各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)
各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)：
筆試篇：
各銀行筆試前，準(zhǔn)備好相關(guān)的證件和物品。在這里，一些小物品小技巧可以提前準(zhǔn)備好，比如，資料分析題的一些分?jǐn)?shù)的約值，背一背，可以快速做資料分析題，多切幾個(gè)小立方體的橡皮檫，可以做圖形推理題，看一看時(shí)政熱點(diǎn)，看一看該銀行的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和本行相關(guān)知識(shí)。
由于基礎(chǔ)基本為0 ，所以從大三的暑假開(kāi)始準(zhǔn)備，所謂笨鳥(niǎo)先飛，早做打算。從基礎(chǔ)知識(shí)考試準(zhǔn)備，針對(duì)銀行筆試題量大、時(shí)間緊的特點(diǎn)，我制定的應(yīng)對(duì)方案如下：
A、 了解銀行考試內(nèi)容---人生若只如初相見(jiàn)：考點(diǎn)總結(jié)
B、 專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)鞏固---關(guān)公不能丟了大刀：專(zhuān)業(yè)題知識(shí)點(diǎn)整理
C、 掌握行測(cè)解題技巧---你有張良計(jì)我有過(guò)云梯：行測(cè)解題技巧
D、 提升行測(cè)解題速度---量變引起質(zhì)變：練習(xí)題提速，全真模擬題真切體驗(yàn)
E、 考前壓軸沖刺---感覺(jué)才是最重要的：預(yù)測(cè)押題了解答題技巧和規(guī)律
F、 抓大放小，要有取舍：
下面詳細(xì)闡述：
第一步：從往年的各大銀行了解到主要考試是行測(cè)，經(jīng)濟(jì)金融的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，英語(yǔ)，寫(xiě)作等，但是各個(gè)行的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不相同，且涉及范圍特別廣，因此，我決定先從專(zhuān)業(yè)知識(shí)入手。
第二步：經(jīng)濟(jì)金融的專(zhuān)業(yè)知識(shí)我?guī)缀鯙?，所以從頭開(kāi)始，從最基本的知識(shí)點(diǎn)開(kāi)始準(zhǔn)備，一點(diǎn)點(diǎn)慢慢看。先看一遍基礎(chǔ)，然后再看重點(diǎn)知識(shí)，重點(diǎn)掌握。英語(yǔ)由于很久沒(méi)怎么練，也是生疏，主要練詞匯，語(yǔ)法等。基本整個(gè)一個(gè)暑假都耗在基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備上
第三步：行測(cè)練題，行測(cè)如果慢慢做題，其實(shí)都會(huì)，但是考試都是在有限的時(shí)間內(nèi)答一定數(shù)量的題目，而且相對(duì)于時(shí)間，題目數(shù)量很大，因此，行測(cè)的做題速度是關(guān)鍵，不像專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不會(huì)就是不會(huì)，不知道就是不知道，而行測(cè)，都會(huì)，就是時(shí)間不夠。于是我先收集了一些行測(cè)的解題技巧：然后開(kāi)始練題刷題
第四步：每次參加考試前，練一兩套全真的模擬題，作為鞏固
第五步：考試時(shí)，遇到不會(huì)的，迅速跳過(guò)，不拘泥于時(shí)間，有后面有空的時(shí)候在跳回來(lái)做，對(duì)于二選一拿捏不定的，就蒙一個(gè)。
注意：各銀行決定能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不是筆試的絕對(duì)分?jǐn)?shù)成績(jī)，而是排名，所以結(jié)合各分行的招聘人數(shù)，報(bào)名人數(shù)，進(jìn)入面試的成績(jī)分?jǐn)?shù)都是不一樣的，而與題目的難度沒(méi)有關(guān)系，題目難，大家都難，題目簡(jiǎn)單，大家都簡(jiǎn)單。我們要做的就是，保證能夠在你所報(bào)的分行的筆試人數(shù)中能夠排名盡量靠前，以獲得面試資格。
網(wǎng)申篇：
首先，網(wǎng)申上讓你填寫(xiě)的盡量填寫(xiě)完整，第一，如果你空著很多不填，銀行可能認(rèn)為你重視不夠，態(tài)度不端正，所以直接刷掉，其次，特別重要的是實(shí)踐經(jīng)歷，這塊是很大的加分項(xiàng)，試著換位思考下，一個(gè)沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一個(gè)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷特別是銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷的兩個(gè)人，誰(shuí)會(huì)在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，編也要盡量編一個(gè)，至于面試的時(shí)候問(wèn)到，提前想好，能夠應(yīng)對(duì)就行。第三，語(yǔ)言要有高度，不要寫(xiě)一些口水話，網(wǎng)申上填寫(xiě)的內(nèi)容要讓人看著比較專(zhuān)業(yè)化一點(diǎn)，用太多的口水話就顯得不專(zhuān)業(yè)。
銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于簡(jiǎn)歷，一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒(méi)有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上錯(cuò)誤多，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷還寫(xiě)得亂七八糟，哪個(gè)銀行愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來(lái)做?
很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺(jué)，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來(lái)的經(jīng)歷來(lái)看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒(méi)人才�？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周?chē)麓蟾乓簿臀宸种挥嘘P(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的.，有關(guān)系也沒(méi)用�，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。
說(shuō)遠(yuǎn)了，回來(lái)說(shuō)銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來(lái)，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。
各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片�？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒(méi)錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶(hù)打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過(guò)我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒(méi)有那么多人可以招。
人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他(她)錢(qián)的、看著木訥的，淘汰。
說(shuō)到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒(méi)有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說(shuō)你的大學(xué)白上了，這種問(wèn)題還沒(méi)想明白，還找什么工作啊?
3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。
4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門(mén)的人來(lái)說(shuō)，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過(guò)，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺(jué)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。
在這次招聘中，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來(lái)筆試，要么不來(lái)面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問(wèn)我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過(guò)于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。
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