IT人員辭職信精選

　　當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，下面是中國人才網(wǎng)提供的IT人員辭職信精選，供參考借鑒!

　　IT人員辭職信一

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。

　　來到xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

　　記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

　　或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

　　離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　IT人員辭職信二

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。

　　來公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

　　雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點(diǎn)。這個(gè)原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅(jiān)定不矣，和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)便充滿不可忽視的樂趣，因?yàn)�，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂。

　　平時(shí)開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

　　食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠(yuǎn)離我們的。10%里的百分之幾出的價(jià)格就能頂90%里的百分之幾十出的價(jià)格。這也應(yīng)了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個(gè)組合，不可能三個(gè)全選。我也強(qiáng)烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要用cdr來設(shè)計(jì)web，因?yàn)檫@樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認(rèn)為web設(shè)計(jì)最小的要求是：干凈利落。至少我向這個(gè)發(fā)展的.法國有句諺語：價(jià)格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。

　　和能生財(cái).祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

　　以前眼睜睜錯(cuò)過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。

　　我的辭職暫時(shí)對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

　　末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂工作每一天，XXXX有限公司事業(yè)蒸蒸日上。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　IT人員辭職信三

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我想了很多才寫下了下面的辭職信。

　　“誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個(gè)人來說，一個(gè)公司過去可能是他最佳的選項(xiàng)擇，隨著時(shí)間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。”

　　當(dāng)我在凌晨三點(diǎn)讀到這段話時(shí)，心里面感慨萬千，久不能眠。。。。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

　　去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時(shí)候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

　　記得當(dāng)時(shí)我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時(shí)。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時(shí)候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因?yàn)楝F(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個(gè)道理，一個(gè)人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

　　it是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，個(gè)人曾經(jīng)歷過一個(gè)又一個(gè)開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學(xué)習(xí)。

　　在這三年的工作時(shí)間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進(jìn)。父親交給我的堅(jiān)毅，誠實(shí)的心態(tài)使我在這些過程中堅(jiān)難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識。我也并因此而重拾生活的信心。

　　回首過去，當(dāng)我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同。”時(shí)，我恍然大悟，原來是因?yàn)樽砸训男貞巡粔�。人生無法重來，但是可以隨時(shí)重新來，我有選擇的權(quán)力……

　　曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時(shí)常想起一起共事過的各位同仁。

　　最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非�？鞓返模�令我難忘的時(shí)光。

　　感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所犯錯(cuò)誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。

　　也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的，全新的末來……

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　延伸閱讀——IT人員面試攻略

　　1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的`巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。

　　2.研究面試官

　　當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時(shí)候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他竟然對我還是一無所知。

　　再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。

　　你說我會推薦哪個(gè)?

　　面試官也是人，也會有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對對方的興趣。

　　不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

　　當(dāng)今社會的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

　　3.獲得內(nèi)部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。

　　這不但可以增加面試機(jī)會，還能提升40%的錄用幾率。

　　前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。

　　接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個(gè)寶貴的內(nèi)部推薦資格。

　　很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個(gè)也不認(rèn)識啊”。如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。

　　不過這有個(gè)秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機(jī)會，所以do it now吧。

　　4.學(xué)會解決算法問題

　　這是每一個(gè)開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

　　如果你能花時(shí)間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

　　我們會緊張其實(shí)和怯場無關(guān)，主要是因?yàn)槲覀儾皇煜み@些問題，也沒有自信能解決這種問題。

　　在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

　　5.活力洋溢地回答問題

　　只用一個(gè)字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機(jī)會好好展示自己的激情——這才是一個(gè)開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊(duì)的最大正能量。

　　舉個(gè)例子說，如果我問你什么是多態(tài)性，我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽，我希望你能就這個(gè)主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。

　　6.小心“陷阱”問題

　　你為什么換工作?

　　說說你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的?

　　在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

　　就先說說第一個(gè)問題吧“你為什么換工作?”

　　在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個(gè)愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當(dāng)。

　　7.永遠(yuǎn)不要撒謊

　　最糟糕的事就是在面試的時(shí)候撒謊。

　　知之為知之，不知為不知，如果你確實(shí)不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

　　相反，你應(yīng)該誠實(shí)地說，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。

　　實(shí)話告訴你，大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會顯得他們像個(gè)傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會質(zhì)疑你的人品。

　　8.不要太誠實(shí)

　　很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實(shí)和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

　　第7條所說的不可撒謊誠然不錯(cuò)，但是我們也沒必要將自己所有生活的細(xì)節(jié)和所有缺點(diǎn)都告訴給面試官。

　　有個(gè)性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

　　試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時(shí)候一定要慎重，因?yàn)檫@不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。

　　9.掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識

　　是的，很多程序員在面試的時(shí)候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因?yàn)樗麄儧]有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。

　　我也承認(rèn)我們在工作的時(shí)候是用不到那些深層次的計(jì)算機(jī)科學(xué)概念的，但是作為一個(gè)專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)該知道一些基本知識。

　　舉個(gè)例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點(diǎn)也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

　　10.關(guān)于經(jīng)驗(yàn)

　　這是最后一點(diǎn)，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進(jìn)入這一行的新手，往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　這有點(diǎn)像是雞和蛋哪個(gè)先出現(xiàn)的問題。

　　那么又該如何增加經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

　　關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻不必真正去一家公司上班。

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