過年期間放假有工資嗎

　　導語：過年期間放假有工資嗎？每個單位都有計算工資的起始日和結(jié)算日，再有春節(jié)是法定休假，所以加上或扣除你的出勤天數(shù)的勞動日就是你的應得工資，下面由小編為您整理出的相關內(nèi)容，一起來看看吧。

　　（一）過年期間放假有工資嗎

　　有的

　　（二）春節(jié)放假工資怎么算：

　　春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

　　初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

　　具體詳情

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的`工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

　　法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?據(jù)《國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調(diào)休，共 7天。

　　其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。

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