公司是你的船讀后感
看完一本名著后,相信大家都增長了不少見聞,何不靜下心來寫寫讀后感呢?怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢?下面是小編幫大家整理的公司是你的船讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司是你的船讀后感1
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富,透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。
一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰
“公司和員工是一個共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣。開篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項目員工都能真誠地、負責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當把自己當成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的!豆揪褪悄愕拇愤@一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個人不可能單獨逃身,員工就好比是水手,員工的命運和企業(yè)的命運栓在一起的,有著共同的前進方向,有著共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識
無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當公司利益和個人利益發(fā)生沖突時,主動將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進步,換位思考的員工,具有極強的任務(wù)意思,具有強烈的使命感,無論在什么時候,什么環(huán)境下,都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個人都可以使公司有所改變,公司的每個變化,每一個進步,都與他們密切相關(guān)。
三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作優(yōu)秀的員工
要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負責(zé),把每一份工作都當成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。當然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守,這是一中高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個重要標準。失敗的最大禍根,就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標簽,
四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負責(zé),對自己負責(zé)
工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個成功的團隊必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認識責(zé)任,才能更好地承擔責(zé)任,一個責(zé)任感很強的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團隊負責(zé),才能對自己負責(zé)。
五、積極主動工作
如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個,就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動地工作,對自己的所作所為負起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因為工作不是給別人看的。當然,工作也要講究一個時效性,優(yōu)秀的員工都會謹記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守
任何一個團隊都必須有一個核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個團隊不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德
態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個人工作充滿樂趣,他就會對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動下,他就會成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè)
企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機會,企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征
團結(jié)合作精神,團結(jié)就是力量,共同完成目標任務(wù),充分發(fā)揮每個人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動;提前思考,準備充分;勤奮刻苦的精神;嚴于律己的自律精神;堅忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時、高效精神;明確計劃,清楚而又強烈的目標意識;對自己充滿自信;誠實、守信、忠誠。
公司是你的船讀后感2
陽春三月,一場聲勢浩大的讀書活動正在古老的潯城九江公司總部拉開序幕。而此次讀書活動推薦的書目正是《公司就是你的船》。
說起“船”,中國古語稱之為“舟”。“同舟共濟”這一兒時在學(xué)校課堂學(xué)到的成語,至今讀來依然感到那么親切。而現(xiàn)在自己作為企業(yè)的一名管理者,更加體會到其中深刻的內(nèi)涵和哲理。
《公司就是你的船》這本書,前幾天,隨手翻來,初看前言,什么老板、公司、利益,心里還犯嘀咕,為什么要讓員工看這樣的書,看過幾篇之后,就使我無法不仔細揣摩這本書所傳達的理念:公司就是一條船。當你進入公司成為一名員工,你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺,取決于你是否能與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。
事實上,每個人的一生中都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的航程——在風(fēng)平浪靜,或是波濤洶涌的海面上,一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人執(zhí)著地前行,你不是這艘船上的舵手,就是一名船員。船的命運就是你的未來,船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉,需要舵手與船員的操縱與掌控;船在風(fēng)浪里且進且退,關(guān)鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。至于航期,有的人是幾年,有的人甚至是大半生……
確切地說,這本書所傳達的理念并非新奇,卻格外地引人注目。并非新奇——是因為它最終崇尚的,是建立“同舟共濟”的企業(yè)文化,而這乃是被中國人津津樂道了幾千年的民族之魂:同心協(xié)力,才能渡過難關(guān)。在中國人眼中,它象征著精誠合作的最高境界,可以說是對團隊精神最完美的詮釋。引人注目——它將“公司”與“船”的概念結(jié)合在一起,當它們連綴成一個具象的'詞時,就激發(fā)了人們無窮的想像力。如果公司是汪洋中的一條船,那么船上的每一位員工怎能不意識到外在環(huán)境的風(fēng)險與不確定性?怎能不正視自己所肩負的重任?正如《公司就是你的船》中所描繪的:“船員不會只在船長下命令時才工作,他清楚自己有排除任何潛在危險的責(zé)任。原因顯而易見:行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小,一點點事故都可能釀成大災(zāi)!瓕τ谄髽I(yè),表面現(xiàn)象常?梢哉谘陔[患。而在船上,危險往往不易被遮掩!边@一形象直觀的比喻將無處不在的危機擺到了每個人的面前:因為你在船上,所以除了與船俱榮或俱損,你別無選擇;作為一名員工你身公司,除了與公司甘苦與共,你亦無所選擇!
