辭職報(bào)告的理由及范文
很多人對辭職信不是很重視,小編認(rèn)為這種心態(tài)就不行,你雖然要走了可是你現(xiàn)在畢竟還在這里,還要面對這里的員工老板,還要和她們相處,而且為了和她們相處融洽你也付出了很多努力,何必讓最后一封不入流的辭職信給你打回原形呢,小編認(rèn)為辭職信首先要寫明理由,不可太過驕縱,也不可太過謙卑,大家走了還是朋友,以后有時(shí)還是會幫忙,其次是態(tài)度要誠懇。做到這兩點(diǎn)基本就可以啦!下面是中國人才網(wǎng)為您準(zhǔn)備的辭職報(bào)告的理由及范文,供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷,敬請關(guān)注!
辭職報(bào)告理由:
前幾日從網(wǎng)上看到一封員工寫給老總的辭職信,里面列舉了辭職的幾大理由。值得管理者和員工一起探討,這幾天我一直在研究這封信,對其中列舉的理由有點(diǎn)自己的看法。
理由一:“要講公平”。社會本來就是不公平的,公平也只是相對的。其中的理由更讓人不可理解,“能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡,有個(gè)屁用!”上班時(shí)間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們越來越強(qiáng)調(diào)個(gè)性化,組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書本上。
理由二:“糾偏過正”。其中列出的“辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,網(wǎng)是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費(fèi)是不能隨便地報(bào),出差費(fèi)用是不能太高……”對于每個(gè)公司都一樣,這些規(guī)定是無可厚非的。在《利潤倍增》一書中,這些是被極力推崇的。如果對這些還表示不可理解那只能說是沒有職業(yè)精神或者說不成熟。
理由三:“作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問”。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)公司的掌舵人,把握公司的總體發(fā)展方向,制定公司戰(zhàn)略,但是就不代表其不應(yīng)該管小事,工作之上無小事,細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財(cái)務(wù)上的時(shí)候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作,就算戰(zhàn)略再好,沒有人力和財(cái)力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說過,公司即使是買一把掃帚也必須經(jīng)過他的簽字。
理由四:“說話要算數(shù)”。對于這一點(diǎn)我表示同意。無論是公司還是個(gè)人,如果言而無信,出爾反爾那降失信于人,失去人心。
理由五:“用個(gè)人行為來管理公司”。這一點(diǎn)在很多公司都存在,其實(shí)想想也是那么回事,公司是老板他自己的,他對公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé),員工對自己的工作負(fù)責(zé)。你可以對老總的決策和行為有意見,但是一旦他決定下來的事情,安排給你的工作就必須服從。一個(gè)公司必須有統(tǒng)一的價(jià)值觀,通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說過,你可以不喜歡喝咖啡,你可以不喜歡聽音樂,但是我們必須要有相同的價(jià)值觀,這是我們合作的基石。如果員工的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀不統(tǒng)一,選擇離開也許是明智的。我在上海工作的時(shí)候有段時(shí)間就專門負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀。經(jīng)過幾個(gè)月的各種宣傳,確實(shí)對員工的工作有一定的積極性。
理由六:其實(shí)與理由五是一樣的,公司的期望和個(gè)人的期望不一樣。我當(dāng)時(shí)離開上海也是基于這個(gè)原因。我對自己的發(fā)展定位和公司對我的期望發(fā)生偏差。公司對我的期望,我覺得難以適應(yīng),我對自己的期望在公司內(nèi)無法實(shí)現(xiàn),那只能離開。這也不能單方面說是誰的錯(cuò),合作本來就是雙方的。
從這封辭職信的語氣可以看出,作者帶有很大的偏激。“兩年間,我跳槽九次,從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管,最短11天,最長是這次。”從這也許可以看出他對于選擇工作太草率。他也認(rèn)識到“跳槽使我心浮氣躁”,人最怕迷失方向,我剛到上海的時(shí)候也一樣,公司的.行業(yè)是我從來都沒有接觸過的,公司給我的選擇也很多,感覺就像一個(gè)人在森林里一樣,到處都是路,到處又無路。兩年多頻繁的更換工作崗位,頻繁的接觸新鮮事務(wù),也讓我很難堅(jiān)定的往一個(gè)方向發(fā)展。依舊彷徨,依舊迷茫
范文:
篇一:
人事部經(jīng)理:
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了很多知識與技能,公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。
但是我因?yàn)閭(gè)人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過15公里,每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí),這對我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身體的緣故,需回家調(diào)養(yǎng),希望不要因?yàn)槲业膫(gè)人原因,影響了工作的進(jìn)展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。
祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
篇二:
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。以下是我的辭職信內(nèi)容。
來到公司也已經(jīng)快兩年了,在這近兩年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí);蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司新的項(xiàng)目的啟動,所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
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