人力資源招聘策劃書

時間：2023-03-01 02:46:21 策劃書我要投稿

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人力資源招聘策劃書（通用11篇）

　　工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，我們的工作又迎來了一個新層面，當(dāng)然也要定下新目標(biāo)，為此需要好好地進行策劃，寫一份策劃書了。策劃書怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的人力資源招聘策劃書，歡迎閱讀與收藏。

人力資源招聘策劃書（通用11篇）

　　人力資源招聘策劃書篇1

　　一. 招聘原因

　　隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠利益。

　　二. 招聘目標(biāo)

　　1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報告為20xx年招聘必要的人員。

　　2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作。

　　3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補空缺。

　　4.適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時人員流動的需要。

　　5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。

　　三. 招聘原則

　　1. 公開招聘原則

　　2. 競爭平等原則

　　3. 擇優(yōu)錄取原則

　　四. 招聘內(nèi)容

　　1. 招聘方式

　　(1) 內(nèi)部招聘:檔案法，推薦法，布告法。

　　(2) 外部招聘:發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　(3)年度人員需求計劃

　　<1>總經(jīng)理助理

　　招聘要求:本科以上學(xué)歷，三年工作經(jīng)驗。

　　<2>人力資源培訓(xùn)師:

　　招聘要求:本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先關(guān)于人力資源招聘方案策劃書關(guān)于人力資源招聘方案策劃書。

　　<3>市場營銷人員:

　　招聘要求:本科以上學(xué)歷，有較好口才，吃苦耐勞。營銷專業(yè)者優(yōu)先。

　　<4>業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員:

　　招聘要求:較好口才，待人熱情，大專以上學(xué)歷。

　　2. 招聘地點:xxx公司

　　3. 招聘時間:xx月xx日

　　五.招聘前期

　　1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位。

　　2.成立招聘小組，分派好招聘工作。

　　3.設(shè)計好招聘問題

　　4.公布招聘信息

　　5.制定招聘規(guī)則，評分標(biāo)準(zhǔn)，制作評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點。

　　7.與用人部門進行有效溝通。

　　8.與人才交流會和學(xué)校進行溝通聯(lián)系。

　　六.人員招聘原則

　　招聘原則:聘得起，管得了，用得好，管得住。

　　選人原則:合適偏高，培訓(xùn)和職責(zé)壓力培養(yǎng)多一點人才。

　　七.招聘流程

　　1.刪選簡歷和申請書

　　2.各崗位筆試

　　3.通知各崗位筆試通過者參加面試

　　4.進行面試

　　八.招聘團隊人員名單

　　李xx 劉xx 王xx 羅x 楊x 賀x 龍x

　　九.錄用決策

　　1.競爭公平原則

　　2.錄用過程公開原則

　　3.內(nèi)部外部公平原則

　　十.招聘后期，入職培訓(xùn)

　　1.向通過者發(fā)送錄用聘書

　　2.帶新員工辦理各項手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置。

　　3.對新員工進行入職培訓(xùn)

　　4.正式上班

　　十一.招聘費用

　　1.人才招聘市場展位費:xxx元

　　2.到外地校園招聘費用:xxx元

　　3.廣告費:登報紙，網(wǎng)絡(luò)版面。xxx元

　　4.派遣勞務(wù)費:xxx元

　　5.其他費用:xxx元

　　6招聘人員人工成本費用:xxx元

　　十二.招聘效果統(tǒng)計分析和改進

　　十三.注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的`把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀關(guān)于人力資源招聘方案策劃書策劃書

　　3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

　　人力資源招聘策劃書篇2

　　一、活動目的

　　隨著近年來高職院校的擴招和經(jīng)濟的發(fā)展，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了應(yīng)對這樣的大形勢，為了給高職學(xué)生一個社會實踐的機會，提高他們在未來求職路上的競爭力，為企業(yè)與學(xué)校和學(xué)生進行更廣泛的交流搭建一個平臺，團委和學(xué)院招生就業(yè)處正在計劃舉辦一次校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)

　　（1）通過這次模擬招聘會，大力宣傳和展示我公司的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響力，建立良好的人才培養(yǎng)和使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅噶鞒�，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，儲備人才。

　　③可以使企業(yè)更好地了解我院的教育情況，有針對性地開展人力資源工作，為公司未來在我院選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺和提供機會。

