事業(yè)單位招聘筆試經(jīng)驗

　　小編給大家介紹事業(yè)單位招聘筆試經(jīng)驗，祝大家順利通過筆試。

　　明天我就要參加事業(yè)單位招考的面試了，曾經(jīng)我在這個論壇得到了許多人無形的幫助，那我也把我的第一名的一些心得體會跟大家分享一下，希望對大家有用。

　　當初得知考試信息的時候已經(jīng)是10月5號了，考試時間是10月26號，時間緊迫啊，剛好國慶放假在老家休息，所以馬上去請教了一個成功考上的同學，得知考試用書和一些程序上面的事情�？墒抢霞以缇蜎]有考試用書賣了，只好休假結(jié)束回到杭州尋找，誰知道各個大的書店也都沒有賣了，幸好，在淘寶上找到了盜版(我不是提倡盜版，不過真的是救了我一命啊!)。

　　在網(wǎng)上搜索信息的時候我發(fā)現(xiàn)了這個論壇，發(fā)現(xiàn)有許多好心人都無私將筆記、課件之類的分享給大家，這讓我很感動。還有一個考試第一名也分享了自己的經(jīng)驗說看書很重要，所以《綜合基礎(chǔ)知識》500多頁我真的是很認真的每一頁看下來的，還用標記表畫自己認為的重點，特別的書上的習題，做的也很認真，最后還基本上把這些題目背下來了。這些事情做完之后我又打印了在論壇下載的模擬題和真題做。事實證明效果還是蠻明顯的，考試的時候發(fā)現(xiàn)死題中大部分都是書上的習題，這樣就讓我的正確率提高了不少。但是試卷上大部分都是很靈活的題目，這些其實都是靠平時的積累和看書之后的整體把握了。

　　還有就是《行政職業(yè)能力測試》了，這門是和公務(wù)員考試一樣的，因為曾經(jīng)考過公務(wù)員，當初也有買書，這本就用了原來的那本，這次我沒有房多少時間在這門上，因為時間不夠，而且當初這本書我是很認真的看過，題目也都做過的，就是考試前幾天再復(fù)習了一下。關(guān)于這門，練習真的很重要，而是題目實在是多，而時間又不夠，考過的朋友應(yīng)該都知道，這門的題目倒不是說難，而是范圍太廣，政治、法律的需要政策原則把握;計算的方法很重要，都是一些比較繁瑣的，如果時間花上很多就完成不了所有題目了，所以做題目的速度一定要快。

　　我的試卷是杭州出的，事后也送回杭州批，等待了相當長的時間，不過成績出來的時候還是比較高興，我多了第二名有6.5分。

　　總之，不要小看書的威力，不要覺得書沒用，事后發(fā)現(xiàn)，我?guī)讉�同學沒有考上的，都是沒有認真看書，都是網(wǎng)上下載了一些課件習題做做了就了事的。

　　事業(yè)單位招聘筆試經(jīng)驗(2)

　　紹興市直事業(yè)單位2012年度第二批次新增工作人員公開招考面試昨天舉行。我應(yīng)邀擔任了面試考官，有幸感受到了這類考試組織者的認真、艱辛和應(yīng)考者的壓力、水平。這里我只是對考生說幾句我自己參加的感受。

　　一、說真的面試的題目不難，真的不難。憑我的記憶面試題目是三題。

　　第一題：你有哪些優(yōu)缺點，你認為這些優(yōu)缺點對今后的工作有什么樣的影響?

　　第二題：作為單位新人，一些老同志總是叫你幫忙處理送文件、打印資料等雜事，你會如何應(yīng)對?

　　第三題：近幾年，許多經(jīng)典電影電視都被翻拍，且與老版有較大差別，許多觀眾難以接受。你是如何看待?

