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人事部辭職報(bào)告

時(shí)間:2023-03-19 12:35:12 其他報(bào)告 我要投稿

人事部辭職報(bào)告

  隨著社會一步步向前發(fā)展,大家逐漸認(rèn)識到報(bào)告的重要性,報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?下面是小編整理的人事部辭職報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事部辭職報(bào)告

人事部辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  來經(jīng)綸一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí),無從下筆。

  我非常珍惜xx大集體給予我這一年多來鍛煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝xx傳媒給予我這樣一個(gè)認(rèn)識自己、改變自己的平臺,不斷的.磨練讓自己從xx塔中走到現(xiàn)實(shí)。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也遺憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里,我學(xué)會了很多在學(xué)校里不曾接觸的東西,也開始學(xué)會認(rèn)真地對待自己的工作,善待身邊的每一個(gè)人,珍惜這份工作的機(jī)會,努力讓自己在不斷的在錯(cuò)誤中成長。

  面對自己的很多過錯(cuò),我只有感到抱歉,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上摸索成長。我的每一個(gè)錯(cuò)誤都是因?yàn)樽约旱牟粔蛘J(rèn)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,鑒于本人的能力有限,現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!最后,我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報(bào)告2

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  來公司一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí),無從下筆。

  我異常珍愛公司大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝xx傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺,不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的`察看著園區(qū)一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我學(xué)會了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,也開端學(xué)會認(rèn)真地看待自己的工作,善待身邊的每一個(gè)人,愛護(hù)這份工作的機(jī)會,盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

  面對自己的良多錯(cuò)誤,我只有覺得負(fù)疚,十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴,給予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上探索成長。我的每一個(gè)過錯(cuò)都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,鑒于自己的才能有限,現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,望領(lǐng)導(dǎo)同意!

  最后,我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年年!

  此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

20xx年x月x日

人事部辭職報(bào)告3

XX總:

  我是xx年11月到XX。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了XX。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到XX的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

  還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開XX。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱ξ业男湃,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐XX未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在XX,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,XX人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

  今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括XX的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國家。只要是XX的企業(yè),就應(yīng)該納入XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),XX才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把XX職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持!斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到XX的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,XX可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等。

  此外,XX的人力資源職能,無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在xx年-20xx年,XX需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統(tǒng)一的`職級,統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

  一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,會加深對人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

  集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

  在XX目前的情況下,我不建議XX到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。XX更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵(lì)起來。他們給XX帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)XX現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

  今天提出辭職書,是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

   辭職人: XXX

     20xx年X月X日

人事部辭職報(bào)告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是---,很遺憾,跟您辭職,相信在過去兩年的工作當(dāng)中,我對自己有了很多的突破,工作上面一絲不茍,公司對我們的要求也比較高,一直以來,我也秉持著端正的態(tài)度做好每一件工作,無論是什么時(shí)候都清楚這一點(diǎn)?現(xiàn)在我因?yàn)閭(gè)人的一些情況無法繼續(xù)留在公司,已經(jīng)做好了安排,但此刻我還是有些不舍,這不是一時(shí)之間所接受的,更多是要時(shí)間適應(yīng),兩年的時(shí)間讓我在這里有了深刻感情,做人事工作讓我很是開心,我自己也一直在嘗試鍛煉自己,兩年來在這里成長很多,也讓我對這份工作有了更多信心,此刻更深刻,更辭職也是不得已。

