職場留守族晉升有訣竅
在職業(yè)規(guī)劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛好放在擇業(yè)第一位。聊起現(xiàn)在的工作，孫樂有太多話想說。學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的孫樂大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)7 年，目前供職于本市一家大型服裝設(shè)計(jì)公司，在這家公司已經(jīng)工作了6年，在外人看來，他竟然能在工作環(huán)境并不盡如人意的一家公司堅(jiān)持6年不跳槽，簡直不可思議，而用他自己的話說，不跳槽就是因?yàn)閷@份工作的喜愛。
孫樂的工作并不輕松，每個(gè)月都有很多考核，還有很高的任務(wù)量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點(diǎn)也就算了，但同事關(guān)系也比較復(fù)雜。“我們幾個(gè)比較優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師之間都在專業(yè)上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話不注意就可能得罪人。”
孫樂說，盡管如此，他還是沒有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設(shè)計(jì)，而這家公司在天津甚至國內(nèi)都比較知名，是一個(gè)相對廣闊的平臺。設(shè)計(jì)師之間雖然競爭激烈，但就是因?yàn)橛腥绱思ち业母偁�，才讓他必須�?jīng)常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品。“有時(shí)候覺得，殘酷一點(diǎn)的環(huán)境才能讓人更加勤奮，更能發(fā)揮自身的潛力，工作起來更有沖勁。”工作這幾年，他也曾有過跳槽拿高薪的機(jī)會。“有一次，家里介紹國企工作，薪水待遇要比我現(xiàn)在的公司高多了，而且朝九晚五也沒什么負(fù)擔(dān)，但自己實(shí)在放不下設(shè)計(jì)專業(yè)。還有一次，一家新成立的公司挖我去當(dāng)總監(jiān)，雖然薪水很高，但考慮到平臺的差別，我還是選擇了在大公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工作。”
在采訪中，給記者最大感受的就是讓孫樂留下來一干6年的主要原因還是他對這份職業(yè)的熱愛。“每到夜深人靜，在燈下畫著圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現(xiàn)在眼前，感覺像發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣。”
的確，在我們身邊其實(shí)有著這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們卻從心底熱愛著自己從事的職業(yè)，而目前的公司又可以在業(yè)務(wù)方面為他們提供了完美展現(xiàn)自身實(shí)力的平臺，因此，他們毅然選擇了堅(jiān)守，只為那份熱愛，默默堅(jiān)持。
堅(jiān)持必有收獲 職場晉升有訣竅
在一家大型軟件公司工作的趙翔，名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，目前從事軟件研發(fā)工作，別看做研發(fā)，他一直認(rèn)為自己屬于比較笨的那種人，從小到大成就每一件事靠的都是堅(jiān)持，正如他現(xiàn)在的工作，從2005年畢業(yè)進(jìn)入公司后，一直沒有考慮過跳槽。
這么多年不跳槽，趙翔說，自己靠的也是“堅(jiān)持”，因?yàn)樗嘈�，不論從事什么工作，必須要給自己一個(gè)成長期，堅(jiān)持就有收獲。
8年前，剛到公司的趙翔是個(gè)很不起眼的毛頭小子。雖說是學(xué)軟件的，還有高學(xué)歷，但公司并沒有馬上將他放在軟件研發(fā)崗位上，而是讓他去做最初級的市場分析。面對這樣的.待遇，很多與趙翔一起進(jìn)入公司的同學(xué)都選擇了跳槽，而趙翔則選擇了留守，這一干就是三年時(shí)間。從起先的一竅不通到后來的出彩業(yè)績，趙翔靠的就是一份堅(jiān)持。“剛開始接觸市場工作時(shí)，也感到堅(jiān)持不住，因?yàn)楹芏喙ぷ骱墁嵥椋懿黄鹧�，甚至讓你覺得很沒有成就感。但我也想，剛畢業(yè)沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且自己又年輕，為什么不能先鍛煉一段時(shí)間呢。”
幾年之后，趙翔被調(diào)往軟件研發(fā)部，從事與其專業(yè)對口的軟件研發(fā)工作。因?yàn)榇饲皩κ袌鍪质煜�，使他的軟件研發(fā)工作也做得十分輕松，總能捕捉到市場真正的需求點(diǎn)，業(yè)績也很突出。如今，他已是軟件研發(fā)部門的項(xiàng)目帶頭人，還經(jīng)常要到各地出差。“從性格上說，在我沒有完全適應(yīng)一個(gè)環(huán)境以前，不會輕易選擇離開，因?yàn)槲也粫p易否定一份工作的價(jià)值。既然自己選擇了，就要堅(jiān)持。”
在趙翔身上，能夠看到職場人特有的堅(jiān)持，是一種耐力和持久力的體現(xiàn)，在工作上不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收獲。
職場留守族 玩的是穩(wěn)定更是熱愛
