關于工會主席評選優(yōu)秀發(fā)言稿精選
篇一：工會主席競選發(fā)言稿
蕭西實驗學校分工會主席競選演講稿 尊敬的各位領導，各位會員：
大家好！ 首先，感謝大家給我這次參加競選的機會。
我這次競選的崗位是工會主席，下面談談我對工會工作的認識：工會是工人階級的群眾組織，工會的四項職能是維護、建設、參與、教育。即維護職工的合法權益和民主權利；組織職工參加建設和改革；組織職工參與民主管理；教育職工通過學習不斷提高自身道德和業(yè)務技術素質。
如果我競選成功，我將以積極主動的工作態(tài)度，熱誠貼心的服務準則，深入一線，了解老師們的想法，傾聽老師們的呼聲，為老師們排憂解難；客觀真實地反映老師們的心聲，為領導決策當好參謀；做老師們的貼心人，為老師們說話辦事，維護老師們各項合法權益的落實。從而真正發(fā)揮出工會工作是黨聯系群眾的橋梁與紐帶作用，使群眾能夠真正體會到工會工作給大家所帶來的溫暖，做一名讓領導滿意與放心，讓老師們信賴與喜歡的工會干部。
我說得很簡短，也不夠全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我,支持新一屆工會委員，我們一定不會讓各位會員失望的。
謝謝大家。
篇二：工會主席發(fā)言稿
工會主席：冉飛
各位領導、老師、各位嘉賓：
大家下午好！
今天的“青年教師”座談會，從參加人數看，幾乎占了我校教職工的一半。這預示著我們的隊伍是充滿朝氣的，因為你們的到來，使得華藝學校教育更具生機和活力，你們也更將是華藝教育的未來和希望。
作為工會主席；作為全校教職工組織的代表，在此，我首先感謝上級領導為我校提供的這次機會，感謝學校對本次的活動的重視、感謝校團委為本次活動所作出的努力；也感謝“優(yōu)勢力”的大力支持。我相信；你們每一位都是滿懷信心走上工作崗位的，但在實際工作中肯定會遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社會的、情感的等各個方面，我們理想化的教師成長應該是一年入門，三年成為一名好教師�？墒�，由于環(huán)境（學校、同事、社會、學生等），以及人本身的惰性，也許三年后，會出現一點成就感也沒有，反而會把開始的那點信心的棱角也磨圓了，融入了普通教師的群體中，平平淡淡過一輩子教書匠的生活，但是，社會的發(fā)展，時代的要求，過于平庸的，可能要淘汰出局。再此，我想談點我的看法和希望。
第一、認清形勢，努力工作。
我們走上工作崗位后，學生、家長、同事、領導都在盯著你，看你能否勝任教師工作，看你是否誤人子弟。因此，你要變壓力為動力，迅速干出優(yōu)異成績讓大家服氣。那么，什么樣的成績才能讓大家服氣呢？問問學生最關心什么，聽聽家長最關注什么，便一目了然，第一是教學成績，第二是業(yè)務水平。如果一所學校成績很低，那么這所學校就不會被他人認可，辦學校是這個道理，做教師也是這個道理。因此，要想盡一切辦法，提高本班學生的成績，力爭在期末考試中名列全校甚至全區(qū)前列，那你就被別人刮目相看了，這要求在時間上、課堂中花力氣、下工夫。其次是業(yè)務水平，你的課堂組織能力，你的論文評比，你的指導學生競賽，你的特長等等，這都要我們去展示，更需要我們付出努力才行。
干一行愛一行，行行出狀元。如果你有能力脫離教育，請你盡早跳槽，免得耽誤了自己的青春年華（真心話，不是諷刺）。如果你沒有能力離開教育，那就俯下身子，安心教書吧，向教育專家魏書生學習，不干出個樣子誓不罷休（人家魏書生才初中畢業(yè)啊）。
第二、既要滿懷自信，又要虛心求教。
大學期間，我們學到了很多理論、知識，但是，理論是需要和實踐相結合的，是有一個由抽象到具體的過程的。更何況，我們的知識和技能還遠遠不夠，我們在教學中展現的機智和智慧，往往和我們的知識、能力儲備分不開的。作為小學教師，更需要全才，至少有一兩門特長，能勝任幾門學科。
老教師們往往有著豐富的教學經驗，對教材有著深刻的理解和把握，對學生有一套有效的管理辦法。因此，奉勸各位新教師一定自覺地多聽老教師們的課，多看老教師們教育學生的辦法，感悟他們對于課堂的組織與駕馭，領會他們教學中的那種只可意會的'火候。取人之長，以人為鏡，為我所用。
第三、要給學生一碗水，自己要有常流水。
以前，我們說“要給學生一碗水，自己要有一桶水”，而現在卻這樣說。這句話的道理誰都明白。新教師需要邊實踐邊學習，不斷提高自己的“水”的水位。我們身邊沒有更多的引領人物，但我們可以從書中，從網絡中，感悟前人和同行的理論和經驗。遠離浮躁，看幾本書，寫點文章，屏心靜氣地修煉一個時期，就是不能得道成仙，也得沾點道法仙氣。
最后，真誠祝愿大家能更好地成長，早日成為華藝學校教育的棟梁。也預祝本次青年教師座談會圓滿成功。
篇三：工會主席講話稿
推動工會工作理念轉變 促進企業(yè)健康和諧發(fā)展
各位領導、各位同仁：
大家好！×××工會成立于×年×月份，還算是一個年輕的隊伍，我非常榮幸能夠加入工會這個大家庭。作為公司首屆工會主席，在這新的崗位上，我深深體會到自己肩負的責任重大，這對我既是一種挑戰(zhàn)，更是一種鞭策和鼓舞！能有機會為工會工作盡一點綿薄之力也是我的榮幸�！霸谄湮�,謀其政”，我會以高度的熱情投身到本屆工會工作中去，在全新的一年里，我將竭盡全力充分發(fā)揮好工會應有的作用，按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，努力營造一個職工信賴的職工之家。