  主要是因?yàn)榧依锩娴囊恍┣闆r,由于孩子現(xiàn)在也上學(xué)了,我不能時(shí)時(shí)刻刻都陪在她身邊,過去的幾年已經(jīng)有很多的遺憾,現(xiàn)在我肯定不能讓這種遺憾繼續(xù)的持續(xù)下去,對自己的孩子,我有深刻的感情,對工作我也有深刻的感情,但是想了很久之后,我還是決定回到家里去教育孩子,因?yàn)槲倚枰プ尯⒆釉趯W(xué)習(xí)當(dāng)中認(rèn)真起來,也讓自己有更多的時(shí)間去陪伴海,不是我現(xiàn)在最想做的一件事情,我真的不想錯(cuò)過孩子,這么一個(gè)美好的年齡,以后沒有機(jī)會,我肯定會更后悔,孩子在家也開始上學(xué)了,我作為母親的肯定要上心一點(diǎn),陪伴孩子的成長,監(jiān)督孩子在家的學(xué)習(xí),這是我接下來要做的事情,所以不能留在公司繼續(xù)工作了,真的經(jīng)歷過了很多事情之后,我對這份工作有了深刻的了解,我對自己也有了一個(gè)全面的判斷,我是很喜歡這份工作,但同時(shí)也希望能夠陪伴孩子,這是互相沖突,二者舍其一,做出這個(gè)決定,我也是感慨萬千,畢竟來到這里工作兩年了,一時(shí)之間竟也不知如何表達(dá)。

  很感激這里的.一切,記得剛剛來到公司的時(shí)候,這一名新人,我其實(shí)對人事工作是初步了解,經(jīng)歷過了這么多事情,已然成長了很多,對于接下來的規(guī)劃,我更加有了信心,我始終認(rèn)為自己能夠成長的,不僅僅只有這些需要花,更多的時(shí)間去證明,但是由于這個(gè)情況,我現(xiàn)在要退出了,我要去給過去兩年工作,畫上一個(gè)圓滿的句號,回憶了很多,仿佛,過去兩年的經(jīng)歷就在昨天一樣,這讓我更加的陷入了其中,雖然離開,但我也釋然對自己沒有什么遺憾,這份工作或許是我人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折,讓我對自己有了更多信心,持續(xù)的發(fā)揮自己的能力,得到更多的鍛煉,接下來肯定和更多的事情等著我去做好,不能停留當(dāng)下,感激公司對我的培養(yǎng),感覺人事部門讓我成長了這么多,我一定會繼續(xù)勇敢面對自己以后的每一天。

此致

敬禮!

人事部辭職報(bào)告5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是---,跟您來辭職我感到非常遺憾,在工作方面確實(shí)我是感覺到了壓力,這份工作我還是有很多做的不夠好的地方,應(yīng)該要對自己負(fù)責(zé),這一點(diǎn)是一定的,我也希望能夠在以后不留下什么遺憾,這份工作對我來講誰很重要的,平時(shí)我也一直都在學(xué)習(xí),和周圍的的同事請教,我知道自己在能力上面不是最優(yōu)秀的,人事工作是需要不斷的積累,讓自己沉淀,這一點(diǎn)是一定的,在這個(gè)過程當(dāng)中我也一直都在思考著,這讓我感覺非常的好,我能夠保持一個(gè)好的態(tài)度,認(rèn)真的完成好自己的本職工作,這對我來講是有著很大的提高,我也相信以后自己能夠做的更好。

  近期在工作方面我感到了很多的壓力,人事工作不是一件輕松的事情,這一點(diǎn)是毋庸置疑的,我一直都在認(rèn)真的做好自己分內(nèi)的職責(zé),通過這幾個(gè)月來的工作我也有一直在吸取經(jīng)驗(yàn),未來還會有更多的挑戰(zhàn),但是由于我個(gè)人的原因有很多的工作做的不是很好,這讓我感到很糾結(jié),在不知不覺當(dāng)中就造成了一些錯(cuò)誤,在這個(gè)過程當(dāng)中我感到了很多的挫折,實(shí)在是讓我感覺非常得不好,盡管自己非常的喜歡這份工作,但是還是有很多地方做的不是很好,我還是需要進(jìn)一步的去提高自己的能力,我不希望自己在這個(gè)過程當(dāng)中,留下什么遺憾,在公司的這段時(shí)間我也得到了很多的成長,這一點(diǎn)讓我感覺非常的好,我也希望自己可以一點(diǎn)點(diǎn)的去積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。

