忠誠勝于能力讀后感

時間：2024-09-01 19:19:01 讀后感我要投稿

忠誠勝于能力讀后感

　　認真品味一部名著后，大家心中一定有很多感想，為此需要認真地寫一寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的忠誠勝于能力讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

忠誠勝于能力讀后感

忠誠勝于能力讀后感1

　　讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當今復(fù)雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。

　　一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導演、編劇的指導下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變?yōu)橹鹘�，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認可，實現(xiàn)人生的價值。人們會發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表現(xiàn)在工作上就是不負責任，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。

　　忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質(zhì)。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當作職業(yè)、事業(yè)來進行規(guī)劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力，使自己變成組織的一個分子。當我們具備對事業(yè)事高度的責任感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自己成為一個值得尊敬的人，成為一個可以信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，成為一個能夠達到事業(yè)頂峰的人。當組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神，才能夠使自己人生舞臺不斷地擴展，讓自己的潛能不斷地被發(fā)掘，自己的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能達到事業(yè)的頂點，最大的'受益人不就是我們自己嗎？

　　如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標。

　　當我們總是埋怨自己是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學習，提高自己業(yè)務(wù)能力，踏踏實實地工作，發(fā)揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自己現(xiàn)在是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現(xiàn)自己的才干。一個負責任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自己的才華，那我們就應(yīng)該從現(xiàn)在起努力地提高自己，塑造忠誠、敬業(yè)、自信的自我形象，譜寫積極、健康、成功、多彩的人生。

忠誠勝于能力讀后感2

　　海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊隊員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊的成長。而世界著名的微軟、IBM、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運。

　　當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠————他對所供職務(wù)沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢。他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最后導致朋友、親隨、親戚。大批的人破產(chǎn)，自己也因為欠債進了監(jiān)獄。

　　忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

　　這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

　�、倬哂袩o私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

　�、谟掠诔袚熑�，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

　　③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。

　�、芙^不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

　�、葜倚牟槐憩F(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。

　　對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。

　　忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的'尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

　　這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

　　忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實于自己。

忠誠勝于能力讀后感3

　　忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

　　感謝領(lǐng)導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。

　　當閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務(wù)，做好每一個細節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

　　我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應(yīng)用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

　　忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務(wù)。每個人都就應(yīng)有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應(yīng)明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

　　忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的.統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

　　再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠勝于能力讀后感4

　　“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準則。

　　商品經(jīng)濟的一個基點是信用經(jīng)濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。

　　忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。

　　“忠誠”是職場必備的美德。單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。

　　忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。

　　一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。

　　忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

　　你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的`付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關(guān)注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。

　　忠誠是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。

　　忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗，而且還表現(xiàn)在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。

　　在完善和提升個人素質(zhì)時，每一個人都應(yīng)該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業(yè)經(jīng)營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，使企業(yè)進入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。

　　忠誠是執(zhí)行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務(wù)的過程中，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內(nèi)核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團隊。

　　忠誠是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。

　　團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。

　　責任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現(xiàn)團隊成員的責任和忠誠。

　　忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。

忠誠勝于能力讀后感5

　　讀了《忠誠勝于能力》這本書，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠”這兩個字太片面了，一直以為忠誠是一種品質(zhì)、一種精神，其實，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么他的能力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。

　　首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

　　簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質(zhì)就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就應(yīng)該是我們應(yīng)該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。2、勇于承擔責任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

　　其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠，使自己的'工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”！書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

　　這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。

　　忠誠是一種品質(zhì)，更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于職業(yè)、忠誠于領(lǐng)導者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

忠誠勝于能力讀后感6

　　忠誠是一種義務(wù)。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你;只有忠誠的人才會接近你�？傊嘶钪碗x不了忠誠。

　　忠誠是一種責任。忠誠不談條件。因為忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。每一個員工，到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的，而是首先來創(chuàng)造價值的。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水和榮譽。

　　我很認同書上提到的忠于公司的原因。

　　第一：因為你是公司的職員。

　　第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

　　第三：公司發(fā)展了，你得到的`回報將會更多。

　　第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現(xiàn)。

　　第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。

　　第六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機會，一個施展才華的舞臺，你應(yīng)當感恩。

　　第七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。

　　第八：只有忠于公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值，不會退化。

　　第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。

　　第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工。

　　那些不忠誠于公司的人，我認為，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的，個人前途與組織前途沒有關(guān)系，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。

　　上面談到了我們要忠誠與公司的原因，那我們應(yīng)該怎么想怎樣做出實際行動哪?

　　1、從一點一滴去關(guān)注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家。

　　2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。

　　3、提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以留住公司的客戶。

　　4、每天多做一點，而不計較回報。

　　5、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益。

　　6、極盡全力維護公司的形象。

　　7、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂。

　　8、永遠不會出賣公司機密。

　　作為一個新員工，我們還有很多業(yè)務(wù)還不熟悉，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工，你經(jīng)過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵，才有活著回來的可能，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟。要成為最優(yōu)秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。

　　偶爾多做一點，或者多關(guān)注一些細節(jié)，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習慣。優(yōu)秀的員工，都具備這種習慣。

　　最后，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn)。要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。我們應(yīng)當忠誠與公司，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事。

　　我相信我堅持這忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。

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