　　2、學(xué)生

　　大學(xué)生普遍希望盡快融入社會，找到自己滿意的工作和職位。然而，大量大學(xué)生在校園步入社會的起跑線上往往落后于人。這個模擬招聘會可以幫助大學(xué)生體驗招聘現(xiàn)場，了解招聘禮儀，提高應(yīng)聘和就業(yè)技能。而且，通過這次招聘會，每個參賽選手都會對當(dāng)前的市場形勢有深刻的了解，更清晰的分析自己，彌補自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為未來的社會做好準(zhǔn)備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自己，塑造美好生活

　　三、比賽的口號

　　關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學(xué)生，個人參與。歡迎學(xué)生報名。

　　五、組織安排

　　本次活動由學(xué)院團委主辦，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦。將邀請企業(yè)或社會組織贊助和協(xié)助獲得該稱號。對于本次比賽的規(guī)劃和組織，我們將共同成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一調(diào)度。

　　六、組織委員會

　　導(dǎo)演：

　　成員：

　　七、活動模式

　　1、采用單公司多員工模式，邀請各企業(yè)人力資源部門負責(zé)人或社會單位人事部門負責(zé)人為全院舉辦大型招聘會，現(xiàn)場為參會人員提供意見和建議；傳授應(yīng)用技能。

　　2、參與招聘的公司可以直接招生，為學(xué)生提供各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習(xí)機會。

　　八、活動日程安排

　�。裕�

　　九、活動的宣傳

　　1、海報宣傳

　　在全校所有宣傳欄貼大海報。

　　2、咨詢點的宣傳

　　在活動階段，將咨詢學(xué)生，介紹活動的相關(guān)事項和注意事項。

　　3、向各科（科）發(fā)通知，請各院學(xué)生協(xié)助宣傳

　　4、邀請醫(yī)院的記者跟進此事

　　5、邀請院外記者、媒體報道。

　　6、活動的具體安排

　�。╝）規(guī)劃和準(zhǔn)備階段

　�。�2）注冊咨詢階段

　　1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，介紹本次活動的所有事項。

　　2、加大宣傳力度，引進參加本次活動的企業(yè)招聘，鼓勵我校學(xué)生積極參與。

　　3、在宣傳板上貼相應(yīng)的具體要求。

　　4、設(shè)立報名處，可設(shè)在招生就業(yè)處。

　　（3）舉辦培訓(xùn)講座

　　1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗和個人發(fā)展方向

　　2、講座內(nèi)容：為現(xiàn)在的大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)，詳細闡述求職技巧和基本禮儀，教如何做好個人簡歷等求職準(zhǔn)備。

　　3、具體安排：

　�。�4）招聘階段

　　1、組織者

　　在這個階段，學(xué)校要做好為招聘者服務(wù)，為應(yīng)聘者咨詢的工作。同時，如果有關(guān)單位有特殊需要，可以自行討論，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

　　2、招聘人員

　　根據(jù)主辦方的安排，招聘人員會在主辦方工作人員的帶領(lǐng)下，到指定的展位，設(shè)立自己的海報、公司簡介等宣傳企業(yè)的方案。

　　在招聘中，企業(yè)相關(guān)人員根據(jù)預(yù)定計劃的執(zhí)行情況選擇所需的人才。主要是面試和答題卡，流程由公司制定。

　　如果企業(yè)擬與候選人進行復(fù)試或簽訂協(xié)議，可與候選人所在部門協(xié)調(diào)安排具體場地。

　　3、申請人

　　有興趣參加的考生可攜帶簡歷和應(yīng)聘材料到自己感興趣的'企業(yè)攤位前，保持會場有序安靜，不發(fā)出噪音，以免影響其他考生的表現(xiàn)和在企業(yè)中的形象。

　　十、招聘會的收尾工作

　　在這個過程中，主要是組織者和招聘者的工作。

　　一方面，招聘人員要整理好自己的東西，比如海報。同時，企業(yè)在招聘會上的成績統(tǒng)計和對招聘會安排的建議應(yīng)移交給主辦單位。

　　另一方面，組織者不僅要整理企業(yè)反饋表，還要準(zhǔn)備備用材料。同時，招聘人員的攤位也要整理好，比如清理企業(yè)招牌。相關(guān)人員應(yīng)清理會場。

