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國(guó)企降薪離職潮 國(guó)企薪酬和效益掛鉤

時(shí)間:2020-12-29 17:58:33 輕松職場(chǎng) 我要投稿

國(guó)企降薪離職潮 國(guó)企薪酬和效益掛鉤

  從2015年初開(kāi)始,林紅(化名)每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資,以前每月都有的960元的月獎(jiǎng)已不見(jiàn)蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。與降薪感受相印證的是網(wǎng)上流傳的一家石油公司的人事部文件《關(guān)于下達(dá)2015年度工資總額預(yù)撥計(jì)劃的通知》,文件稱(chēng)“結(jié)合低油價(jià)下嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),統(tǒng)一按照各單位2014年工資總額實(shí)發(fā)數(shù)的`85%核定。”受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響采取降薪措施的國(guó)企不只是石油系統(tǒng),中國(guó)鐵路總公司、神華集團(tuán)都下調(diào)了工資。(7月19日《中國(guó)青年報(bào)》)

國(guó)企降薪離職潮 國(guó)企薪酬和效益掛鉤

  無(wú)一例外,從目前看到的報(bào)道看,所有宣布降薪的央企包括部分地方國(guó)企,降薪都和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)效益有關(guān)。當(dāng)然,這樣的做法并非第一次,就像國(guó)資委首席專(zhuān)家李錦分析的,2008年金融危機(jī)時(shí),有些國(guó)企也發(fā)布了降薪要求。但在當(dāng)時(shí),部分國(guó)企降薪執(zhí)行不力,甚至沒(méi)有兌現(xiàn)。不僅如此,此后幾年,國(guó)企薪酬改革進(jìn)步不大,國(guó)企高薪的問(wèn)題一直沒(méi)有得到根治。不同在于,7年之后的今天,不少?lài)?guó)企再次宣布根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)效益影響降薪,如今有了相對(duì)可操作的制度。

  從央企高管層薪酬層面看,去年中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》,并于今年開(kāi)始實(shí)施。央企高管薪酬過(guò)高,最受關(guān)注,對(duì)其薪酬加上了牢籠,上行下效,普通央企職工和各地國(guó)企職工薪酬改革難度也就減小。

  從國(guó)企的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō),作為全民企業(yè),在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候,有責(zé)任做出更多貢獻(xiàn)。其中就包括,主動(dòng)減薪,這是對(duì)全民資產(chǎn)的負(fù)責(zé)。同樣,效益好的時(shí)候,特別是國(guó)企職工包括高管做了很多努力的情況下,也應(yīng)該獲得適當(dāng)?shù)幕貓?bào),漲薪。但無(wú)論是降薪還是漲薪,歸根結(jié)底需要有章可循,不能是一直企業(yè)自覺(jué)或反貪腐高壓下的被動(dòng)作為。若此,意義就小了很多,就像2008年那輪國(guó)企降薪只是一陣風(fēng)。

  目前,只是有了國(guó)企高管薪酬改革總的方案,細(xì)則還有待完善,國(guó)企職工薪酬改革也才剛剛開(kāi)始。無(wú)論如何,改革序幕終于拉開(kāi)。就當(dāng)下而言,降薪后,雖然一些國(guó)企職工不高興,甚至有消極情緒,但長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)國(guó)企是有利的。而且,實(shí)事求是地說(shuō),相對(duì)過(guò)去國(guó)企薪酬可以和效益掛鉤也是一種進(jìn)步。過(guò)去干多干少一個(gè)樣,現(xiàn)在把效益與個(gè)人薪酬進(jìn)行掛鉤,可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí),也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,更有利于調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性。但要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),還需要將國(guó)企效益和職工薪酬包括國(guó)企高管的薪酬掛鉤制度化,并完善起來(lái)。

  值得注意的是,雖然部分央企已經(jīng)開(kāi)始降薪,但是公眾僅僅通過(guò)媒體的少量不全面報(bào)道才知曉。而理論上說(shuō),國(guó)企職工、高管薪酬和公務(wù)員薪酬一樣,應(yīng)該向社會(huì)公開(kāi),成為一種剛性約束。任何國(guó)家國(guó)企的治理和薪酬體制改革,都不是件容易的事情。但做得較好的經(jīng)驗(yàn)是類(lèi)似的,就是給國(guó)企建立起現(xiàn)代企業(yè)制度、監(jiān)管體制、激勵(lì)機(jī)制。完善這些制度的過(guò)程,特別考慮民意、民智,保障公眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。若此,國(guó)企薪酬過(guò)高的問(wèn)題有望得到較好解決。

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