時(shí)屆年底,不少用人單位陸續(xù)向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放錄用通知單。但在校園招聘會(huì)上,一些已與用人單位簽約的同學(xué)仍在四處散發(fā)求職簡歷,理由是“先簽一家單位‘保底’,再繼續(xù)找工作,如有更好的單位,就同前面那家‘拜拜’,交點(diǎn)違約金就行了”。大學(xué)畢業(yè)生求職過程中違約現(xiàn)象頻頻,是正常的市場行為,還是有悖誠信原則的不公平競爭?
簽約當(dāng)作“定心丸”
某校管理專業(yè)學(xué)生小許,最近與一家著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂了就業(yè)協(xié)議,卻仍在招聘市場尋尋覓覓。“簽約的那家單位我并不很喜歡,工作壓力特別大。簽了約,等于吃了‘定心丸’,也證明了自己的實(shí)力。但我還是想找一家更適合自己的單位。”也有不少學(xué)生先與一家不起眼的小企業(yè)簽約,再慢慢找更好的企業(yè),爭取各種實(shí)習(xí)與面試機(jī)會(huì)。
對交付違約金,不少學(xué)生并不在乎。去年起,本市有關(guān)部門對畢業(yè)生違約金作了“封頂”,規(guī)定違約金金額不得高于畢業(yè)生第一年的月收入。有學(xué)生說,只要按協(xié)議辦事,賠付了違約金,就算不上不誠信,這是合理利用市場經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”。
一些尚未有就業(yè)意向的學(xué)生對此則忿忿不平。某高校學(xué)生小周說:“有的同學(xué)既要搶占資源,又要浪費(fèi)資源,豈不是太自私了?”
后備名單事出無奈
用人單位對畢業(yè)生頻頻違約現(xiàn)象頗為頭疼。從篩選求職簡歷,到組織筆試、面試,再確定錄用名單,要花費(fèi)相當(dāng)?shù)某杀。畢業(yè)生違約,更使企業(yè)措手不及。一些企業(yè)在當(dāng)年12月份招聘后,因有不少畢業(yè)生違約,次年三四月份不得不再組織招聘“補(bǔ)缺”。
一些大企業(yè)的對策是,擴(kuò)大面試范圍,最終列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單。一旦有學(xué)生違約,就挑選后備名單中的畢業(yè)生錄用。所以,高校常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:當(dāng)知名企業(yè)發(fā)放錄用通知單后,榜上無名的學(xué)生就四處打聽自己是否在后備名單中。
如某高校常有學(xué)生違約,一些企業(yè)會(huì)對該校“心存芥蒂”。在某招聘會(huì)上,一畢業(yè)生遞上簡歷,招聘人員看了校名就把簡歷退了回去:“盡管是名校,但我們招聘了兩屆學(xué)生都有違約的,我們還敢再招嗎?”
提高一次簽約成功率
上海第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任經(jīng)曉峰指出,違約學(xué)生想得到更適合自己的工作,希望有更好發(fā)展,可以理解;但客觀上,他們確實(shí)擠占了別人的就業(yè)資源,給用人單位招聘帶來麻煩,還可能給人留下不誠信的印象,影響本校下幾屆學(xué)生的就業(yè),有一定負(fù)面影響。
上海交大有關(guān)老師認(rèn)為,畢業(yè)生應(yīng)該提高一次簽約的成功率。要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,對自己有個(gè)準(zhǔn)確定位。在決定違約改簽其他單位時(shí),更應(yīng)慎重考慮,不能僅根據(jù)企業(yè)知名度、薪水等表象作出判斷。
夏普電器公司人力資源部人士認(rèn)為,企業(yè)招聘畢業(yè)生不能只看重學(xué)校的牌子,要重視面試和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),從中洞察應(yīng)聘者是否了解自己的企業(yè),是否真正有意向進(jìn)來工作。行業(yè)內(nèi)的單位可以結(jié)成聯(lián)盟,建立人才“誠信檔案”,對那些“腳踏幾只船”的應(yīng)聘者有所制約。
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