　　十一、后期總結(jié)

　　1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園的招聘情況進行總結(jié)和評估。評價的主要指標(biāo)包括：招聘人員數(shù)量是否達到計劃目標(biāo)，聘用人員質(zhì)量是否符合企業(yè)要求，招聘成本是否控制在預(yù)算內(nèi)。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)廣告牌等媒體形式宣傳中學(xué)生模擬招聘的亮點和不足，讓每一個大學(xué)生都能了解和掌握一些基本的應(yīng)用技能。

　　人力資源招聘策劃書篇3

　　一、活動目的

　　本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

　　組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

　　面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

　　這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的'教育指導(dǎo)作用大學(xué)生校園模擬招聘會策劃書大學(xué)生校園模擬招聘會策劃書。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　二、活動背景

　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，幫助同學(xué)們樹立生涯規(guī)劃知識，掌握職業(yè)生涯基本知識，樹立正確的人生目標(biāo)和就業(yè)觀念，以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，幫助就業(yè)生成功就業(yè)。

　　三、活動主題

　　感受就業(yè)壓力激情帶活動力

　　四、活動時間：

　　20xx年月日

　　五、活動地點

　　教學(xué)樓教室

　　六、承辦單位 應(yīng)化16-4班就業(yè)部

　　七、參加人員

　　應(yīng)化1604班全體成員

　　面試考官：班級干部3名、班主任等

　　八、評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、知識面與文化素養(yǎng)··········20分

　　2、臨場應(yīng)變能力··············30分

　　3、語言表達與溝通技巧········20分

　　4、文明禮貌與個人修養(yǎng)········20分

　　5、精神風(fēng)貌··················10分

　　九、允模擬公司

　　1) 內(nèi)蒙古正泰易達新能源有限責(zé)任公司

　　2) 內(nèi)蒙古伊泰化工有限責(zé)任公司

　　3) 內(nèi)蒙古易高煤化科技有限公司

　　十、活動流程

　　1、邀請評審嘉賓入席。

　　2、主持人宣布活動開始。

　　3、選手依次參賽。

　　4、活動總結(jié)，評委點評。

　　5、選手總結(jié)自己的不足，和同學(xué)分享自己的長處。

　　6、活動結(jié)束。

　　十一、活動經(jīng)費

　　無

　　人力資源招聘策劃書篇4

　　一、活動前言

　　隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，為了應(yīng)對該形勢，校團委以及大學(xué)生聯(lián)合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學(xué)子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高長大學(xué)子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的與意義

　　1、目的

　　企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生門交流的平臺，使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

　　學(xué)生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自我價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏�；顒又饕獋�(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘與就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力與社會競爭力。

　　2、意義

　　活動的.意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，與增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗求職的實況與氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展與就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力，這不公對即將畢業(yè)的大四學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動可行性分析

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳與展現(xiàn)本公司企業(yè)文化與管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　②可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作與位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘與就業(yè)技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

　　四、大賽主題

　　應(yīng)對就業(yè)困境，增強就業(yè)能力，暢游職場人生

　　五、大賽口號

　　揚就業(yè)風(fēng)帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

　　六、活動對象

　　活動面向東校區(qū)在校大學(xué)生，以學(xué)院形式參與活動，每個學(xué)院（東）至少擬10人參與

　　七、組織安排

　　本次活動由校團委策劃主辦，大學(xué)生聯(lián)合會與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會承辦，并邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦，對于本次比賽的籌劃與組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃與統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　八、活動方式

　　模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者，比賽一共分為三輪：

　　第一輪：

　　第一步：1分鐘自我介紹，提出應(yīng)聘口號；

　　第二步：3分鐘實力證實環(huán)節(jié)；

　　第三步：2分鐘現(xiàn)場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)（約8—10家）的人力資源部負責(zé)人或社會單位從事部負責(zé)人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求與參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進入形式：第二輪共八十人，