說到這里,我不能不聯(lián)想到我所在的武廣二標軌枕場。它是目前中鐵四局在建的第一個高速鐵路軌枕場,擔負著武廣客運專線二標段聯(lián)合體(中鐵四局、中鐵大橋局、中鐵一局)管段內(nèi)216.2公里約70萬雙塊式軌枕生產(chǎn)任務(wù),其生產(chǎn)線主要設(shè)備和技術(shù)均從德國引進。項目的特點是:工期緊、任務(wù)重、工藝新、技術(shù)含量高。零七年七月初我和陳昌萬場長被公司委任為項目的黨政領(lǐng)導(dǎo),這既是上級黨組織對我們的信任和培養(yǎng),又是一份神圣的責(zé)任。尤其是第一次接觸外國先進設(shè)備和技術(shù),對全場所有的員工都是一場重大的考驗和挑戰(zhàn)。
面對總工期、總產(chǎn)量的巨大壓力,面對公司交給我們的三千多萬元的設(shè)備,如何更好地發(fā)揮好設(shè)備的效能,安全優(yōu)質(zhì)科學(xué)高效地完成二標段雙塊式軌枕生產(chǎn)任務(wù),是擺在我們所有參戰(zhàn)員工面前的一道難題。但是作為“五公司人”,我們并沒有被困難所嚇倒,而且提出了“為企業(yè)樹譽、為國爭光、為民族爭氣”的錚錚誓言。大家同舟共濟,風(fēng)雨與共,齊心協(xié)力,連續(xù)創(chuàng)下了國內(nèi)多項第一:第一個實現(xiàn)軌枕車間廠房封頂、第一個完成國外設(shè)備安裝、第一個正式生產(chǎn)出中國第一根合格的雙塊式軌枕、第一個創(chuàng)下了國內(nèi)雙塊式軌枕日產(chǎn)最高紀錄、第一個在全線五家軌枕場中率先突破軌枕產(chǎn)量20萬根……
尤其是20xx年春節(jié),為了實現(xiàn)正式生產(chǎn)“中國大陸第一根雙塊軌枕”的目標,全場參戰(zhàn)員工冒風(fēng)雪,抗嚴寒,日夜奮戰(zhàn)在施工第一線,不少員工帶病堅持工作,時任安質(zhì)部部長的程泳一個月未睡過一個囫圇;機械主管魏軍忍受胃病的疼痛,經(jīng)常輾轉(zhuǎn)于北京、青島、天津之間談和同、跑設(shè)備;物機部部長占運平母親病逝匆匆處理完喪事立即返回工地組織生產(chǎn)料源……。當大年二十九(2月16日)第一組雙塊式軌枕試生產(chǎn)成功后,在場的不少員工流下了激動而欣喜的淚水。試生產(chǎn)成功后,我們并沒有松勁,又把正式生產(chǎn)目標定格在3月6日。為了這個目標,場領(lǐng)導(dǎo)及大部分員工春節(jié)期間均堅守在工地,總工張洪濤看完未滿月的孩子就立即趕回工地投入戰(zhàn)斗;為了這個目標,大年初一一早,軌枕場員工紛紛走進軌枕車間開始忙碌起來,清理模具、安裝鋼筋、調(diào)試骨料、開始澆筑、蒸汽養(yǎng)生、脫模、堆放、檢驗……反復(fù)調(diào)試和訓(xùn)練,僅初一至初七就先后試生產(chǎn)軌枕28組112根,為3月6日正式生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。3月6日中午,當武廣二標德方總監(jiān)施洪施先生一行察看完二標軌枕場軌枕環(huán)形生產(chǎn)線、鋼筋桁架加工車間以及攪拌站區(qū)后,連聲稱贊:“Good! Good!”
我想,我場能取得如此優(yōu)異的成績,除了上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,關(guān)鍵是員工與場、公司命運相連,患難與共,關(guān)鍵是全體參戰(zhàn)員工有了一份參與武廣鐵路會戰(zhàn)的緊迫感、使命感和責(zé)任感,關(guān)鍵是全場上下“同舟共濟、齊心協(xié)力、永不滿足、勇于爭先、勇于跨越、追求卓越”的結(jié)果。
一切紛雜的思緒似乎都在瞬間被理清了:同舟共濟——這是一種中國式的本土化的理念,還有什么會比這一古老而親切的詞匯更易于被人接受,又如此激動人心呢?猶如一種托付,員工將自己的命脈系于他置身奉獻拼搏工作的公司;猶如一種承諾,任何公司都永遠不會拋棄有著無限使命感、責(zé)任感和忠誠度的員工;猶如一種粘合劑,當員工與公司之間達成某種默契、產(chǎn)生某種互融,又有什么力量能夠?qū)⒅蛛x呢?
