廣告招聘策劃書范文
在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會,大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,下面是廣告招聘策劃書范文,歡迎參考閱讀!
招聘策劃書(一)
一、招聘目標(biāo)(人員需求):
職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求
廚師3 5年以上工作經(jīng)驗
餐廳服務(wù)員 10 1年以上工作經(jīng)驗
二、信息發(fā)布時間和渠道:
1、XXX職業(yè)介紹中心 X月X日
2、XXX招聘網(wǎng)站 X月X日
三、招聘小組成員名單:
組長:XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé)
成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待
XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排
四、選拔方案及時間安排:
。、廚師
資料篩選 人事部招聘專員 X月X日止
初試(面試)人事部部經(jīng)理 X月X日止
復(fù)試(實操)餐飲部經(jīng)理 X月X日止
2、餐廳服務(wù)員
資料篩選 人事部招聘專員 X月X日止
初試(面試)人事部經(jīng)理 X月X日止
復(fù)試(面試)前廳部經(jīng)理 X月X日止
五、新員工的上崗時間:
新招聘的員工于X月X日至X月X日進(jìn)行試工,為期X個月。
六、費(fèi)用招聘預(yù)算
1、XX職業(yè)介紹中心 0元
2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi) 500元
合 計:500元
七、招聘工作時間表
X月X日:起草招聘廣告
X月X日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計
X月X日:與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系
X月X日:職介、網(wǎng)站刊登廣告
X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選
X月X日:通知應(yīng)聘者面試
X月X日:進(jìn)行面試
X月X日:進(jìn)行對廚師的實際操作考試(復(fù)試)、對餐廳服務(wù)員(復(fù)試)
X月X日:向通過復(fù)試的人員通知錄用
X月X日:新員工上班
人事部
。啬辏卦拢厝
招聘策劃書(二)
一、招聘目標(biāo)(人員需求)。
表1招聘目標(biāo)(人員需求)
職務(wù)名稱
人員數(shù)量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
二、信息發(fā)布時間和渠道
1鼻俺濤抻潛2月22日(一周)
2敝橇招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2-4月
三、招聘小組成員名單
組長:XX對招聘活動全面負(fù)責(zé)聯(lián)系,聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排
成員:XXX具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理
XX等品牌經(jīng)理、王助具體負(fù)責(zé)招聘復(fù)試安排
四、選拔方案及時間安排
1庇銷總監(jiān)
1、制定并組織實施完整的銷售方案;
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù);
3、管理銷售人員,幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
4、能出各類促銷方案,可獨(dú)立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
2輩呋總監(jiān)
1、組織實施化妝品市場策劃方案,依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計劃;
2、對中國市場進(jìn)行各種渠道開發(fā)和管理,組織策劃各種營銷活動;
3、收集分析產(chǎn)品競爭對手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時更新,并進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃;
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
3逼放憑理
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計劃包括產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)管理和實施,及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關(guān)活動;
4、制定產(chǎn)品發(fā)展時間表,并控制整個計劃的進(jìn)程;
5、尋找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期;
6、監(jiān)控、分析和報告這些產(chǎn)品的市場銷售情況;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
4苯彩
1、開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計制作培訓(xùn)課件;
2、負(fù)責(zé)對化妝品進(jìn)行產(chǎn)品知識和銷售方面的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。
4、語言表達(dá)能力強(qiáng),專業(yè)知識到位,能實施各類會議及招商會培訓(xùn)會的計劃與執(zhí)行,并能坐診銷售。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
5、大區(qū)經(jīng)理(日化)
1、具有當(dāng)?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡(luò),叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗;
2、具有較強(qiáng)的市場開拓,終端維護(hù)能力,應(yīng)變處理能力;
3、具備良好的談判技巧和銷售能力,需出差;
4、熟悉代理運(yùn)作模式和區(qū)域終端銷售工作,具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧,有較強(qiáng)溝通水平,良好的團(tuán)隊合作精神。有日化客戶或護(hù)膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月
6、美導(dǎo)
1、務(wù)實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;
3、能夠獨(dú)立操作美容院的'培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動的組織能力,能應(yīng)變突發(fā)事件;
4、執(zhí)行力強(qiáng),能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)長期出差;.
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2-3月
7、采購主管
1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場變化情況;
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談;
3、組織對供應(yīng)商評估工作;
4、協(xié)調(diào)供貨及配送。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司產(chǎn)品BOM清單以及物料損耗情況;
2、根據(jù)物料損耗及庫存情況,測算物料需求;并按生產(chǎn)計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料;
3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫存,加強(qiáng)對物料用料和損耗的控制,提出節(jié)能降本建議;
4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進(jìn)行跟蹤分析,保證物資安全;
5、對實施過程中的各項物資相關(guān)資料進(jìn)行匯總、存檔。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
9 、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先;
2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材,了解化妝品材料市場及相關(guān)工藝;
3、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力;能夠組織團(tuán)隊獨(dú)立完成新品開發(fā)工作;
4、工作責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通和談判能力,自律性強(qiáng),能適應(yīng)出差。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
10 主持人
具相關(guān)主持工作經(jīng)驗優(yōu)先,能活躍現(xiàn)場氣氛,對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應(yīng)變能力,形象氣質(zhì)好,性格開朗,口才佳(有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經(jīng)驗者優(yōu)先)
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
11 行政司機(jī)
有熟練的駕駛技術(shù),擁有小車駕駛證,并有廣州戶擔(dān)保。廣州市戶口優(yōu)先;年23歲-35歲;駕齡三年以上;為人誠實可靠
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部2-3月
復(fù)試(筆試)行政人事部2-3月
五、費(fèi)用招聘預(yù)算
1、前程無憂報廣告刊登費(fèi)2600元/一周
2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi)3600元 /一年
合計:7580元
六、招聘工作時間表
2月17日:起草招聘廣告
2月18日-2月19日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計
2月20日:與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系
2月21日-2月22日:南方人才市場現(xiàn)場招聘
2月22日:報社、網(wǎng)站刊登廣告
2月23日-4月1日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選、面試。
截止4月1日:新員工到崗
金儷炫公司行政人事部