　　時間：xx年4月11日上午八點—十二點；

　　地點：東校區(qū)體育館（老）。

　　第二輪：

　　形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。

　　時間：xx年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

　　第三輪：

　　決賽：地點：東校區(qū)大禮堂

　　時間：xx年4月18日晚七點半

　　九、活動宣傳

　　要求各個學(xué)院學(xué)生會予以配合，積極認真的在自己學(xué)院進行選手選拔，并協(xié)助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動內(nèi)容與流程，擺設(shè)于13、14教門口；橫幅，三條，懸掛于學(xué)校主干道；海報以及學(xué)生會網(wǎng)站，廣播臺均為可行宣傳方式。

　　邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網(wǎng)、）前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準(zhǔn)備階段

　　1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現(xiàn)場招聘，要求為：

　　有較大的知名度與信譽度；熱心教育事業(yè)；對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）；

　�、俾毼惠^為熱門，要求求職求職者綜合能力較強；

　�、谒┞毼患淳褪巧鐣厥庑枰模謶�(yīng)是社會廣泛存在的；

　�、芸梢葬槍θ８髂昙壨瑢W(xué)開展招聘；

　　既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求，

　　2、才海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

　�。ǘ﹫竺x拔階段

　　召開會議，并向各個學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動形式，標(biāo)明商家信息，便于學(xué)院組織選手的選拔與簡歷的準(zhǔn)備。

　�。ㄈ┡e辦培訓(xùn)講座

　　各個學(xué)院上交報名表后，在四月九日下午對選手進行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，提高參賽選手素質(zhì)。

　　（四）招聘階段

　　1、第一輪

　　10家左右的企業(yè)進入學(xué)校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業(yè)人事代表負責(zé)征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進入復(fù)賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”

　　2、模擬招聘會復(fù)賽

　　A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

　　B、時間：下午3：00—4：00

　　C、請指導(dǎo)老師閱卷，根據(jù)各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現(xiàn)場招聘。同時進入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽。

　　3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

　　A、方式：現(xiàn)場挑戰(zhàn)

　　B、主題：求職精英繽紛SHOW

　　C、時間：晚上7：30—9：00

　　D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

　　E、主要包括三個環(huán)節(jié)：

　　自我展示（10進9）

　　即興演講（9進8）

　　細節(jié)判斷（8進7）

　　職場問答（7進6）

　　場景模擬（前6強）

　　F、具體流程：

　　節(jié)目表演

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　由活動贊助商代表致辭

　　A：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號，闡述自己對于社會就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　C：細節(jié)判斷：一對雙胞胎進行節(jié)目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　D：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　�。ˋ）、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

　　（B）、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　�。–）、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　由評委對選手的表現(xiàn)進行點評，商議后淘汰二名選手。

　　E：場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進行現(xiàn)場模擬。題目為：

　　1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在兩分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）

　　2、客戶推銷，由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　節(jié)目表演：計分人員統(tǒng)計分?jǐn)?shù)

　　由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)邽楂@獎?wù)哳C獎。

　　比賽結(jié)束

　　十一、獎項設(shè)置

　　金獎一名頒發(fā)榮譽證書。

　　銀獎二名頒發(fā)榮譽證書。

　　銅獎三名頒發(fā)榮譽證書。

　　最佳個人簡歷設(shè)計獎三名頒發(fā)榮譽證書。

　　校十佳求職者十名頒發(fā)榮譽證書。

　　活動的獲勝選手獲得的積分將計入學(xué)院在科技文化節(jié)中的積分，同時選手講可以在萬人創(chuàng)百星的口才明星申報中獲得相應(yīng)積分。

　　十二：財務(wù)預(yù)算：

　　1、宣傳費用 3000元

　　2、接待組織費用 xx元

　　共計 5000元

　　十三、后期總結(jié)

　　1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)，找出亮點與成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點與不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

　　人力資源招聘策劃書篇5

　　一、活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。為了應(yīng)對該形勢，共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會、呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處以及大學(xué)生聯(lián)合會擬舉辦校園模擬招聘會，給呼倫貝爾學(xué)院學(xué)子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高呼大學(xué)子在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的

　　1：企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

　　2：學(xué)生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏�；顒又饕獋�(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

　　三、活動可行性分析

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

　　四、大賽主題

　　看世界風(fēng)起云涌，品人生艱辛旅程

　　五、大賽口號

　　打開職場大門，成就美好未來！

　　六、活動對象

　　本屆模擬招聘會面向呼倫貝爾學(xué)院所有院系大二及其以上的在校學(xué)生。

　　七、活動組織安排

　　本次活動由呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處、共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會主辦，呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會承辦，紀(jì)律保衛(wèi)部協(xié)辦。將聯(lián)合各院系學(xué)生會以及邀請駐呼倫貝爾企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。

