前臺的辭職報告范文

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有語言陳述性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的前臺的辭職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

前臺的辭職報告范文1

　　敬愛的領導：

　　您好！我是前臺xx。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職申請。

　　我在公司已經(jīng)工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經(jīng)公司說過前臺可以有調(diào)到其他部門崗位的機會，可是公司一拖再拖，事已至此已經(jīng)三年了，我已經(jīng)無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經(jīng)有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調(diào)換工作的'，我也只能選擇辭職。

　　最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

辭職申請人：

　　日期：20xx年xx月xx日

前臺的辭職報告范文2

各位:

　　大家好！

　　首先，我非常感謝你們一年來的關心和照顧，讓我學到了很多，經(jīng)歷了很多。因為我能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，你能包容我，一直教我前進，讓我由衷的感激。

　　我在前臺服務崗位的一舉一動都代表著酒店，但在這一年里，我在認識和實際工作中沒有盡到這個責任。經(jīng)過認真反思，提出辭職報告的主要原因如下:

　　第一，把自己工作的操作機械化，不要創(chuàng)新求異。

　　第二，工作疏忽，積極性不高。服務中缺乏靈活的信息和主動的信息。

　　第三，調(diào)節(jié)能力差，情緒嚴重。

　　第四，缺乏銷售意識和技能，房源信息率低。

　　第五、服務意識淡薄，沒有真正把客人的需求放在第一位。

　　第六、缺乏溝通和信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調(diào)。

　　第七、微機改革后，責任缺失，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息管理。

　　我知道這個時候很難做出這樣的`申請，我想表示深深的歉意。為了酒店的形象和利益，我選擇了離開，希望能批準！

　　辭職申請人:

　　20xx年xx月xx日

前臺的辭職報告范文3

尊敬的公司領導:

　　您好!

　　首先非常感謝這一年來您對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

　　我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職主要原因有以下幾點：

　一、自己的'本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

　　二、自己對工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。

三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調(diào)。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望能夠予以批準!

　　辭職人：

　　日期：20xx年xx月xx日

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