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公司青年座談會員工代表發(fā)言稿
公司青年座談會員工代表發(fā)言稿(一)
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家下午好!
首先,感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到企業(yè)已經(jīng)一年有余,今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想:
我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說真的,從學校剛出來到企業(yè)以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個地方:
1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”。“好好學習,天天向上。”對于我們每一個人而言,學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會成長迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀精英比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè),一定要有一支和-諧的團隊,要想打造一個和-諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的'競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的成長空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來,更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時間里,我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今日的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
公司青年座談會員工代表發(fā)言稿(二)
我于20xx年8月來到華能資本,加入公司這個大家庭已三年有余,回想往事,那些點點滴滴都歷歷在目。接下來,就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識
年輕且富有激情。在華能資本,不論年齡,大家的心態(tài)都很年輕,比我年長好幾歲,但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,在這里,大家都不會感到陌生,反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,了解了公司防范風險的控制措施,在這期間,天成租賃的開業(yè),電商團隊成立,都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從20xx年的21.6億增長到了20xx年的70.9億,在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識
敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,能力有大小、術(shù)業(yè)有專攻、職務有高低、崗位有不同,但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗,就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,嚴格要求自己,以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外,還需要具有工作的使命感,華能是國有重點骨干企業(yè),肩負著國有資產(chǎn)增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命,作為我們每一位華能人,那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的,除了對工作的盡心盡責,還要遵章守紀、規(guī)范行為,維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作,我是幸運的,一方面是我的'各項能力在這里得到了提高,增長了知識、開闊了眼界,公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,公司良好的氛圍,領(lǐng)導的關(guān)懷、同事的幫助,讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議
提高對主業(yè)的認識。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺,將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,實地學習、深入交流,增長電力行業(yè)相關(guān)知識,開闊眼見、加深印象。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,涉及金融行業(yè)方方面面,公司有著良好的平臺可供員工交流學習,同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),以業(yè)務交流會的形式,安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想
一是要感謝公司組織這樣的會議,給予這樣的平臺,讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導進行現(xiàn)場交流和溝通,談個人的想法和感受,提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會,從領(lǐng)導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法,受益匪淺。三是在接下來的時間里,自我要調(diào)整好工作狀態(tài),積極從容的面對各項任務,學習專業(yè)知識、不斷充實自己,過好每一天。
公司青年座談會員工代表發(fā)言稿(三)
作為入司近2年的員工,我有幸參加這次座談會。本人本科就讀于北京郵電大學電子商務專業(yè),研究生就讀于英國帝國理工大學計算機專業(yè)。自20xx年入司以來,一直在電商平臺負責運營及客戶服務工作。
在資本公司工作的兩年,讓我融入了這個“積極但不冒進,穩(wěn)健不失活潑”的大家庭。每個人積極的工作態(tài)度與熱忱讓我對大而不倒的“央企”有了新的認識。無論領(lǐng)導還是同事,都對身邊的新人關(guān)照有加。他們做事專業(yè)、辦公職業(yè)、愛崗敬業(yè),言傳身教幫助新人成長。
兩年的工作,我最大的'收獲是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。剛來公司時,難免有些書生意氣、心浮氣躁?偸窍胱鲆恍┝λ荒芗暗氖隆T诠ぷ鬟^程中,我漸漸明白,用心、踏實地好每一件所謂“小事”,自然會水到渠成。
個人職業(yè)規(guī)劃方面有兩點想法。首先是認真完成本職工作,不做公司不需要的員工。其次,在完成好本職工作基礎(chǔ)上,充實自己金融市場知識儲備,提升自身市場競爭力。
如何做到“不做公司不需要的員工”?我認為要做到以下三點:
服從安排:在工作中,一定會出現(xiàn)意見和想法不同的事情,事前充分溝通表達,事后嚴格遵從既定方案執(zhí)行,不再異議。
認真負責:對每一件經(jīng)辦的事情都要認真細致的完成,這是對事情所涉及的人負責,也是對自己負責。
團隊精神:懂溝通協(xié)調(diào),會分享,視團隊利益高于個人利益。
做到上述三點后,即達到了公司對員工的基本要求。在此基礎(chǔ)上,我認為要盡可能充實自己的金融知識儲備,比如準備一些從業(yè)資格考試和CFA等。待有一定積累后,希望能多與控股企業(yè)接觸學習,方式不限與“外派”,提高自身市場競爭力。
對公司的希望是能夠有一些業(yè)務培訓,可以迅速提升新員工的能力,開闊視野,也可以分擔老員工的工作壓力。
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