　　八、活動方式以及內(nèi)容

　　本次模擬招聘會主要以面試進行，以面試評委評分的方式選出最后的'優(yōu)勝者。

　　九、活動宣傳

　　1、要求各院系學(xué)生會予以配合，協(xié)助大學(xué)生聯(lián)合會進行宣傳;

　　2、海報九張，貼在醒目的宣傳欄內(nèi)（職教樓、藝術(shù)樓、圖書館、工程樓、外院、師專樓、經(jīng)貿(mào)樓、一餐東西兩側(cè)各一張）；彩噴宣傳（兩張）主要介紹本屆模擬招聘會基本流程及參賽情況；由信息中心配合在學(xué)聯(lián)網(wǎng)站上進行通知宣傳，并通過廣播站播音的形式進行立體化宣傳。

　　3、邀請校內(nèi)記者報道活動進行情況。

　　十、活動具體安排

　�。ㄒ唬┗I劃準(zhǔn)備階段

　　1、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。

　　2、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授、有成功求職經(jīng)歷的畢業(yè)生和校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

　　3、召開院系聯(lián)絡(luò)員會議，并向各個學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動形式

　�。ǘ┠M招聘會現(xiàn)場

　　A．方式：現(xiàn)場面試

　　B．主題：經(jīng)濟危機下求職路上的自我救贖；

　　C．時間：20xx年4月24日上午9:00—11：30

　　D．大賽以分?jǐn)?shù)排名，取前十六名

　　E．主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示職場問答場景模擬

　　F．具體流程：

　　1、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　3、選手面試階段

　　A: 自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號，闡述自己對于社會就業(yè)應(yīng)聘的看法。然后由選手進行才藝展示，老師進行點評。

　　B: 職場問答：：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　(Ａ)、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

　　(Ｂ)、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　　(Ｃ)、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　C: 場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進行現(xiàn)場模擬。

　　例題：

　　（A）賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）

　�。˙）客戶推銷，由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　4、請全體入圍總決賽的同學(xué)回到賽場，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及評委代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評。

　　5、按成績排名取前十六名。公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，校十佳求職者十名）

　　6、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

　　比賽結(jié)束。

　　十一、獎項設(shè)置

　　金獎 1名獎品及榮譽證書。銀獎 2名獎品及榮譽證書。銅獎 3名獎品及榮譽證書。

　　校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽證書

　　十二：財務(wù)預(yù)算：

　　400元左右

　　十三、后期總結(jié)

　　1 、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓對本次活動進行總結(jié)提出建設(shè)性意見，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由紀(jì)律保衛(wèi)部部進行整理。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

　　3、大學(xué)生聯(lián)合會整理資料和選手檔案并存檔。

　　人力資源招聘策劃書篇6

　　一、準(zhǔn)備階段

　　1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷。

　　2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

　　一、大二的班長或是團支書，做好宣傳工作。

　　3.收集簡歷。

　　4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選。

　　5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導(dǎo)老師，進行復(fù)查和再次篩選。

　　二、面試階段

　　1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計面試問題、確定面試時間、地點等準(zhǔn)備工作。

　　2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時間、地點進行面試。

　　3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問，與應(yīng)聘者進行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進行評分。

　　4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員。

　　5.根據(jù)情況決定是否進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　三、完成階段

　　1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的`組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

　　2.招聘階段正式完成，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。

　　人力資源招聘策劃書篇7

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的.前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會；贊助單位：xxx

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學(xué)

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1、招聘主持人

　　2、預(yù)備報名

　　3、確定合作商

　　4、培訓(xùn)工作人員

　　5、禮儀準(zhǔn)備

　　6、道具準(zhǔn)備

　　活動進行階段：

　　1、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）

　　2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

　　3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

　　4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

　　七，后期總結(jié)階段

　　招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

　　人力資源招聘策劃書篇8

　　一、活動目的

　　①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　學(xué)生角度：大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

　　二、招聘會主題：

　　三、招聘會口號：

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向大三或?qū)厴I(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由西安雁塔區(qū)小微企業(yè)商會主辦，校就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立招聘組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　六、組委會

