勞動安全檢查報告

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勞動安全檢查報告1

　　今年段堅持“以人為本，安全笫一”的方針，認真落實了集團勞動安全的工作要求，結合供電、水電合并的實際，從宣傳教育入手，以預防和控制現(xiàn)場職工“兩違”和建立完善勞動安全管理制度為重點，積極開展“勞動安全季”等專項活動，以勞動安全卡控制度建設為保證，以提高員工隊伍整體素質為根本，以嚴格監(jiān)督考核為手段，堅持開展勞動安全聯(lián)防互控活動，努力實現(xiàn)了我段今年勞動安全工作有序可控，基本穩(wěn)定。盡管今年我們在勞動安全取得了一些成績，做了一定的工作。但我段勞動安全基礎仍然大量存在，職工的慣性違章違紀仍得不到有效控制，形勢較嚴峻�；仡櫧衲陙淼墓ぷ�，主要有以下幾個方面：

　　一、深入開展安全宣傳教育及反思活動

　　1、根據(jù)集團公司的部署，我段在一季度開展了“勞動安全季”活動，各車間（領工區(qū)）在網(wǎng)工區(qū)內的醒目位張貼了大量的橫幅、標語，形成了開展“勞動安全季”專項整治的強大聲勢和濃厚的氛圍，段領導親自下到各個班組組織職工召開反思會11場次，教育職工吸取事故教訓，做到以血為鑒，切實提高廣大職工的安全意識，增強了勞動安全的危機感、責任感、使命感；同時勞資科組織全段員工簽訂《勞動安全保證書》，要求家屬簽字并督促提醒員工在工作和休息中的`責任、規(guī)范；并在元月份組織對現(xiàn)場職工進行了勞動安全知識的考試，合格率達100%。進一步提高員工隊伍的整體素質，強化勞動安全意識。

　　2、針對今年供電、水電整合的實際情況，勞資科迅速及時制定了《勞動安全事故及事故嚴苗、苗頭責任追究考核規(guī)定》進一步完善了段勞動安全衛(wèi)生體系，落實了勞動安全責任制。

　　3、以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，加大勞動安全宣傳力度。為營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，“安全生產(chǎn)月”活動期間，全段管內，共張貼橫幅25條，標語135條，各車間（領工區(qū)）都根據(jù)實際，利用標語、板報、征文等形式大力開展勞動安全責任意識教育，切實提高職工隊伍素質。

　　二、強化現(xiàn)場作業(yè)過程控制

　　今年以來，按照集團公司的統(tǒng)一布和段領導的要求，為進一步消除勞動安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有效遏制慣性傷害事故的發(fā)生，在全段范圍內扎實開展了以“4.7事故大反思”、“三查”為主要內容的安全專項整治活動。

　　1、明確整治重點和關鍵。我們對歷年的勞動安全情況進行了詳細分析，確定了四個勞動安全關鍵控制點，即：防車輛慣性傷害、防觸電傷害、防汽車交通事故傷害和防蛇咬傷害。嚴格按照“六有”的要求，對關鍵工種、關鍵崗位、關鍵作業(yè)、關鍵設備制定了125條控制措施，認真落實監(jiān)控，確保安全。

　　2、扎實開展專項檢查活動。7月10日至7月18日，我們組織現(xiàn)場技術員和工班長，對管內9個網(wǎng)工區(qū)和8個變電所在勞動安全方面所落實的基礎工作進行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問題和勞動安全隱患共67個。

　　3、加強對問題的整改落實。勞資科針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，建立了問題整改表和勞動安全問題庫，督促各車間（領工區(qū)）落實整改，全年對檢查發(fā)現(xiàn)的152個問題，督促車間（領工區(qū)）137個，考核問題45個。

　　三、加大勞動安全考核力度

　　一是建立健全勞動安全激勵機制。段制定下發(fā)了《關于加強20xx年勞動安全工作的通知》，將現(xiàn)場作業(yè)中的勞動安全隱患能夠及時予以暴露，便于了勞動安全的管理。

　　二是建立了干部失職追究機制。干部發(fā)生安全管理失職行為，按規(guī)實行失職追究，全年我們對在勞動安全方面存在問題的車間（領工區(qū)）共考核了車間（領工區(qū)）干部共12人次。

　　三是嚴格各類傷害事件的調查分析，制定有效的防范措施。今年來我段發(fā)生了幾起職工傷害事件，我們分析認為：

　　1、自覺遵守標準化作業(yè)的習慣有待加強。特別是領工區(qū)管理人員和班組工班長首先要加強對規(guī)章和各類管理辦法的學習和理解，杜絕從管理源頭發(fā)生違章行為，同樣也避免因對規(guī)章的“冷漠”而導致對違章行為的“麻木”。