朋友走進《公司就是你的船》,細讀那些充滿智慧的寓言故事,你會很快地找到你自己。你會發(fā)現(xiàn),在危機四伏,卻又滿載著希望的公司之船上,你無須提心吊膽,無須亦步亦趨,你將開始的是一段充溢著激情的,卻又無比快樂的航程,你將和你的戰(zhàn)友肩并肩,手拉手,同舟共濟,勇往直前,奮力劃槳,將公司這艘大船駛向成功、理想的彼岸。
公司是你的船讀后感3
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容,《公司就是你的船》讀后感。 一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰 “公司和員工是一個共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣!遍_篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項目員工都能真誠地、負責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當把自己當成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的!豆揪褪悄愕拇愤@一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個人不可能單獨逃身,員工就好比是水手,員工的命運和企業(yè)的命運栓在一起的,有著共同的前進方向,有著共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識 無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當公司利益和個人利益發(fā)生沖突時,主動將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進步,換位思考的員工,具有極強的任務(wù)意思,具有強烈的使命感,無論在什么時候,什么環(huán)境下,都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個人都可以使公司有所改變,公司的每個變化,每一個進步,都與他們密切相關(guān)。三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作 優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負責(zé),把每一份工作都當成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。當然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守,這是一中高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個重要標準。失敗的最大禍根,
就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標簽,四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負責(zé),對自己負責(zé) 工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個成功的團隊必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認識責(zé)任,才能更好地承擔責(zé)任,一個責(zé)任感很強的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團隊負責(zé),才能對自己負責(zé)。五、積極主動工作 如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個,就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動地工作,對自己的所作所為負起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因為工作不是給別人看的。當然,工作也要講究一個時效性,優(yōu)秀的員工都會謹記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。六、忠誠企業(yè),忠于職守 任何一個團隊都必須有一個核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個團隊不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會背叛自己員工。七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德 態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個人工作充滿樂趣,他就會對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動下,他就會成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的
工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè) 企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機會,企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會收獲很多。九、優(yōu)秀員工的十大特征 團結(jié)合作精神,團結(jié)就是力量,共同完成目標任務(wù),充分發(fā)揮每個人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動;提前思考,準備充分;勤奮刻苦的精神;嚴于律己的自律精神;堅忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時、高效精神;明確計劃,清楚而又強烈的目標意識;對自己充滿自信;誠實、守信、忠誠。
公司是你的船讀后感4
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。
一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰 “公司和員工是一個共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣!遍_篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項目員工都能真誠地、負責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當把自己當成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的!豆揪褪悄愕拇愤@一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個人不可能單獨逃身,員工就好比是水手,員工的命運和企業(yè)的命運栓在一起的,有著共同的前進方向,有著共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識 無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當公司利益和個人利益發(fā)生沖突時,主動將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進步,換位思考的員工,具有極強的任務(wù)意思,具有強烈的使命感,無論在什么時候,什么環(huán)境下,都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個人都可以使公司有所改變,公司的每個變化,每一個進步,都與他們密切相關(guān)。
三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作 優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負責(zé),把每一份工作都當成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。當然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守,這是一中高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個重要標準。失敗的最大禍根,就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標簽,
四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負責(zé),對自己負責(zé) 工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個成功的團隊必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認識責(zé)任,才能更好地承擔責(zé)任,一個責(zé)任感很強的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團隊負責(zé),才能對自己負責(zé)。
五、積極主動工作 如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個,就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動地工作,對自己的所作所為負起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因為工作不是給別人看的。當然,工作也要講究一個時效性,優(yōu)秀的員工都會謹記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守 任何一個團隊都必須有一個核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個團隊不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德 態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個人工作充滿樂趣,他就會對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動下,他就會成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè) 企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機會,企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征 團結(jié)合作精神,團結(jié)就是力量,共同完成目標任務(wù),充分發(fā)揮每個人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動;提前思考,準備充分;勤奮刻苦的精神;嚴于律己的自律精神;堅忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時、高效精神;明確計劃,清楚而又強烈的目標意識;對自己充滿自信;誠實、守信、忠誠。
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