　　西安雁塔區(qū)小微企業(yè)商會各負責(zé)人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或單位人事部負責(zé)人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場對學(xué)生進行初步面試。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

　　八、活動宣傳

　　1、海報宣傳

　　在學(xué)校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

　　2、擺攤設(shè)點宣傳

　　活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的'相關(guān)事宜和注意事項。

　　3、發(fā)通知到各系（分校），請各個校學(xué)生會協(xié)助宣傳

　　4、邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

　　5、邀請校外記者，媒體前來報道。

　　九、活動具體安排

　�。ㄒ唬┗I劃準(zhǔn)備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位。

　　參加活動的企業(yè)要求：

　�、儆行抛u度；

　�、趯�(yīng)屆畢業(yè)生有需求；

　�、蹞碛凶约旱莫毺匚幕�。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　�、谒┞毼患磻�(yīng)是單位需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；

　�、劭梢葬槍πＨ昙壨瑢W(xué)開展招聘；

　　④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

　�。ǘ﹫竺稍冸A段

　　1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵學(xué)生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

　　4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

　　（三）舉辦應(yīng)聘前的培訓(xùn)講座

　　1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向。

　　2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

　　3、具體安排：

　　1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項。

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備。

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知。

　　4）介紹后階段的系列工作。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)預(yù)算

　�。ㄎ澹┱衅鸽A段

　　1、主辦方

　　校方為主辦方，在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

　　在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

　　3、應(yīng)聘者及后勤人員

　　有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當(dāng)?shù)墓芾頃䦂龅闹刃�，以便項目順利進行。

　　人力資源招聘策劃書篇9

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的`禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責(zé)人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1.海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

　　2.咨詢點宣傳

　　活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

　　3.發(fā)通知到各系（分院），請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

　　4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

　　5.邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準(zhǔn)備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；

　　②熱心于教育事業(yè)；

　　③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；

　�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�

　　企業(yè)校園招聘策劃書

　�。ㄒ唬┍尘埃耗壳�，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20xx年大學(xué)擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　�。ǘ┳谥迹盒麄鲗W(xué)校，促進就業(yè)

　�。ㄈ┲鬓k單位：廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院

　�。ㄋ模﹨f(xié)辦單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

　　（五）對象：本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生

　�。⿻r間：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

　�。ㄆ撸┑攸c：學(xué)校正門廣場

　�。ò耍┠康模簽槲衅竼挝粊硇x才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　�。ň牛┗顒邮录c負責(zé)單位：

　　（十）準(zhǔn)備工作

　　人力資源招聘策劃書篇10

　　一、活動引言

　　在當(dāng)今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學(xué)生的心里。

　　二、活動目標(biāo)

　　希望通過本次活動能讓同學(xué)們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內(nèi)容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì)；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。

　　三、活動人員

　　湖北經(jīng)濟學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員

　　四、活動時間

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）

　　20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）

　　五、活動形式

　　以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學(xué)們以該職位應(yīng)聘者的身份參賽，根據(jù)應(yīng)聘流程提交相應(yīng)材料，協(xié)會會組織評委考核評分。

　　六、活動全程安排

　　1，在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責(zé)人。

　　2，各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

　　3，各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方

　　4，協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單

　　5，面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進行評分，判斷應(yīng)聘成功人員名單。

　　6，活動后總結(jié)此次活動得失利弊，整理成文，進行經(jīng)驗交流。

　　七、活動當(dāng)天流程安排

　　1，以模擬公司代表身份介紹該公司及應(yīng)聘職位，待遇等相關(guān)情況

　　2，宣布初試通過及本次面試者名單

　　3，分發(fā)面試號碼

　　4，宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

　　5，面試結(jié)束，統(tǒng)計各面試者分?jǐn)?shù)，確定獲獎?wù)呙麊?/p>

　　6，頒發(fā)獎品

　　7，獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流

　　8，此次活動結(jié)束

　　八、獎品設(shè)置

　　按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應(yīng)聘成功者即為獲獎人員，按照應(yīng)聘成功者分?jǐn)?shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）

　　注：第一名與第二名有一次到公司實習(xí)的.機會

　　九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）

　　1，宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

　　2，六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責(zé)人（11月20日前）

　　3，秘書部負責(zé)打印“招聘公司及應(yīng)聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　4，各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前

