關(guān)于80后和員工流失率調(diào)查報告
俺是80前的。
從很多地方看到大家提到80后，好象比較流行。大多是說80后的員工忠誠度低，不能吃苦等等之類的。
其實俺認(rèn)為他們是無辜的。
社會進(jìn)步了，經(jīng)濟發(fā)展了，生活水平提高了，信息發(fā)達(dá)了，教育模式在轉(zhuǎn)換了——80后的年輕人就成長在這樣的背景下。他們沒感受到70年代的土不土洋不洋，更沒有感受我們的思想在傳統(tǒng)與“前衛(wèi)”之間的碰撞，也就象我們沒有感受到60年代50年代那布滿封閉，貧寒和紅色革命色彩的生活一樣。不同的年代造就不同的人。
80年代的人有很多優(yōu)點，尤其有很多不被我們的`審閱標(biāo)準(zhǔn)所接受的優(yōu)點。比如說他們：思想開放、愿意表露自己，能很快接識新事物，行動愿意跟著思想走，少了一些酸酸的謙虛、多了一些本性的張狂——。我們剛拍拖那時候，都和女孩子玩得很熟了還不敢拉人家的手，人家主動了一點，我們反倒緊張得心跳得象小兔子一樣，而現(xiàn)在80后的男孩子呢，約會第一次他們就敢?guī)е思也换丶�。我們那時候的女孩聽到男孩子講粗話就臉紅，80后的女孩可大不同了，她們有很多在大廳廣眾之下甚至都敢講粗話、臟話。
總之時代不同啦——
80后的朋友們更懂得維護(hù)自己的權(quán)益，他們不愿受束縛和壓迫，他們追求自由、民主和平等。
呵呵呵，不多說了，看局勢再不剎車就要長遍大論啦哈！
員工經(jīng)常性的跳槽對企業(yè)也是不利的。八十、九十年代那那時候招工，找工作的人能把你工廠做得不堅固的大門擠破，而且進(jìn)了工廠后你罵他他都不肯走，根本不需要你用什么先進(jìn)的治理工具，他們都能聽話，而且埋頭苦干、任勞任怨。現(xiàn)在不同了，不但時代不同了，人也不同了，他們從來沒有考慮過要擔(dān)心溫飽問題（由于勞動力需求增大，他們沒有失業(yè)的恐慌感，隨處都能找到事情做），他們追求生活質(zhì)量高一些，職業(yè)前景廣闊一些，工作生活有情趣一些。
總括而論，我們不能再那么本位地挑剔和指責(zé)員工忠誠度低、穩(wěn)定性差等等，反問你憑什么讓人家對你忠誠？憑什么讓人家鐵著一條心在你工廠里做事？人家有選擇的權(quán)利也。反之，企業(yè)更應(yīng)該別無選擇地進(jìn)行用工體制改革，低人工成本高利潤回報的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，你還沉醉在里面不出來，沒有人會再買你的帳。不管是你給的工資、福利、工作環(huán)境，還是你的治理層不順耳的一句話，只要讓他有一點不順心，他隨時都可能炒你的魷魚！
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