大學(xué)生應(yīng)具備的就業(yè)技能有哪些
觀念是人們對(duì)社會(huì)存在的反映，是人們對(duì)客觀事物比較穩(wěn)定的看法，主要指人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，體現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，直接表現(xiàn)為擇業(yè)觀、職業(yè)觀和工作觀等。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的大學(xué)生應(yīng)具備的就業(yè)技能，歡迎閱讀參考!
從用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)看大學(xué)生就業(yè)資料顯示進(jìn)入21世紀(jì)，美國(guó)雇主接受大學(xué)畢業(yè)生所考慮的因素主要包括：態(tài)度、以前的工作經(jīng)歷、現(xiàn)任雇主的推薦、前任雇主的推薦、基于行業(yè)的專業(yè)技能證書、上學(xué)年限、面試時(shí)的分?jǐn)?shù)、學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)、求職人學(xué)校的聲望和教師的推薦等。當(dāng)然，基本的計(jì)算機(jī)技能、高度合作技能、基本的性格因素如勤奮、守時(shí)、負(fù)責(zé)、值得信賴等，也是必須具備的。同時(shí)，自我導(dǎo)向的快速學(xué)習(xí)能力、處理抽象概念的能力及輕易解決廣泛范圍問(wèn)題的能力，也不可忽視。英國(guó)32家企業(yè)認(rèn)定大學(xué)生必須具備承諾、勝任能力、信心、創(chuàng)造力、奉獻(xiàn)、熱情等15種素質(zhì)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)用人單位的擇才理念也越來(lái)越趨近外國(guó)雇主。不久前，由團(tuán)中央學(xué)校部和北大公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的《2006年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》顯示，企業(yè)對(duì)大學(xué)生基本能力要求依次為：環(huán)境適應(yīng)能力占65.9%，人際交往能力占56.8%，自我表達(dá)能力占54.5%，專業(yè)能力占47.7%，外語(yǔ)能力占47.7%。中外雇主的擇才標(biāo)準(zhǔn)告訴我們，社會(huì)在選擇大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，他們不僅看重專業(yè)因素，也看重非專業(yè)因素，而且對(duì)某些非專業(yè)的東西更加看重。綜觀中外雇主的擇才標(biāo)準(zhǔn)可以看出，影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的非專業(yè)因素集中表現(xiàn)如下：
一、職業(yè)規(guī)劃和定位能力。
想找到好工作先要弄明白你自己想要做什么什么樣的工作、能做什么樣的工作，否則目標(biāo)不清、橫沖直撞，只會(huì)事倍功半。要避免這樣的情況就要提升對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和定位的能力。首先要分析自己的'優(yōu)劣勢(shì)和環(huán)境因素，結(jié)合自己已經(jīng)具備的技能，來(lái)分析自己最喜歡、最擅長(zhǎng)的工作類型，然后按圖索驥、確定目標(biāo)，成功的可能性就會(huì)大大增加。不少在職場(chǎng)有建樹的人都是早早的確立了自己的職業(yè)目標(biāo)和方向，然后向著這些目標(biāo)持續(xù)邁進(jìn)，往往會(huì)比同時(shí)起步的人取得更大的成就。
二、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力。
學(xué)習(xí)能力包括方方面面。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，首先要學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)，打下牢靠的理論知識(shí)基礎(chǔ)。其次還要學(xué)會(huì)接受新知識(shí)、新技能的能力，這是保證自己可以持續(xù)不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)。最后還要提升動(dòng)手實(shí)踐能力，這是為走向職場(chǎng)做“演習(xí)”。對(duì)于已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)要學(xué)習(xí)兩個(gè)方面的知識(shí)，一個(gè)是一般層面的綜合知識(shí)，一個(gè)是專業(yè)層面的技能知識(shí)。前者是可以用來(lái)提升素質(zhì)、開闊眼界、提高綜合判斷和處置能力的，后者是直接用來(lái)提高自己的生存技能和收入水平的。 寵物人才網(wǎng)(www.pethr.com)分析，求職者只有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能才能不落伍、不掉隊(duì)，在用人單位眼里才會(huì)是有“含金量”的人才。
三、強(qiáng)大的溝通能力。
求職是一個(gè)需要大量溝通的事情。沒(méi)有才能的人，夸夸其談終歸會(huì)被老練的hr識(shí)破，但是有才能卻說(shuō)不出來(lái)也會(huì)被用人單位忽略掉。所以要提高就業(yè)能力，首先要鍛煉自己的溝通能力。有些人天生性格內(nèi)向、不善言辭，但是這不妨礙可以通過(guò)后天的鍛煉來(lái)提升這方面的能力。要說(shuō)的出口，首先要打破自己的心理障礙，這需要多“曝光”在公眾場(chǎng)合之下。當(dāng)經(jīng)歷了幾次慌張和尷尬之后，緊張的情緒就自然會(huì)緩解。當(dāng)然能溝通首先要靠有可以講的內(nèi)容，所以不妨在公眾場(chǎng)合發(fā)表言論之前首先做些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，有了準(zhǔn)備底氣自然會(huì)足，也更容易找到自信。
四、良好的心理承受能力。
求職和就業(yè)的過(guò)程中難免會(huì)遭遇到各種困難和挫折，這就需要求職者不斷提升自己抗打擊的能力、鍛煉自己的“厚臉皮”。遭遇別人的冷嘲熱諷時(shí)先不要著急上火，先看看自己是不是像別人說(shuō)的那樣不值一提，如果確實(shí)有不足，可以從哪些方面改進(jìn)。遇到困難和挫折時(shí)先不要急著灰心和放棄，不妨從心理暗示自己：這件事沒(méi)做成沒(méi)什么大不了的，明天的太陽(yáng)照常會(huì)升起、地球一樣會(huì)轉(zhuǎn)。時(shí)間久了，自己變得樂(lè)觀豁達(dá)了，許多困難在我們眼前也稱不上是困難了。
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