　　交給活動負責(zé)人

　　5，每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單

　　6，外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月

　　6日報告廳

　　7，活動策劃部負責(zé)購買活動所用物品（活動全程）

　　8，宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動，網(wǎng)絡(luò)方面做好網(wǎng)絡(luò)更新（活動全程）

　　十、面試評判標(biāo)準(zhǔn)

　　個人儀容 20分

　　商務(wù)禮儀 20分

　　專業(yè)回答 20分

　　應(yīng)變能力 20分

　　整體臺風(fēng) 20分

　　十一，應(yīng)急預(yù)案

　　活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責(zé)人反映并及時解決。該負責(zé)人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復(fù)的工作或問題得不到解決。

　　十二、招聘注意事項

　　招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān)，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準(zhǔn)備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔(dān)任合適的崗位。

　　1，注重應(yīng)聘人員的能力與潛力；

　　2，重視應(yīng)聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；

　　3，需要應(yīng)聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；

　　4，其他應(yīng)注意的地方：筆試的考試題目要設(shè)計合理，面試人員的安排應(yīng)合理，涉及隱私的問題盡量不要提。

　　人力資源招聘策劃書篇11

　　一、主題與宗旨

　　主題：魅力商師，青春戰(zhàn)場

　　宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺，可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

　　二、招聘會組織者

　　主辦單位：商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位：商丘師范學(xué)院學(xué)生會

　　三、會展安排

　　時間：20xx年4月11號——4月13號

　　地點：商丘師范學(xué)院

　　四：招聘會形式

　　以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進行交流，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實習(xí)，實習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

　　五、會展安排

　　1、準(zhǔn)備

　　場地安排：商丘師范學(xué)院新餐廳（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況）

　　人員安排：學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責(zé)人員、后勤服務(wù)人員）

　　會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置

　　2、招募

　　參展商：直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請

　　向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請

　　教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對象，知名度高，有自己獨特的企業(yè)文化

　　專業(yè)觀眾：商丘師范學(xué)院大四學(xué)生

　　商丘電視臺、商丘報業(yè)編輯、記者、商丘地區(qū)相關(guān)的教育機構(gòu)、對會展進行專門研究的研究機構(gòu)

　　3、宣傳

　　海報宣傳

　　招聘會贊助商的橫幅宣傳

　　學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息

　　學(xué)校官方微博發(fā)布通知

　　各院系下發(fā)招聘會通知

　　餐廳門口設(shè)咨詢臺

　　廣告宣傳

　　與參展商進行直接的會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議

　　對有長期合作關(guān)系的公司，外聯(lián)部門的部長親自走訪，向這些公司發(fā)出邀請并詳細介紹此次招聘會的相關(guān)情況

　　4、接待

　　參展人員接待：預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員，并為他們提前預(yù)

　　定房間

　　安排專門人員到車站出站口接待參展人員，然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的房間休息，以便第二天參加招聘會的時候有充足的精力

　　飲食方面，早餐由賓館提供，午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐

　　展品接待：隨身行李在接待參展人員的時候一起送到參展人員所居住的賓館

　　展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負責(zé)送達，確保在辦展前送達

　　5、舉辦

　　布展：在展品到達后，把參展公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來

　　展廳內(nèi)部示意圖。熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等。

　　招聘會進行：在學(xué)校門口設(shè)立迎賓小組，在參展公司的人員到達后，帶領(lǐng)參展公司到簽到臺簽到，然后帶領(lǐng)參展人員到達指定的招聘地點

　　參展公司可以攜帶自己公司的.情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學(xué)和其他專業(yè)人士了解該公司的基本情況；參展公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學(xué)加入，有興趣的同學(xué)可以上前詢問招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題

　　6、展會后期

　　招聘會的舉辦時間為兩天，最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光

　　7、反饋

　　在招聘會結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉(zhuǎn)的意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關(guān)系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發(fā)放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結(jié)，反饋給參加招聘的同學(xué)，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學(xué)生一個更加深入了解參加公司的詳細情況的機會，如果有意向加入這些公司的同學(xué)，可以直接與公司聯(lián)系，給參展公司和和參與招聘的同學(xué)一個更好的交流機會。

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