解讀《職場人生活狀態(tài)報告》的彩色生活

　　繼正式對外宣布啟用全新四色集團LOGO，品牌、產(chǎn)品及平臺戰(zhàn)略全面升級后，58集團再度以又一大動作引發(fā)廣泛關(guān)注與熱議，重磅出品《職場人生活狀態(tài)調(diào)查報告》，運用集團平臺發(fā)起“生活狀態(tài)調(diào)查”，解讀時下職場人的生活現(xiàn)狀。

　　《職場人生活狀態(tài)調(diào)查報告》由58集團出品，通過在線問卷調(diào)查方法采集一手?jǐn)?shù)據(jù)，歷時兩個月，共回收68040份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各類工作崗位。“報告”體現(xiàn)了都市職場人在工作、生活、家庭、愛情、社交以及城市歸屬等多維度的生活現(xiàn)實，以數(shù)字化的形式，鮮活、多彩地呈現(xiàn)在公眾眼前……

　　作為身處都市的職場人，你的生活現(xiàn)狀如何?

　　對于你所選擇、并在此奮斗的城市，你有著什么樣的體會?

　　處于“正青春”的大好年華，你又在怎么界定未來日子里最年輕的現(xiàn)在?

　　身處職場中，你對加薪、同事間戀情、與人相處的哲學(xué)等辦公室法則怎么看?

　　在個人問題方面，你是處在單身汪的狀態(tài)還是游離在是否生二胎的十字路口?

　　身為一位職場女性，對自身的職業(yè)發(fā)展路徑、另一半的薪資等等問題，你是否好奇其他職場女強人們的普遍想法?

　　多維的職場生活，不盡相同或形色各異的職場體驗……職場人的生活寫照在58集團出品的《職場人生活狀態(tài)調(diào)查報告》中系數(shù)盡顯，并為大多數(shù)人帶來了更多啟示。

　　城市：“北上廣深”，是直面而非逃離

　　當(dāng)“逃離北上廣”成為熱議之后，“逃離后的回歸”仿佛才反應(yīng)了某種現(xiàn)實。根據(jù)58集團《職場人生活狀態(tài)調(diào)查報告》現(xiàn)實，當(dāng)前工作/生活在一線城市的職場人中，47.6%未來將繼續(xù)留在一線城市，直面“北上廣深”的壓力和各種問題，他們更多的是一線城市的高學(xué)歷、高收入者。同時，“北上廣深”也吸引著小城市的熱血青年，23.5%的二三線城市人打算下一站去一線城市，尤其是90后，比例達28.5%，比起聳人聽聞的壓力，這里豐富多彩和無限可能對他們的吸引力更大。

　　當(dāng)面臨扎根一二三線城市的選擇題時，大家都如何選擇，又在堅持什么?“擇一城終老”的美好大概是每一個人都心之所向的，然而無數(shù)的豪言壯語、心之所向乃至傾城之戀，統(tǒng)統(tǒng)抵不過一個小小的“習(xí)慣”。調(diào)查報告中，48.1%的受訪者因為習(xí)慣了這個城市而選擇在此工作、生活。你是否也是如此?

　　辭職熱：職場人的辭職警戒線

　　據(jù)調(diào)查顯示，47.2%的職場人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因為對當(dāng)前工作不滿，想尋找新的機會。升職機會渺茫/無上升空間和降薪最能引發(fā)辭職。長期不漲薪也會導(dǎo)致辭職，一年是警戒線。更嚴(yán)重的是降薪，近半數(shù)人不能接受降薪，20%是降薪警戒線。

　　年度關(guān)鍵詞：是迷茫也是成長

　　如果用一個詞來形容過去一年，你會用什么?是在唏噓度日，還是意氣風(fēng)發(fā)?第一梯隊中，“迷茫”占據(jù)了多數(shù)席位，成長、平淡和奮斗屈居第二陣營。

　　在58集團《職場人生活狀態(tài)調(diào)查報告》中的數(shù)據(jù)顯示，有22.3%的被訪者選擇了“迷茫”。迅速發(fā)展的經(jīng)濟和多變的社會環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰�。僅次于迷茫的關(guān)鍵詞是成長，17.6%的職場人認(rèn)為過去一年是成長的一年。

　　90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，他們的關(guān)鍵詞是“成長”;80后正處于人生的“立”之年，他們的詞典里只有一個詞”奮斗“。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗。

　　對于職場生活，每個身臨其境的人或許都有不一樣的體驗，而這些體驗在某一維度上又呈現(xiàn)出某些共同的特征，引發(fā)公眾的玩味與深思。正如58同城《職場人生活狀態(tài)調(diào)查報告》中所解析的，職場生活這個抽象、多維、看似復(fù)雜又顯得平時無奇的多彩三維空間，正一步步抽絲剝繭般，以數(shù)字形式還原彩色生活。