辭職申請書

時(shí)間：2022-04-20 13:55:20 辭職申請書我要投稿

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【精選】辭職申請書范文錦集8篇

　　在當(dāng)今社會生活中，申請書在生活中的使用越來越廣泛，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達(dá)。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的辭職申請書8篇，歡迎大家分享。

【精選】辭職申請書范文錦集8篇

辭職申請書篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來到公司差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

　　現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

　　在此，我祝公司事事順利！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。

　　第一、先說說招人吧。

　　從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。

　　第二、用人。

　　管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

　　第三、育人。

　　企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

　　第四、留人。

　　這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營企業(yè)。

　　第五、工作。

　　很簡單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時(shí)間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

　　第六、規(guī)范化。

　　這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個(gè)大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

　　第七、企業(yè)內(nèi)涵。

　　這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

　　說了這么多可能有言過其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí)，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

　　特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

　　辭職人：

　　二0xx年八月十六日

辭職申請書篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　自20年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　時(shí)間

辭職申請書篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　能有這個(gè)機(jī)會來單位工作，也是有差不多三年的時(shí)間，在這有很多的收獲，自己也是得到成長，真的挺感謝的，而今天，我也是由于家里一些狀況，無法再繼續(xù)的工作下去，所以寫下這份辭職的申請，我也是希望領(lǐng)導(dǎo)能諒解，自己的考慮其實(shí)也是格外的慎重，之前也是和領(lǐng)導(dǎo)作了很多的溝通，您也是了解我家里的一個(gè)情況是怎么樣，如果不是沒有太好的辦法我也是不想辭去這份好的工作，而回去的，畢竟自己也是需要生活去賺錢，去養(yǎng)家的，但家里的狀態(tài)也是讓我無法再這樣逃避下去，還是要去面對。

　　來這的時(shí)間，不算太長，但是單位的同事還有您都是對我特別的好，教了我好多，也是讓我學(xué)到以前我都沒有怎么了解的知識，更是在這崗位上對于社會，對于整個(gè)行業(yè)的了解多了很多，自己的能力也是有鍛煉到，讓自己變得更為成熟。工作上的指導(dǎo)，讓我的工作技能也是有了很多，而生活之中其實(shí)大家都是給予了我很多的照顧，獨(dú)自一人在這邊的城市其實(shí)也是有很多不是那么方便的地方，但平時(shí)同事們也是挺幫我的，無論是搬家，或者去看醫(yī)生也是有很多的人愿意來給予我支持，在此也是特別的感謝大家。

　　在這，其實(shí)也是有些遺憾，自己有些愧疚，對于單位給予的期望，自己也是沒有完成就要走了，單位的發(fā)展我也是希望更好，同時(shí)自己能去盡到更多的努力，但是我卻沒有辦法再為單位發(fā)展而付出我的所有了，這些遺憾也是讓我感慨，單位的確對我們是很不錯(cuò)，而自己也是有很多不舍，而接下來的工作，我也是會好好的珍惜，盡力的做好，來報(bào)答單位，自己這份工作也是自己的第一份，而今要離開，很多的方面我也是感慨，但是同時(shí)我也是知道自己必須要回到家里去處理那些事情了，以后單位的發(fā)展也是希望更好，自己只是無法去做一些事情來一起去成長了，不過我也是會繼續(xù)的關(guān)注，對于同事們，自己也是交了很多的朋友也是會以后常聯(lián)系。

　　交接我會去做好，把在單位的收尾做好，有頭有尾才好的，同時(shí)我也是感謝大家，這些年給予我的幫助，要走，也是自己慎重考慮過做好的決定，自己也是清楚自己以后的路無法再和單位一起走了，也是感謝，但今后我也是會珍惜在這學(xué)到收獲到的，而辭職也是望領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

辭職申請書篇5

巫總：

　　您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。

　　很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。

　　而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的'數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

　　同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失��！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

　　祝愿：xxxx，傳承百年！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

辭職申請書篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向工廠正式提出辭職。

　　我來工廠也快一年了，也很榮幸自己成為XX工廠的一員。在工廠工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能。非常感激工廠給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

　　我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

辭職申請書篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　實(shí)在是十分遺憾，近期因?yàn)樽陨淼囊恍┛紤]，我最終決定在此向您辭去這份工作，對于因此在崗位上給您帶來的麻煩和問題，我真的十分抱歉！但還望您能及時(shí)批閱。

　　回顧自己的工作經(jīng)歷，自20xx年來到酒店，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快過去x年的時(shí)間了。作為酒店xx崗位的一名工作者，一直以來，對于我自己的工作我都抱著十分的熱情和積極性。而且酒店也給了我們十分的關(guān)照和福利，讓我們在這個(gè)隊(duì)伍中也能感覺像是在家里一樣溫暖，且充滿像上的熱情和奮斗精神。一直以來，我真的十分感謝您和大家，正因?yàn)橛心銈兊墓膭?lì)與幫助，我才能在自己的崗位上堅(jiān)持熱情和努力，才能得到如今的能力進(jìn)步。

　　但是，在近期的工作中，我也漸漸感到了自己心中的一些變化。長久以來在工作中的努力和的奮斗讓我漸漸感到枯燥。雖然已經(jīng)適應(yīng)了酒店中的工作和生活，但我仍然十分向往在其他方面的未來，希望能在今后的生活中朝著其他方面去發(fā)展自己，體會更多的感受。

　　我十分清楚，自己工作了這么久，如今選擇離開，不僅對自己是一個(gè)考驗(yàn)，對酒店也同樣十分麻煩。但還望您能體諒我的選擇，我十分清楚自己的考慮。也十分清楚，自己在這份工作中的熱情已經(jīng)在漸漸消退。這樣下去，不說工作的提升，連維持好自己的工作都十分困難、

　　如今，我已經(jīng)做好了決定，并決定在遞交了這份辭職申請書后的一個(gè)月離開酒店，但在此之前，我還是會堅(jiān)持做好自己的工作，保證自己的崗位能順利的完成工作任務(wù)。

　　回顧這些年，作為xx酒店的一員，我也曾有過一直在這里工作下去的想法。但畢竟人總不可能一成不變，過了這么長的時(shí)間，我的想法也漸漸產(chǎn)生了分歧。此次我雖然選擇了離開，但我相信這對我對酒店來說都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在今后的日子里可我會去尋找新的體驗(yàn)新的嘗試，也希望酒店能找到更加出色的員工，能在今后的發(fā)展中為酒店貢獻(xiàn)更多的力量。

　　真的很感謝酒店在過去對我的照顧，感謝您及各位同事們在工作中的鼓勵(lì)。但“天下無不散之席”，在此我已經(jīng)決定了自己的道路。為此，我祝愿各位，工作順利，步步高升！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日