與其跳槽轉(zhuǎn)行,不如接受公司內(nèi)部換崗
人們總是不自覺地喜歡羨慕別人的工作,別人所擁有的,而忽視了自身擁有的,或者存在于周圍的事物,就像跳槽轉(zhuǎn)行,當(dāng)一個人厭倦了眼前的這份工作,首先就是想尋求外界的發(fā)展,希望通過換公司,換職業(yè)來改變現(xiàn)狀,其實我們想跳槽轉(zhuǎn)行前,不妨接受公司內(nèi)部換崗,要知道換公司并不見得就是最好的選擇,在公司內(nèi)部換崗有時也不失為一種不錯的“換工作”方法。
首先,公司內(nèi)部換崗會降低跳槽轉(zhuǎn)行的風(fēng)險。
我們知道跳槽本身就具有一定的風(fēng)險,并且跳槽也帶有一定的經(jīng)濟成本,再結(jié)束了眼前的這份工作后,很多跳槽者并沒有做出系統(tǒng)的轉(zhuǎn)行計劃,找到新工作在所需要的時間上,無法準(zhǔn)確的評估,這期間我們都需要一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)來支撐我們跳槽找工作,并且我們也無法保證我們找到的下一份工作就是自己真正滿意的,萬一你對跳槽后的工作無法勝任或感到滿意,那么將會陷入頻繁跳槽的圈子里去,浪費大量的時間金錢和寶貴的職場經(jīng)驗積累。
其次,公司內(nèi)部換崗可滿足自己的新鮮感
我們知道有些人并不是對自己的工作“深惡痛絕”,才想要辭手不干的,而是天生比較喜歡嘗試新事物才會不自覺的去選擇新嘗試“新工作”,在公司內(nèi)部換崗無疑是最好的選擇,因為我們對自己所在的公司的企業(yè)文化是比較熟悉的,可以從周圍同事的口中了解到新職位的信息,或者自己本來就對這個職位有所了解,這樣換崗成功的`可能性就會大大增加,而避免了跳槽轉(zhuǎn)行失敗的可能性。
另外,在公司內(nèi)部換崗,應(yīng)注意哪些具體問題?
這是職場人比較關(guān)心的,在實際的操作中,必然會與接觸到接收部門和釋放部門的交接問題,怎樣才能協(xié)調(diào)好具體的工作事項,并清除的溝通,明白并同意對方的需求?這是公司內(nèi)部換崗需要注意的問題,可表現(xiàn)為:
1、換崗前準(zhǔn)備
想要換崗成功,公司接受你的換崗要求,就要對公司換崗職位有所了解,具體業(yè)務(wù)精通熟悉,對自己是否有一個中肯的自我評價,并和上司有一個良好的溝通,制定有目標(biāo)的職業(yè)規(guī)劃,在和上司溝通時,可以有效的提到這一點,并尋求其建議。
2、換崗的最佳時間
如果你在一個職位上,連凳子都還沒有做熱,就想做換和崗位試試,那么只會讓領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象,認(rèn)為你做事浮躁沒有意識,換崗的最佳時間應(yīng)該是在一份工作從事2至3年之后,要知道一個人在工作上發(fā)揮最大的效率往往需要1年半到2年半的時間,2至3年之后你的工作效率達到最高的,職業(yè)成熟度也達到明顯的提高,這時提出換崗是為不錯的選擇。
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