　　這三問，我的理解：

　　第一題，是考你對應(yīng)聘崗位能力與水平要求的理解，表達自我的認知能力與水平。讓考官充分認識你已有的基本素質(zhì)，你的能力水平與應(yīng)聘崗位的相符度、匹配度、勝任度。

　　第二題，是考你對進入新的工作環(huán)境的理解，心理的準備，對工作過程中環(huán)境中的人際關(guān)系的把握、處理的方式方法。讓考官了解你處理人際關(guān)系的能力與水平。

　　第三題，是考你對社會發(fā)展中出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題、新事件的認知能力和理解程度，包括你的知識結(jié)構(gòu)、價值觀(導向)、對社會現(xiàn)象和問題的認識水平和處事能力。讓考官全面認識你對這類問題的綜合的分析能力與水平。

　　二、我們應(yīng)聘者真得尚需努力

　　許多應(yīng)聘者回答問題，缺乏獨立的見解，缺乏分析的深度，沒有展示自己的知識和學識水平。回答套話多，闡述重復(fù)多，意思表達不清，精神狀態(tài)緊張。

　　第一，許多應(yīng)聘在回答第一題時，對自己的優(yōu)缺點比較集中于客話套話上，說自己愛學習，能吃苦，愛運動等，沒有從應(yīng)聘崗位職位的任職要求去闡述去把握，讓考官無法認識和把握你與應(yīng)聘崗位的匹配性。更有的考生在說自己的缺點時，仿佛怕考官真的認識你的缺點，有意回避問題的核心內(nèi)容，往往講一些與崗位不一致的問題。有的則說自己的缺點是原則性強，比較固執(zhí)，辦事比較認真，等等。這真叫考官哭笑不得。有許多人沒有在闡述“這些優(yōu)缺點對今后的工作有什么樣的影響?”上下功夫，，往往是講自己以后怎么克服缺點一類的套話。我的看法是應(yīng)聘者虛偽的仿佛多了一點，真實的一面沒有讓考官看到，這樣考官打分拉不開，真正優(yōu)秀的人才沒有展示出來。

　　第二，在回答第二題時，我個人的觀點是許多應(yīng)聘者原本就已工作了，都有剛參加工作時或進單位一段時間中的經(jīng)歷，確實有單位或老同志叫你做一些簡單的雜事、小事，甚至你認為是不應(yīng)該由你去做的沒有價值的事。在面試中，你完全可以以自己的經(jīng)歷，或已處理的經(jīng)驗作回答。但幾乎每個人都仿佛像應(yīng)屆大學畢業(yè)生一樣，沒有經(jīng)歷和經(jīng)驗，在構(gòu)想如何處理和面對。回答刻板，沒有個性，沒有深度。

　　我認為，回答這一問題關(guān)鍵是：

　　一是老同志叫你去幫他做事，這首先是對你的認可認同和信任。

　　二是在單位同志之間互相幫助，合作共事，是一個人工作生活成功于團隊之中的前提，是必然的必需的。

　　三是能者為師，能者多勞。年輕人玩電腦，打字之類是強行。幫助老同志做這類事，還可以彰顯自己能力和特長。

　　四是在幫助老同志干這類所謂雜事中，可以學習、了解、掌握正常的份內(nèi)工作中沒有辦法得到的信息、資料和情況等。發(fā)文件等還可以結(jié)識更多的人，與更多的人打交道，從中得到鍛練，讓更多的人認可自己。

　　五是自己剛進新單位，情況不熟悉，一時不能獨立干，先在老同志的幫助下，從做小事雜事開始鍛練自己，有利于進入角色，得到大家的認可。一位成功出色的工作人員，不僅能干大事，也能干小事，既能動腦也能動手。

　　六是在一個單位團隊中工作，處理好人際關(guān)系是前提，是必須處理好的。年輕人要有這種較強的能力。

　　七是如何幫助老同志處理雜事，影響了自己份內(nèi)工作任務(wù)的完成，這就需要提高自己的工作效率，必要時可以犧牲自己的休息時間盡力幫助完成。

　　八是確實自己不能幫助其他，也要有節(jié)要理，說明原因，或調(diào)整方式或時間完成，以取得老同志的理解和認可，避免不必要的誤解。

　　第三，對第三題目的回答主要應(yīng)圍繞關(guān)鍵詞——“文化傳承創(chuàng)新、尊重歷史(原作)，弘揚時代主旋律，讓人民精神富有”等幾個方面作闡述，發(fā)表個人見解。在回答中展示自己對這類社會共性問題的世界觀、價值觀和知識水平、分析問題的能力。

　　三、這次面試的基本要素，我個人的體會是包括應(yīng)聘者的思維應(yīng)變能力(思維反應(yīng)、情緒、考慮問題)，組織協(xié)調(diào)及人際關(guān)系交往能力(能否根據(jù)現(xiàn)實和長遠作出選擇和決策，處理人際關(guān)系的基本原則與靈活性)，語言表達能力(口齒、、用詞、內(nèi)容),與應(yīng)聘職位的匹配度及敬業(yè)精神(興趣、責任心、服務(wù)意識與方式方法等)，當然還包括面試時表現(xiàn)出的舉止儀表(符合禮節(jié)的打扮、言行)。