×××公司工會成立以來，得到了集團領導的充分信任、關心與支持，各兄弟單位的無私幫助與鼎力配合，正是這種和諧互助的氛圍才使得這個新隊伍不斷的發(fā)展壯大，借此機會，我要向各位表達我誠摯的謝意！而我認為，當前形勢下，營造和諧關系正是我們工會工作的關鍵�！痢痢凉緯浴皹嫿ê椭C勞動關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展”為目標；以關心職工生活、維護職工利益為前提；以教育職工、凝聚職工、增強工會的吸引力為保證，努力將工會工作做到最好，不辜負集團的期望與職工的企盼。
20XX年，×××公司工會緊緊圍繞集團工會的統(tǒng)一部署，結合自身實際情況，在完善組織職能、加強工會隊伍建設，激發(fā)組織活力，搭建職工交流展示平臺，強化民主建設等方面狠下功夫，全面促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。
一、完善組織職能，健全工作機制
×年×月份以來，公司先后開展了一系列工作：一是適時成立工會籌備小組，加強工會職能及法律法規(guī)宣傳，積極發(fā)展工會會員；二是完成工會建章立制、民主推薦工會委員會委員、工會經費審查委員會委員和工會主席候選人等工作，并報送上級工會批復；三是精心組織，積極籌劃，做好召開工會成立大會的各項準備工作。 ×年×月×日，工會成立大會暨第一屆工會會員大會順利召開，民主選舉產生第一屆工會主席、工會委員會委員兩名、工會經費審查專員一名，首批36名職工加入工會。工會的順利組建意味著公司職工工作翻開了嶄新的一頁。
二、加強隊伍建設，全面提升工作水平
面對工會工作開展經驗不足，為進一步促進工會后續(xù)工作開展，充分發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用，我們層層推進工會發(fā)展進程，不斷加強工會隊伍建設：一是強化理論學習。組織工會干部認真學習《工會工作手冊》，熟悉工會各項業(yè)務工作的基本知識、操作方法和技巧，全面了解《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等知識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程；二是加強實務培訓。積極響應集團號召，參加多種形式工會干部培訓，全面了解工會的組建與變革、產生歷史背景和發(fā)展走向，深入學習精神文明創(chuàng)建工作。幫助工會更加全面系統(tǒng)的開展工作，提高工會干部綜合素質，做到政治更加堅定，業(yè)務更加扎實，作風更加過硬，行為更加廉潔；三是緊密聯系黨務工作。充分認知黨建帶工建，工建服務黨建這一工作理念，在黨工共建中形成整合資源的互動局面──黨建工建工作對象不分家、工作任務不分家、工作人員不分家、工作互動互融，促進和諧發(fā)展，有效充實了工會的工作力量。
三、激發(fā)組織活力，增強團隊凝聚力
在公司領導的大力支持下，工會牽頭組織公司全體員工參加了主題為“提升職業(yè)彈性、催發(fā)團隊優(yōu)勢”的戶外拓展培訓。多種寓教于樂的培訓項目在給員工帶來無窮樂趣的同時也如醍醐灌頂，讓每個人收益匪淺，幫助職工更好地認識自我，提升自我，打破隔閡，鼓舞士氣，培養(yǎng)突破極限、超越自我的信心和勇氣；幫助企業(yè)全面了解員工，更好地激發(fā)員工優(yōu)勢，挖掘員工的潛在能力，實現企業(yè)職工雙贏，激發(fā)組織活力，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
四、搭建展示平臺，豐富文娛生活
精神文明創(chuàng)建工作是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，讓員工盡情展示自我風采，以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會聯系職工、增強團隊凝聚力的重要方式。
一是積極搭建平臺，鼓勵員工參加業(yè)余活動。今年4月份，公司首次組織員工參加集團主辦的“宿州高速杯”乒乓球賽即斬獲佳績，獲得男子團體總分第八名的好成績；9月份，工會成立后，在集團公司領導的幫助及公司領導的大力支持下，爭取到集團公司20XX年×××棋牌賽承辦權。在賽事籌備及賽事服務工作期間，公司員工身上所散發(fā)的青春氣息、蓬勃的朝氣在集團大家庭里猶如一道亮麗的風景線，給人留下了深刻的印象，并最終憑借良好的賽事服務獲得集團領導的認可，喜獲“優(yōu)秀組織獎”；11月份，鼓勵員工自排自演節(jié)目，積極報送節(jié)目參加集團公司新年團拜會選撥，也獲得了不小的收獲。二是狠下功夫，大力推進公司精神文明建設。今年5月份，被省交通運輸廳授予“全省交通運輸行業(yè)文明單位”稱號。
五、強化民主建設，認真履行參與職能
在不斷完善組織機構的基礎上，我們一直致力于維護公司員工權益、關心職工、貼近群眾，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發(fā)揮工會民主管理職能，積極推進政務公開；工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，經費接受會員監(jiān)督管理。
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