職場政治10原則
1、稱贊
顧珊若說到公司的一位“后起之秀”，“老實說，我嫉妒她，甚至心里有過非常陰暗的想法。這是讓人心煩的事，其中有那么多憤怒、怨恨，肯定讓我覺得自己悲慘極了，看到大家跟她都相處得那么好，我開始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，我開始用一種尖酸刻薄的態(tài)度對大家，總是無事生非，結(jié)果大家都開始討厭我。我差點要待不下去了。我覺得壓抑，要發(fā)瘋。妒嫉是殘忍的，殘忍得像墳?zāi)�。當然，后來我好了。我試著去稱贊她，試著用真誠的稱贊，到最后我真的是發(fā)自內(nèi)心地覺得她確實優(yōu)秀了。不過反過來，我也得到了越來越多的稱贊。我們現(xiàn)在已相處得很好，彼此接受。”
2、敏銳
程天在游戲軟件開發(fā)行業(yè)一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重游戲軟件開發(fā)本身，還深諳“嗅覺”之道。他說，“人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現(xiàn)在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。你以為我是一個天才對嗎?錯了。我是一個敏銳的人，可我總是擔心自己不夠敏銳，隨時要卷鋪蓋走人。”
3、自信
澤瓊大學畢業(yè)，不想做傳統(tǒng)上班族，拒絕留校工作，加入網(wǎng)絡(luò)公司，做起新經(jīng)濟下的勞工。他是典型的科技自由主義者，很瘋狂的工作，除了想換取財富自創(chuàng)事業(yè)外，也是一份成就感�？墒牵詮募{斯達克股市的神話破滅后，幾乎所有的網(wǎng)絡(luò)公司開始“削減成本(COST CUT)”，媒體也在每天宣傳網(wǎng)絡(luò)公司如何窮徑末路，雖然自己任聘的公司還沒有開始動靜，但他已開始感到惶惶不可終日。
人生起伏是再正常不過的事情。澤瓊這時需要沉著和冷靜，可這需要自信來依托，相信自己是最好的。退一步，即使真被“飛人”，他也應(yīng)該這樣想：機遇終于來了。很多成功者是在逆境中開始成長的。勇敢面對才能勇往直前。自信是隱藏的資本，能在每一次憂患中都看到一個機會。
4、寬容
林曉電腦上的設(shè)計方案被同事竊取了，她在憤怒之后，開始冷靜思考，這位同事為什么那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設(shè)身處地想一想。“她一直是個有信譽的人，這一次，我想應(yīng)該事出有因吧。”她理智地找到同事，證實事出確實有因。后來，這位同事對朋友們說，“當林嘵需要我時，我會獻出一切。”
5、熱情
方藍形容自己是個不拘小節(jié)，心寬體胖，喜歡傻乎乎笑的人。她在離開原來供職的公司前，公司為她開了一個歡送會。老板給了一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光普照一天，把光亮流瀉在周圍一切之上。
“我大吃了一驚，居然大家都那么舍不得我走，說會想念我，我真的很感動，”方藍說。其實她是一個充滿熱情的人，也是一個助人為樂的人。不過她從來沒想過有什么回報。
6、踏實
童非在三個月試用期過后，順利簽下了一份正式合同，而另一個同期試用，被全面看好的應(yīng)聘者卻沒有她的幸運。因為兩個中間必須走一個。童非總結(jié)說，“我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一個腳印的人，他們每天都在用心做好每一件事，把自己帶到明天的最佳位置。我想我是那樣做的。她確實是個聰明的人，有善于鉆營的本事，左右逢源的能力，可是這并不能使她無往而不勝。至少在這里。”
7、信任
歐彬決定跟一個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。他們一致認為，那可是一個夠受的人，公司肯定成不了氣候，歐彬不會有好結(jié)果。歐彬否認。“不。那是我的事，我信任他。”他說得很干脆。他覺得，這就像兩個有心人談戀愛，如果彼此間最基本的信任還沒有，那怎么可能有下文。你總得嘗試，否則將一事無成。這需要宏觀視野。
8、堅忍
因為關(guān)系升職加薪的利益，周周被辦公室同事暗箭中傷。“開始當然是憤怒透了。我想對他進行還擊。可是，有朋友對我說，你跟這種人糾纏什么，憤怒的結(jié)果，是對你自己的傷害更大，你想釋放出心里的`憤怒，會惹更多麻煩。你現(xiàn)在沉默，時間會證明一切，那樣你會贏得尊重，贏得更多朋友。你就把這當成一個笑話。你仔細想，一個人，除了你自己以外，沒有人能傷害你。你應(yīng)該學會忍耐傷害，除非自己的過錯，你永遠不會真正受傷害。”
9、真誠
于師師是一位出色的記者，所有的被采訪者都真心接受她的訪問。不管面對的是一個什么樣的訪問者，她都絕不咄咄逼人，把對方逼到墻角拐彎之地，去挖取一些屬于非常私人的資料。她的訪問宗旨是：使每個人都感到舒服和自然。她的真誠使對方如沐春風。
于師師解釋說，“真心是于心的東西，它來自你的心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。”這種真誠確實使她贏得了成就感。
10、尊重
Wen是一個受歡迎的CE0，在公司捉襟見肘時，沒有人離開他，大家與他一起共同渡過難關(guān)。職員們說，“因為他尊重我們。他從來沒有自己的辦公室，一直和我們擠在一起。他和我們一起挽起袖子修電腦，讓客戶常以為他只是一個技術(shù)員。他從來不說廢話，總是聽我們說。”
Wen認為，我們生活在一個快餐時代，如果有話要說，就快點說，說了重點就停下來，也給別人一個說話的機會。你尊重對方，對方才會尊重你，這是相互的回應(yīng)。
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