　　四、各位應(yīng)聘者應(yīng)該注意到這幾年來，各級崗位人才的選拔，包括公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考，領(lǐng)導干部公開競爭選拔有一種趨勢或者說是選人用人理念的探索，就是要“讓干得好的考得好、肯學習有才干的選得上、作風實的出得來”，因此，選拔的筆試和面試將更多地注重按照“干什么，考什么”的要求，注重測試人選的綜合思維能力、分析判斷能力、處理復(fù)雜問題能力、調(diào)查研究能力、對崗位的理解程度等。在考試內(nèi)容上，將更加貼近工作實際，更加符合實際(實踐)，更加體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)，力求多層面、全方位檢驗人才，充分體現(xiàn)“只有干得好，才能考得好”的正確導向，讓高分低能、只會紙上談兵的“考試族”相形見絀，讓有真才實學、能夠?qū)W以致用的實干者脫穎而出。

　　為此，我建議參加各類人才應(yīng)聘的特別是公務(wù)員、事業(yè)單位、甚至領(lǐng)導干部的應(yīng)聘者，要更多地注重學習，招展自己的知識面，更多地在現(xiàn)有的崗位上鍛練自己，提升自己，多一份成長的閱歷。在筆試面試中能(要)充分展示自己的知識、能力，更多地反映自己的實際工作水平，少一些客套話，少一點應(yīng)試式的紙上談兵。

　　事業(yè)單位招聘筆試經(jīng)驗(3)

　　前段時間，無意中看到了高新區(qū)一事業(yè)單位招聘，由于我在一家私企工作還可以，沒有報什么希望的情況下就報名了。從報名到通知筆試中間間隔了1個月的時間，等他們打電話我才想起還有這么一件事情。現(xiàn)在我已經(jīng)過了公示期，故把事業(yè)單位筆試和面試的一點體會分享給大家，希望對參加事業(yè)單位考試的各位蟲友有所幫助。

　　對于筆試，感覺比較大的是哲學占的比例比較大，由于通知的比較急，我只有一天的時間看書，比較遺憾的是我白天還要在公司開會，所以只有一晚上的時間看書。我在網(wǎng)上看來幾份事業(yè)單位考試的試題，找了一下感覺第二天就參加考試了。總的說來，考試題目都不是太能，只要你見過肯定能作答，當時我考研究生的時候復(fù)習哲學、鄧論，毛概之類的都用上了。題的范圍很廣，復(fù)習起來確實有難道。最后我得了63分(200多人我排名第15，成功進入面試。)

　　對于面試，我的感觸頗深。我沒有參加過任何培訓，同樣在網(wǎng)上找了些題看。從這些題中我領(lǐng)悟了一些道理：

　　1.社會出現(xiàn)的問題很多是現(xiàn)代化的產(chǎn)物，如堵車之類的，所以首先一定要肯定國家的發(fā)展和社會的進步;

　　2.問題都是可以想辦法解決的，要積極面對，不能消極等待;對于一些問題，如群眾事件，民意不能完全打壓，一定要“疏”，而不是“堵“;

　　3.領(lǐng)導一定是對的，要擁護領(lǐng)導和組織的決定;當領(lǐng)導誤會時，要及時溝通，不能消極或者抵觸情緒(面試的時候我作為單獨的一條提出來)

　　4.當領(lǐng)導或組織的決定有錯誤時，一定要耐心溝通，不僅是正式場合的溝通，有時候下班路上等形式的溝通更有效(這句話我在面試的時候說過，有考官點頭肯定);

　　5.用發(fā)展的眼光來解決問題，現(xiàn)在的問題是暫時的，一定會有辦法解決。

　　在面試的過程中，有些細節(jié)還是要注意的。我面試的時候剛加完夜班，換下工作服就往面試地點趕，去了發(fā)現(xiàn)大家都是西裝革履很正式的，只有我最隨意。雖然我面試成績是第2名(成績是89.4分，第一名是他們內(nèi)部過來考編制的90.2分)，我已經(jīng)很滿足了。

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