“3.15”之際大家都在議論打“假”，其實(shí)在職場(chǎng)也不例外，身處求職旺季還需留心招聘“陷阱”，尤其是提防“智力陷阱”和“信息陷阱”。智聯(lián)招聘近日推出的職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)查顯示，那些單純騙取求職者錢(qián)財(cái)?shù)恼衅赶葳暹�比較容易識(shí)別，而那些利用隱蔽手段騙取求職者智力成果和個(gè)人信息的陷阱卻讓人防不勝防。

　　招聘“陷阱”花樣翻新

　　在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，不少用人單位緊緊抓住求職者急于就業(yè)的心態(tài)，頻頻設(shè)置招聘陷阱。招聘中以不同名目收取費(fèi)用依然是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一。調(diào)查中，42.4%的求職者表示曾經(jīng)遭遇過(guò)以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用的情況。盡管隨著各類(lèi)騙取費(fèi)用的招聘陷阱的曝光，求職者的警惕性有所提高，但是面對(duì)名目繁多的費(fèi)用項(xiàng)目，加之招聘方的“花言巧語(yǔ)”，求職者往往還是“難逃一劫”。為此，職業(yè)顧問(wèn)提醒廣大求職者，國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中收取任何費(fèi)用，求職者一定要保持清醒的頭腦，千萬(wàn)別被招聘方“忽悠”了。

　　騙取廉價(jià)勞力也是職場(chǎng)比較常見(jiàn)的招聘陷阱，主要包括試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分為兩種形式，一是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本;二是非法延長(zhǎng)試用期，遲遲不給員工轉(zhuǎn)正。其實(shí)關(guān)于試用期，有關(guān)法規(guī)早已做了明確規(guī)定，廣大求職者完全可以拿起法律武器保護(hù)自己。

　　與試用期陷阱相比，智力陷阱更隱蔽，更冠冕堂皇。以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，其性質(zhì)也更為惡劣。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。在調(diào)查個(gè)案中，諸如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。

　　騙取個(gè)人信息是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的招聘陷阱，即騙取求職者個(gè)人資料出售以求牟利。這類(lèi)企業(yè)的特點(diǎn)通常是：要求求職者填寫(xiě)非常詳細(xì)的個(gè)人信息，甚至遠(yuǎn)親近鄰都要填寫(xiě)，比戶籍登記還要復(fù)雜。因此，職業(yè)顧問(wèn)特別提醒廣大求職者，當(dāng)求職單位要求求職者填寫(xiě)過(guò)于詳細(xì)的個(gè)人資料時(shí)，求職者一定要小心謹(jǐn)慎，以防上當(dāng)。

　　“和諧”職場(chǎng)誠(chéng)信不能少

　　求職過(guò)程中的不誠(chéng)信，不僅僅發(fā)生在企業(yè)對(duì)求職者方面，也同樣發(fā)生于求職者對(duì)企業(yè)方面。調(diào)查顯示，許多職場(chǎng)人都表示,自己身邊或多或少地出現(xiàn)過(guò)求職欺騙。在求職者中，弄虛作假最嚴(yán)重的就要算“假經(jīng)驗(yàn)”了,緊隨其后的就是“假學(xué)歷”和“假證書(shū)”。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，誠(chéng)信對(duì)于求職者是十分重要的。在此前智聯(lián)招聘對(duì)于企業(yè)HR的調(diào)查中，80%以上的企業(yè)都表示，對(duì)于求職者的個(gè)人品德方面，最看重的就是誠(chéng)實(shí)。因此，一旦這種欺騙行為被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，求職者將不但失去一份理想的工作，同時(shí)也將失去企業(yè)對(duì)自己最起碼的尊重。

　　職場(chǎng)是職場(chǎng)人工作的地方，職場(chǎng)氛圍直接關(guān)系到職場(chǎng)人的工作狀態(tài)與工作心情，創(chuàng)造一個(gè)誠(chéng)信、和諧的職場(chǎng)，需要雇主與每個(gè)職場(chǎng)人的共同努力。

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)人心目中的欺詐行為依然主要來(lái)自于雇主一方。排在前三位的分別是：老板為了不付賠償金，想辦法擠兌員工自己走;公司對(duì)于員工的晉升、漲薪從來(lái)都是暗箱操作;老板總是開(kāi)空頭支票，畫(huà)餅充饑。但是，職場(chǎng)人本身在職場(chǎng)生活中也存在著不誠(chéng)信的行為。如找發(fā)票虛報(bào)報(bào)銷(xiāo)數(shù)目、剽竊他人成果以及泡病號(hào)、假請(qǐng)假等等。由此可見(jiàn)，在職場(chǎng)人要求雇主誠(chéng)信的同時(shí)，自己也同樣要誠(chéng)信;而在自身權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)該勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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