　　2、個別員工勞動安全意識松懈，對危險缺乏預見性。雖然段以及各級部門一而再，再而三的反復強調勞動安全的重要意義，但個別人員對勞動安全，特別是自身安全防范意識仍十分松懈。所以致使多名員工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到傷害。

　　3、勞動安全預想工作有待提高（特別是大型的施工）。我們日常在作業(yè)前的預想工作過多的關注了對作業(yè)情況的預想，對作業(yè)中可能危及勞動安全的預想非常少，所能采取的有效措施則更少。

　　我們要清醒認識勞動安全工作的重要性，正視我們還有少數(shù)管理人員對安全生產(chǎn)工作認識不夠、職工的安全技能和自我保護意識亟待提高的問題，一定要堅持“安全笫一，預防為主”的方針，切實加強現(xiàn)場勞動安全控制，確保職工身體健康和生命安全。

勞動安全檢查報告2

xx總工會：

　　根據(jù)xx文件要求，我們積極組織人員對我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動安全衛(wèi)生狀況進行了全面、認真的檢查，現(xiàn)將檢查情況報告如下：

　　一、檢查情況及我縣女職工勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

　　接到xx文件后，領導高度重視，按照文件精神，及時成立了由主席任組長，副主席任副組長的女職工勞動安全衛(wèi)生檢查小組，會同縣勞動和社會保障局、疾病預防控制中心等單位，對全縣女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了專項檢查，并重點檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動的情況。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，都要求企業(yè)限期進行整改，逾期拒不整改的，勞動、衛(wèi)生部門將依法進行查處。

　　通過清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)xx個，非公有制企業(yè)職工人數(shù)xxxx人，其中女職工人數(shù)為xxxx人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為xxxx個，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為xx人，沒有女職工從事禁忌勞動。

　　女職工勞動保護工作是工會工作，特別是女職工工作的一項重要內容。我縣各級工會都十分重視女職工勞動安全衛(wèi)生工作，大部分企業(yè)都能夠認真貫徹實施《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，有效地對女職工實行特殊勞動保護。

　　二、存在的問題

　　1、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來務工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)一點都不了解，不知道自己擁有哪些權利，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，無法判斷自身的權益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊�求�?/p>

　　2、勞動保護資金投入不足，保護設施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢，不管安全”，為追求利潤的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎設施的投入，勞動衛(wèi)生條件差，職工安全無保障，企業(yè)設備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國家明文規(guī)定的勞動防護用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護用品，也存在著以次充好，不按期更換等問題；有的企業(yè)還出臺了職工自備勞動防護用品的“土政策”，任意剝奪職工應享受的勞動保護權力。

　　3、任意延長勞動時間，加班加點嚴重。許多非公企業(yè)打著實行計件工資制的旗號，隨意抬高工作定額，變相強迫工人加班加點，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動法》的規(guī)定發(fā)放加班工資，但也存在著嚴重違法現(xiàn)象，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個月，沒有休息日，女職工的'休息休假權得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴重影響了女職工的身心健康。

　　4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓的權利。部分企業(yè)不按國家有關規(guī)定對務工人員實施安全教育培訓，對存在的職業(yè)危害既不履行告知義務，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護意識、安全操作技術和應對突發(fā)事件的能力。

　　5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會保險，隨意處罰、開除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動合同，使大批職工就業(yè)無保障，失業(yè)無保險。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動保護內容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動。

　　三、加強女職工勞動安全衛(wèi)生的建議

　　1、加強非公有制企業(yè)女職工勞動保護法制宣傳力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護氛圍。要通過各種形式廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，加強對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，增強非公有制企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使企業(yè)的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。另一方面要加強對女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質，使她們學法、知法、懂法，學會運用法律武器維護自身的合法權益。可以通過舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強非公有制企業(yè)女職工自我保護能力，使女職工的合法權益和特殊利益真正落到實處。

　　2、進一步修改和完善現(xiàn)行女職工勞動保護法規(guī)，強化女職工勞動保護的法律保障�，F(xiàn)行的相關法律法規(guī)已經(jīng)不適應形勢的發(fā)展要求，要通過法律法規(guī)的健全和完善，使女職工的合法權益和特殊利益得到強有力的法律保障。

　　3、加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度，保證勞動保護相關法規(guī)的貫徹實施。雖然我國已頒布了一系列維護女職工合法權益的法律法規(guī)，但在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象，致使有關法律法規(guī)不能落到實處，主要是缺乏規(guī)范的法律監(jiān)督。建議各相關部門應建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護法規(guī)的落實情況，加大行政執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，防止侵權行為的發(fā)生，從根本上維護女職工的合法權益和特殊利益，使女職工勞動保護工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護職工個人的合法權益。

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