2016年春季哈爾濱雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告
智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況。在2016年春季(第一季度)求職期，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示2016年第一季度求職期整個中國勞動力市場的供需狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給公眾提供相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在新一年度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。
本報告為哈爾濱地區(qū)2016年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。
一、哈爾濱地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從哈爾濱地區(qū)2016年春季不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)，再次是物流/倉儲行業(yè)。此外，貿(mào)易/進(jìn)出口和醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的r ukqv r ukqv r ukqv r ukqv 競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了哈爾濱地區(qū)的前五位。房地產(chǎn)、快消、物流、生物醫(yī)藥等行業(yè)繼續(xù)保持上一季度的競爭激烈狀況，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的求職競爭愈加激烈。二線城市的房地產(chǎn)市場屬于“消化庫存”的階段，房地產(chǎn)的交易狀況不及一線城市的火爆，因此哈爾濱地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)競爭處于比較激烈的.狀況。由于受到居民消費結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、消費水平上升的影響，與居民生活密切相關(guān)的社會商品零售行業(yè)，如貿(mào)易/進(jìn)出口以及快速消費品行業(yè)，行業(yè)整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)不太理想，就業(yè)競爭也比較激烈。
二、哈爾濱地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱地區(qū)2016年春季求職競爭最激烈的職業(yè)中，財務(wù)/審計/稅務(wù)排在第一位，其次是土木/建筑/裝修/市政工程，人力資源的求職競爭程度排在第三位，行政/后勤/文秘和交通運輸服務(wù)的競爭也較為激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源以及行政/后勤/文秘均屬于職能性部門，崗位供應(yīng)的數(shù)量有限，職業(yè)流動性相對較弱，所以求職競爭較為激烈。房地產(chǎn)行業(yè)競爭激烈，導(dǎo)致與此相關(guān)的土木/建筑/裝修/市政工程類職位競爭也非常激烈。交通運輸服務(wù)行業(yè)流動性大，門檻較低，因此競爭也比較激烈。
三、哈爾濱地區(qū)的十大高薪行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱地區(qū)2016年春季求職期，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的平均月薪最高，為10512元;其次為通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)，薪酬水平為9872元;中介服務(wù)行業(yè)以9001元的平均月薪位居第三。大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)作為哈爾濱地區(qū)的支柱型產(chǎn)業(yè)，薪酬福利水平較高。通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)一般屬于國企，行業(yè)壟斷性較強，行業(yè)的盈利能力較好，因此薪酬水平相對較有競爭力。中介服務(wù)行業(yè)由于行業(yè)特性，掌握著信息資源，行業(yè)整體的平均收入水平較高。由于我國宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行狀態(tài)，很多行業(yè)的薪酬漲幅進(jìn)入平緩期。智聯(lián)招聘專家建議，求職者在選擇工作時綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，不要只緊盯著當(dāng)下的熱門或高薪行業(yè)，自身處于上升狀態(tài)，才能在不斷變化的大環(huán)境中保持競爭力。
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的階段，已經(jīng)適應(yīng)了往年經(jīng)濟(jì)高速增長、就業(yè)機(jī)會豐富、收入逐年攀高的大環(huán)境的求職者，需要調(diào)整心態(tài)，以便更積極的面對新常態(tài)下可能出現(xiàn)的激烈職場競爭，甚至是裁員減薪等職場動蕩。智聯(lián)招聘專家指出，在就業(yè)競爭激烈的情況下，求職者一方面要修煉好自己的“內(nèi)功“，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，保持有利的競爭優(yōu)勢，另一方面，也要積極調(diào)整心態(tài)，改變求職策略，主動出擊，不要固守和等待，迅速決斷，能夠綜合衡量各方面的因素，迅速做出求職決策。
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