、崗位空缺等勞資信息，定期向經(jīng)理提交報告，以確�？杖睄徫患皶r替補;
2、負責人員的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同、社保、續(xù)約、離職等手續(xù)的辦理以及員工關系處理;
3、負責上請下達，上通下聯(lián)工作;根據(jù)總經(jīng)理、各部門主管的指示安排、傳達各項工作;保證總經(jīng)理及各部門的有效信息溝通;
4、負責對客戶所需的產(chǎn)品進行詢價、報價，整理匯總產(chǎn)品資料及銷售合同;
5、負責銷售人員以及工程人員周、月報告、計劃的.催繳，項目跟進情況等工作檔案管理，6、負責各區(qū)域供應商與客戶的資料、往來商業(yè)文件的管理與檔案建立;
7、負責處理客戶回訪事宜，維護與客戶的良好關系以及建立持久聯(lián)系;
8、負責會議通知、準備及記錄，監(jiān)督部門貫徹執(zhí)行公司制度及會議決議的貫徹落實;
9、就本區(qū)域事務與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)、配合;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學院
最高學歷： 大專
畢業(yè)日期： 20xx-06-01
所學專業(yè)一： 人力資源管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-06 廣東技術(shù)師范學院 人力資源管理 人力資源管理師職業(yè)資格證書(四級)》 08169
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、熟悉企業(yè)運作流程及部門運作規(guī)范;熟悉公文寫作，具備編制企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)培訓課程的能力。
2、獲《人力資源管理師職業(yè)資格證書》，具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
3、獲《廣東省計算機水平考試(一級)》證書，熟練操作計算機辦公軟件：Word、Excel、PowerPoint等。
4、獲《高等學校英語應用能力考試》證書，具備一定的英語聽、說、讀、寫能力;能講流利的國語、粵語。
5、具有較強的文檔管理能力及信息分析能力。
詳細個人自傳
性格開朗，樂觀向上，具有親和力;具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作嚴謹，責任心強，適應能力強，容易適應各種環(huán)境;注重實踐、務實認真。
個人聯(lián)系方式
通訊地址： 保險、金融投資行業(yè)敬請勿擾!
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機： QQ號碼：
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個人簡歷模板 篇12
基本簡歷
姓名：
性別：
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國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
學歷：
畢業(yè)學校：
專業(yè)：
求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：
應聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
可到職日期：
月薪要求：
工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：
最高學歷：
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
培訓經(jīng)歷：
語言能力外語：
國語水平：
粵語水平：
工作能力及其他專長
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