  這讓我感覺非常的有意義,這段時(shí)間我真的是感覺自己的.進(jìn)步是很大的,作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn),這一點(diǎn)是毋庸置疑的,以后我也一定會認(rèn)真的去做好分內(nèi)的職責(zé),我也相信這會讓我有更多的成長,更多的進(jìn)步,我也不希望自己養(yǎng)成這么一個(gè)習(xí)慣,所以及時(shí)的跟您提出辭職,我現(xiàn)在需要去面對這件事情,也有很多事情是我應(yīng)該去做好的,但是我現(xiàn)在的工作狀態(tài)很顯然是做不好的,對于接下來的工作我也一定會認(rèn)真思考,保持一個(gè)好的心態(tài),對工作負(fù)責(zé),我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機(jī)會,對于我而言這是一個(gè)非常不錯(cuò)的鍛煉,現(xiàn)在回顧起來確實(shí)是有很大的提高,我也一定會認(rèn)真的去做好分內(nèi)的職責(zé),做一名優(yōu)秀的人事員工,努力的提高自己能力,保持好的心態(tài)。

此致

敬禮!

人事部辭職報(bào)告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于20xx年7月9日入職,來兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

  首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的.工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

  同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時(shí),也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

  是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

  最后,祝愿鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月

人事部辭職報(bào)告7

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):

  我向公司正式提出辭職。

  我自20xx年6月6日進(jìn)入xx公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時(shí)間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅(jiān)持!

  公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信,我的'離開會很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)!

  祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月

人事部辭職報(bào)告8

麥總,吳總:

  我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

  還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱ξ业男湃危C芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  來公司也XXX了,在XXX這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí),無從下筆。

  第工作。很簡單的兩個(gè)字,但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,她是復(fù)雜的,也是豐富的,長時(shí)間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會想這么多,只是我多慮了。

  今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無法代替有效管理的能力。

  同時(shí),很榮幸曾身為***單位的一員,能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

  在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候,嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。

  由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的'第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等。

  非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  人力資源經(jīng)理崗位的發(fā)展目標(biāo)是:30%戰(zhàn)略性工作,40%管控性工作,30%事務(wù)性工作,客觀的講,回顧一年的工作,由于客觀實(shí)際(5月份成立,基礎(chǔ)工作很薄弱,人員編制2人,部門員工五月份入職,沒有相關(guān)工作經(jīng)歷,加上剛開始只有一臺電腦),作為部門負(fù)責(zé)人,經(jīng)常被具體事務(wù)所困擾,只能做到急事急辦,客觀的講,我對自己的工作狀態(tài)并不滿意。

  您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發(fā)展,就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法,為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。

  此外,中集的人力資源職能,無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統(tǒng)一的職級,統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

  一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,會加深對人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

  集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

  在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵(lì)起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

  今天提出辭職書,是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時(shí),了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

  四是熟習(xí)各工作崗位。以積極主動(dòng)的心態(tài)和鍥而不舍的耐心,展開了前臺接待和配送工作,積極穩(wěn)妥地應(yīng)對了各色各樣的求職者,認(rèn)真細(xì)致地做好了每分文件的分類工作,在10天的前臺接待工作期間,美滿的完成了工作任務(wù),較好的維護(hù)了公司的門前形象。在配送部實(shí)習(xí)期間,全面了解了配送工作的流程。

  非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),立于不敗之地。 今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續(xù)幫助中集。

  我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時(shí),了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

  此致

敬禮!

xxx

日期

人事部辭職報(bào)告9

總:

  我是xx年11月到。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

  還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱ξ业男湃危C芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,讓我看到您二位和寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,XX人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

  今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國家。只要是企業(yè),就應(yīng)該納入統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard,泰國,等等。

  今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持!斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的.“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等。

  此外,人力資源職能,無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在xx年-20xx年,需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統(tǒng)一的職級,統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

  一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,會加深對人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

  集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

  在目前的情況下,我不建議到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵(lì)起來。他們給帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

  今天提出辭職書,是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

  辭職人:

  20xx年X月X日

人事部辭職報(bào)告10

敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  來經(jīng)綸一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí),無從下筆。

  我異常珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺,不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里,我學(xué)會了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,也開端學(xué)會認(rèn)真地看待自己的工作,善待身邊的每一個(gè)人,愛護(hù)這份工作的機(jī)會,盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

  面對自己的`良多錯(cuò)誤,我只有覺得負(fù)疚,十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴,給予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上探索成長。我的每一個(gè)過錯(cuò)都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,鑒于自己的才能有限,現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,望領(lǐng)導(dǎo)同意!