在職業(yè)規(guī)劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛好放在擇業(yè)第一位。聊起現(xiàn)在的工作，孫樂有太多話想說。學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的孫樂大學(xué)畢業(yè)已經(jīng) 7年，目前供職于本市一家大型服裝設(shè)計(jì)公司，在這家公司已經(jīng)工作了6年，在外人看來，他竟然能在工作環(huán)境并不盡如人意的一家公司堅(jiān)持6年不跳槽，簡直不可思議，而用他自己的話說，不跳槽就是因?yàn)閷@份工作的喜愛。
孫樂的工作并不輕松，每個(gè)月都有很多考核，還有很高的任務(wù)量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點(diǎn)也就算了，但同事關(guān)系也比較復(fù)雜。“我們幾個(gè)比較優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師之間都在專業(yè)上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話不注意就可能得罪人。”
孫樂說，盡管如此，他還是沒有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設(shè)計(jì)，而這家公司在天津甚至國內(nèi)都比較知名，是一個(gè)相對廣闊的平臺。設(shè)計(jì)師之間雖然競爭激烈，但就是因?yàn)橛腥绱思ち业母偁�，才讓他必須�?jīng)常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品。“有時(shí)候覺得，殘酷一點(diǎn)的環(huán)境才能讓人更加勤奮，更能發(fā)揮自身的潛力，工作起來更有沖勁。”工作這幾年，他也曾有過跳槽拿高薪的機(jī)會。“有一次，家里介紹國企工作，薪水待遇要比我現(xiàn)在的公司高多了，而且朝九晚五也沒什么負(fù)擔(dān)，但自己實(shí)在放不下設(shè)計(jì)專業(yè)。還有一次，一家新成立的公司挖我去當(dāng)總監(jiān)，雖然薪水很高，但考慮到平臺的差別，我還是選擇了在大公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工作。”
在采訪中，給記者最大感受的就是讓孫樂留下來一干6年的主要原因還是他對這份職業(yè)的熱愛。“每到夜深人靜，在燈下畫著圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現(xiàn)在眼前，感覺像發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣。”
的確，在我們身邊其實(shí)有著這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們卻從心底熱愛著自己從事的職業(yè)，而目前的公司又可以在業(yè)務(wù)方面為他們提供了完美展現(xiàn)自身實(shí)力的平臺，因此，他們毅然選擇了堅(jiān)守，只為那份熱愛，默默堅(jiān)持。
漲薪已成大部分企業(yè)的選擇 或能降低員工主動離職率
每年的二三月份是職場跳槽的集中時(shí)期，但和往年相比，雖然已到五月，職場跳槽現(xiàn)象仍在很多企業(yè)中頻繁出現(xiàn)，而員工跳槽的原因，就是希望獲得高薪。據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》報(bào)道，盡管全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。人力資源管理專家張仁華表示，從2012年調(diào)薪計(jì)劃數(shù)據(jù)來看，仍有超過半數(shù)的企業(yè)計(jì)劃對大部分人員或全員漲薪，漲薪的企業(yè)比例約為75%。專家指出，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。
在天津，青年群體對跳槽話題更加敏感，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生，“騎驢找馬”現(xiàn)象越來越普遍。日前，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站針對“90后”步入職場，對企業(yè)和求職者進(jìn)行了一次雙向問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，四成多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生表示找第一份工作抱著試試看的態(tài)度，不行再跳槽，這讓不少招聘單位產(chǎn)生了顧慮，“職業(yè)忠誠感”成為企業(yè)招聘“90后”重點(diǎn)考量內(nèi)容，考查關(guān)注度達(dá)到75.1%。其中，驗(yàn)證工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)仍是薪水。
對于部分職場人士因薪水而選擇跳槽的現(xiàn)象，有專家指出，還沒工作就做好了跳槽打算，很難受到用人單位的信任，而且頻繁跳槽很容易喪失職業(yè)成就感和歸屬感，即使被聘用也難以得到用人單位的認(rèn)同，久而久之成為惡性循環(huán)。
正如專家所言，成功的職業(yè)生涯應(yīng)該是一個(gè)堅(jiān)持不懈的過程。經(jīng)記者調(diào)查，在職場中，雖然有人頻繁跳槽，但更多的人則選擇了堅(jiān)持，許多采訪者也表示，從事一份工作起碼要有三到五年的時(shí)間才能認(rèn)識到自己是否真正適合這個(gè)行業(yè)。另外，長時(shí)間供職于一家企業(yè)，企業(yè)的歸屬感更強(qiáng)，單位領(lǐng)導(dǎo)也會給予更多的關(guān)照，升職加薪都將水到渠成，因此，很多職場留守族不僅是單位骨干更是領(lǐng)導(dǎo)面前的香餑餑。
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