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如何快速適應(yīng)職場?

時(shí)間:2020-12-22 14:32:27 輕松職場 我要投稿

如何快速適應(yīng)職場?

  剛?cè)肼殘�,很多人都�?huì)不知所措,不知道自己該做什么,跌跌撞撞,最后才學(xué)會(huì)如何在職場做人。職場是一個(gè)很復(fù)雜的地方,怎樣才能快速融入這個(gè)戰(zhàn)場呢?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些資料,歡迎參考。

如何快速適應(yīng)職場?

  自己不擅長的工作任務(wù)壓到身上,該怎么應(yīng)對(duì)?

  進(jìn)入職場,老板經(jīng)常布置一些不擅長的工作,各種各樣的壓力迎面撲來,這時(shí)候該怎么做?是憋著不說還是直接放棄?職場老司機(jī)“遲建強(qiáng)”在值乎上回答說既然有不擅長,那必然有不足,彌補(bǔ)不足最簡單的方式就是去學(xué)習(xí),提升自己的能力。學(xué)習(xí)的過程便是進(jìn)步的過程,如果一直做駕輕就熟的工作,沒有壓力,更談不上進(jìn)步。

  不怕挫敗感也是重要的一點(diǎn)。焦慮和壓力的來源就是面對(duì)不擅長的工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的挫敗感,即便知道不擅長也不愿意承認(rèn)便是因?yàn)閾?dān)心自己的能力被質(zhì)疑。要接納“不完美的自己”,在這個(gè)前提下才能走出提升自己的第一步。

  薪水“太委屈”?為什么TA總是被加薪

  想讓自己的薪水?dāng)[脫“委屈”的境地,但又不知怎么向領(lǐng)導(dǎo)開口?為什么一同進(jìn)公司的TA總是被領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)加薪?這是值乎用戶向資深人力Maggie提的問題。Maggie用自身的經(jīng)驗(yàn)回答說,在工作的過程中把每一件老板分配的任務(wù)完成的合老板心意很重要。不僅要完成的好,最重要的是獲得老板的信任,讓他覺得你是個(gè)“好用的”幫手,自然而然的把工作交給你很放心。

  在老板心里建立起得力助手的形象,以后遇到升職加薪,你一定是第一個(gè)被想到的。說到底,薪水和能力是分不開的,讓老板知道你做的很好很重要。

  拯救職場老好人

  性格太隨和或是為了在職場中獲得好人緣而對(duì)所有人都有求必應(yīng),結(jié)果必然是推給你的事情越來越多,也沒有得到應(yīng)得的尊重,這就是職場老好人的`困擾。

  Maggie針對(duì)這個(gè)問題給出了兩點(diǎn)建議:一是自身站出來表示自己需要尊重,二是讓公司的領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)模范帶頭作用。有服務(wù)意識(shí)固然好,但是過分委曲求全并不可取。什么都不拒絕的老好人不是職場生存之道,要想獲得別人的尊敬和好人緣,不僅要自身表現(xiàn)優(yōu)秀,OL們更要學(xué)會(huì)拒絕,該說不時(shí)勇敢的說出來,塑造有原則的鮮明職場形象。

  從“我明天要去上課”到“我明天要去上班”不僅僅是一個(gè)字的差別,都說職場如戰(zhàn)場,職場的學(xué)問不是一兩天就能參透的。

  值乎作為知乎旗下的新產(chǎn)品,擁有一大批各行業(yè)的職場“老司機(jī)”,隨時(shí)回答關(guān)于職場的行業(yè)的相關(guān)問題。有了值乎這個(gè)平臺(tái),職場新人們可以在感興趣的版塊向指定的職場人提出問題,打消疑惑。通過這個(gè)平臺(tái),職場新人們可以少走彎路,在OL的路上披荊斬棘,茁壯成長了。

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  拯救職場老好人

  性格太隨和或是為了在職場中獲得好人緣而對(duì)所有人都有求必應(yīng),結(jié)果必然是推給你的事情越來越多,也沒有得到應(yīng)得的尊重,這就是職場老好人的`困擾。

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  從“我明天要去上課”到“我明天要去上班”不僅僅是一個(gè)字的差別,都說職場如戰(zhàn)場,職場的學(xué)問不是一兩天就能參透的。

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