過年放假是否帶薪
春節(jié)是帶薪休假?春節(jié)可能有半個月假期，請問這半個月是屬帶薪休假還是只有其中七天可帶薪休?相信這是很多人疑惑的問題，接下來小編為你帶來過年放假是否帶薪，希望對你有幫助。
參考意見一：春節(jié)：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日(星期日、農歷除夕)、1月26日(星期一、農歷正月初一)、1月27日(星期二、農歷正月初二)為法定節(jié)假日，1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日調至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)兩個公休日調至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。1月31日(星期六)、2月1日(星期日)上班。 這個是法定的假期，這個假期肯定是帶薪休假。但是不知道你們公司怎么會有半個月。 但是我們公司去年有些路程比較遠的，提前2天走，晚2天回來，不過也沒有什么的，沒有扣錢。 但是我覺得這個還是各個公司自己規(guī)定的，因為法定的是7天，額外的可以說是福利，這個就比較的.軟了。你可以去問問
參考意見二：雖然說,法律上春節(jié)是三天的帶薪假期,但是還要看工廠自己的，而且現(xiàn)在這個時代,什么都很難說的,我朋友10.1都不能休假，也無法調休
參考意見三：這是公司內部規(guī)定要看公司。比如你剛應聘時公司就有明確規(guī)定，還有你可以到老員工那里打聽一下。外企一般都有
參考意見四：不會帶薪的,你安心休假
參考意見五：理論上是的，但要看實際。
參考意見六：是的 這是規(guī)定!
參考意見七：當然，國家有政策的!
參考意見八：帶薪休假一般只有法定節(jié)假日才有。春節(jié)期間三天是法定節(jié)假日，理論上那三天是帶薪的。
國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應當支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。
根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定
2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。
2月7日(星期日，農歷除夕)、2月8日(星期一，農歷正月初一)、2月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
根據(jù)《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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