  最后,我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年年!

  順祝商祺!

此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報(bào)告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我加入到咱們企業(yè)里已經(jīng)有大半年的時(shí)間了,目前我的崗位是人事部經(jīng)理的助理,我每天的工作任務(wù)還是挺多的,再加上現(xiàn)在咱們企業(yè)的員工和業(yè)務(wù)是越來越多了,所以咱們這個(gè)部分也是越來越忙碌了。還記得剛加入到人事部的時(shí)候,我還只是一個(gè)沒有任何人事管理經(jīng)驗(yàn)的新人,是經(jīng)理和老員工們一點(diǎn)點(diǎn)的把我?guī)Т罅,讓我了解了更多?業(yè)務(wù),對咱們企業(yè)也越來越熟悉了,工作的時(shí)間越長,我就越是能感到人事部的壓力是多么大,每個(gè)季度我們都有著自己的工作指標(biāo),不僅要處理好企業(yè)內(nèi)部的交接,也得把招聘工作給做好,保證企業(yè)一直都有新鮮血液流動(dòng)。工作起來的滋味確實(shí)是美妙的,但是我覺得自己怕是不能再勝任這個(gè)助理職位了。

  在工作的時(shí)候,雖然有我諸位前輩一直帶領(lǐng)著我,但是我覺得自己并不是很適合從事人事工作,因?yàn)槲矣X得自己和其他人的交流溝不是很順暢,會用一種隔閡感,給人的感覺也不是很溫暖,另外就是我這個(gè)腦子真的有點(diǎn)健忘,工作了這么久,雖然在大事上面沒有出現(xiàn)過什么差錯(cuò),但是我在許多小方面里都掉過鏈子,不是這里忘記弄了,就是那里的資料沒有準(zhǔn)備好,所以我也因此被領(lǐng)導(dǎo)們給批評過幾次。我一直都想讓自己能盡快、全面的融入到咱們xx這個(gè)大家庭中,我也想讓大家為我的工作感到滿意,所以我一直在學(xué)習(xí)管理方面的知識,還順便參加過不少企業(yè)外的培訓(xùn),可最后展現(xiàn)出來的效果總是不夠令人感到滿意,這也漸漸地讓我心灰意冷了起來,畢竟我以前之所以來當(dāng)經(jīng)理助理還是因?yàn)橄雭硖魬?zhàn)一下新的崗位,看看自己能不能把這件事情給做好,可實(shí)際情況已經(jīng)告訴了我,我并不適合當(dāng)一名人事助理,所以啊,哪怕我現(xiàn)在還沒有想好自己以后要去做點(diǎn)什么,可我覺得自己應(yīng)該休息一段時(shí)間了,利用休息的時(shí)間去好好地反思一下自己到底在哪些方面出現(xiàn)了問題。

  相信大家也能看到我的日常表現(xiàn),的確沒有前輩們做的那么好,所以我也不愿意耽誤各自的時(shí)間了,趁早離去也不是一個(gè)壞事情,我會做好交接工作的,在離開之前我也要再次感謝諸位前輩對我的幫助,在此我也祝愿咱們企業(yè)能越辦越好,盈利越來越多!

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

人事部辭職報(bào)告12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于20xx年xx月xx日入職,來xx兩年了,在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

  首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

  同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會招聘不到合適的`人選;在舉辦公司年會時(shí),也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

  xx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

  最后,祝愿xx鴻運(yùn)連連!

  此致

敬禮!

申請人:xxx

申請時(shí)間:xxx

人事部辭職報(bào)告13

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我于20xx年7月9日入職,來xx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

  首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的`主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

  同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時(shí),也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

  xx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

  最后,祝愿xx鴻運(yùn)年年!

  此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

20xx年x月x日

人事部辭職報(bào)告14

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  經(jīng)過慎重考慮,我向公司正式提出辭職申請。

  來到公司也已經(jīng)半年多了,在這半年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的.學(xué)習(xí);蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。

  但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下工作環(huán)境。公司正值用人之際,我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,本事業(yè)單位辭職信著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成決策失誤,我鄭重向公司提出辭職申請。

  我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司,這樣公司將有時(shí)間去尋找適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,使工作能正常進(jìn)展下去。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好交接工作,盡力讓工作交接做到平衡過渡。

  在短短的幾年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

  此致

敬禮

辭職人:xxx

xx年xx月xx日

人事部辭職報(bào)告15

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  對于我的辭職,您肯定是不樂意的,因?yàn)槲乙恢币詠碓诠救耸虏块T的工作表現(xiàn)都非常好,但是每個(gè)人都有每個(gè)人的想法,我現(xiàn)在是真的一點(diǎn)都不想留在公司的人事部工作了,并不是我開始討厭這份工作了,而是我因?yàn)樽约旱囊恍﹤(gè)人想法,我需要時(shí)間去完成,那么我肯定就沒辦法繼續(xù)留在公司工作了,您會愿意給一個(gè)來到公司才一年的員工,放一個(gè)月的假?這肯定是不現(xiàn)實(shí)的,所以我辭職了,其實(shí)您也不必感到惋惜,比較社會上的人才這么多,您總能找到比我更努力、更優(yōu)秀的員工的。

  我知道您一直以來都是非常的賞識我的,從每天的工作當(dāng)中是可以看出來的,經(jīng)常有跟公司高層一起吃飯的機(jī)會也會把我叫上,就是希望我的人脈能廣泛一點(diǎn),讓我在各位領(lǐng)導(dǎo)心里留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時(shí),也會第一時(shí)間的告訴我應(yīng)該怎么處理,讓我在工作初期度過了艱難的階段,后面也開始一馬平川了。有任何立功的`機(jī)會也是先擺在我的面前,問我要不要,比如說上次一個(gè)碩士研究生,公司特別想要這個(gè)人,然后我就去進(jìn)行交涉,最后還真的就被我拿下了,公司領(lǐng)導(dǎo)也是贊許了我一番。反正你真的是不僅在工作中,生活中也是幫助了我很多,這些我都記在心里,但是現(xiàn)在我可能就沒有什么可以回報(bào)您的機(jī)會了。

  其實(shí)我來到這工作根本就沒想過要發(fā)展到什么地步,我只是來這過度一下的,我的老公結(jié)婚的時(shí)候,沒有去度蜜月,我們就約定等除了攢生孩子的錢,其他的流動(dòng)資金達(dá)到一定的數(shù)額后,我們就出去玩一次,這一天我期待好久了,現(xiàn)在我們已經(jīng)是攢夠那么錢了,我們也要開始履行自己的承諾,把度蜜月給補(bǔ)上,現(xiàn)在我老公那邊已經(jīng)辭職了,就等著我了,他可是xx銀行的一個(gè)主管啊,他都能辭職,我一個(gè)公司人事部的普通職員,更是不能戀戀不舍了,所以還希望您果斷一點(diǎn),盡早的給我批評,您也不妨換位思考一下,如果您是我,您會不會也是跟我一樣的著急,想快點(diǎn)開始,這可能就是我們最后一次放肆了,玩完回來后,我們也要計(jì)劃生孩子了,從那一刻起,我的生活才步入正軌,那時(shí)候我才會安安分分的找一份工作發(fā)展,希望您能明白我此時(shí)此刻的想法。

  目前我手頭的所有工作我都處理好了,能完成的我都加班加點(diǎn)的完成了,不能完后的,我也歸納到一起了,下個(gè)員工來的時(shí)候,您也不用麻煩讓她先適應(yīng)了,我能做的也只有這些了。

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年x月x日

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